Работница Нгуен Тхи Тху Нгует работала в компании Sam Yang Vietnam, которая впоследствии была передана партнеру и переименована в Sam Ho Vietnam Company.
После расторжения контракта со старой компанией г-жа Нгует получила единовременное пособие (в 2003 году) и работала в новой компании. В 2022 году г-жа Нгует уволилась. На этот раз ее заявление на единовременное пособие было отклонено Управлением социального обеспечения города Хошимин за нарушение правил получения единовременных пособий по социальному страхованию в предыдущий период, поэтому ей пришлось ждать указаний от Управления социального обеспечения Вьетнама.
В последнее время многие предприятия столкнулись с трудностями из-за отсутствия заказов, были вынуждены останавливать производство и увольнять сотрудников. Предприятия не могут выплатить все свои долги по социальному страхованию сразу, но хотят платить по частям, в которых приоритет отдается выплате части долга авансом для урегулирования выплат в некоторых случаях сотрудников, находящихся в особых трудностях, таких как беременность, воспитание малолетних детей, болезнь, старость и т. д. Однако это предложение было отклонено агентством социального страхования, вынудив их выплатить всю задолженность сразу, чтобы закрыть книги для сотрудников. Жесткость этого положения не только приводит к потере доходов фондом социального страхования, но и затрагивает законные и юридические права сотрудников, которые должны страдать от последствий из-за ошибок, допущенных не по их вине...
Это типичные примеры проблем в решении вопросов социального страхования для сотрудников. Хотя цель сохранения фонда социального страхования является правильной, многие правила на практике оказались нецелесообразными, особенно жесткость, которая создала узкие места в решении вопросов социального страхования для сотрудников. Во многих случаях пособия для сотрудников страдают только потому, что предприятие не соблюдает закон и гибко решает вопросы социального страхования для сотрудников, что, в конечном счете, разумно, справедливо и имеет выход.
В последние годы политика социального страхования все больше проникает в общественную жизнь. Агентства социального страхования вносят позитивный вклад, все больше демонстрируя важность опоры в национальной системе социального обеспечения. Но хорошо есть хорошо, нужно быть лучше. Если мы будем преследовать только количество и цели для заполнения уровня участия в социальном страховании, не уделяя особого внимания правам бенефициаров, усилия или цифры и цели не в полной мере передают хорошее значение политики. В настоящее время пересмотренный Закон о социальном страховании выносится на рассмотрение для комментариев со всех уровней и секторов, что также является возможностью скорректировать политику социального страхования, чтобы она стала более подходящей, более осуществимой, и давние проблемы будут решены.
В ожидании принятия нового закона необходимо гибко решать возникающие вопросы, особенно права работников предприятий, которые просрочили уплату или имеют задолженность по взносам социального страхования; и права работников на единовременные субсидии. Ссылка на причины нарушений со стороны предприятий, неполные записи, ожидание указаний от компетентных органов и т. д. — это самое простое, что может сделать агентство социального страхования, но если отрасль социального страхования будет гибко подходить к проблеме, то, безусловно, найдется более удовлетворительный способ решения прав работников.
В процессе внесения поправок в Закон о социальном страховании мы должны немедленно устранить необоснованные пункты, а не навязывать невыгодное положение работникам; мы должны повысить привлекательность политики социального страхования, чтобы привлечь больше участников. Это важное время для того, чтобы сделать комментарии и скорректировать Закон о социальном страховании, чтобы он стал более прогрессивным и в высшей степени осуществимым.
Ссылка на источник
Комментарий (0)