Гибкие и справедливые условия для работников

Работница Нгуен Тхи Тху Нгует работала в компании Sam Yang Vietnam, которая позже была передана партнеру и переименована в Vietnam Sam Ho Company.

После расторжения контракта со старой компанией г-жа Нгует получила единовременное пособие (в 2003 году) и работала в новой компании. В 2022 году г-жа Нгует уволилась. На этот раз её заявление на единовременное пособие было отклонено Управлением социального обеспечения города Хошимин в связи с нарушением правил получения единовременных выплат социального страхования за предыдущий период, поэтому ей пришлось ждать инструкций от Управления социального обеспечения Вьетнама.

В последнее время многие предприятия оказались в сложной ситуации из-за отсутствия заказов, вынужденных останавливать производство и увольнять сотрудников. Предприятия не могут погасить всю задолженность по социальному страхованию сразу, но хотят делать это в рассрочку, отдавая приоритет авансу, чтобы обеспечить выплаты в особых случаях для сотрудников, столкнувшихся с трудностями, такими как беременность, воспитание малолетних детей, болезнь, старость и т. д. Однако это предложение было отклонено агентством социального страхования, что вынудило его выплатить всю задолженность сразу, чтобы закрыть трудовые книжки сотрудников. Жесткость данного регулирования не только приводит к потере доходов Фонда социального страхования, но и ущемляет законные права работников, которые вынуждены страдать от последствий ошибок, допущенных не по их вине...

Это типичные примеры проблем, возникающих при решении вопросов социального страхования работников. Хотя цель сохранения фонда социального страхования является обоснованной, многие нормативные акты на практике оказались нецелесообразными, особенно их жесткость, создающая препятствия в решении вопросов прав работников. Во многих случаях права работников ущемляются просто потому, что предприятие не соблюдает закон и гибко решает вопросы прав работников, что, в конечном итоге, разумно, справедливо и позволяет решить проблему.

В последние годы политика социального страхования всё активнее проникает в общественную жизнь. Агентства социального страхования вносят позитивный вклад, всё чаще демонстрируя важность одного из компонентов национальной системы социального обеспечения. Но хорошее – это хорошо, и нужно совершенствоваться. Если мы будем гоняться только за количеством и целями для достижения уровня участия в социальном страховании, не уделяя должного внимания правам получателей, то усилия, цифры и цели не будут в полной мере отражать суть политики. В настоящее время пересмотренный Закон о социальном страховании выносится на рассмотрение представителей всех уровней и секторов, что также даёт возможность скорректировать политику социального страхования, сделав её более подходящей и осуществимой, а также решить давние проблемы.

В ожидании принятия нового закона необходимо гибко решать возникающие вопросы, особенно касающиеся прав работников предприятий, допустивших просрочку платежей или имеющих непогашенную задолженность по социальному страхованию, а также права работников на единовременные выплаты. Для органов социального страхования проще всего ссылаться на причины нарушений, допущенных предприятиями, на неполноту отчетности, на ожидание указаний компетентных органов и т. д., но если страховая отрасль проявит гибкость в подходе к проблеме, то, безусловно, найдется более приемлемый способ решения вопросов, связанных с правами работников.

В процессе внесения поправок в Закон о социальном страховании необходимо немедленно устранить необоснованные положения, а не создавать невыгодные условия для работников; необходимо повысить привлекательность политики социального страхования, чтобы привлечь больше участников. Сейчас самое время внести свои замечания и внести коррективы в Закон о социальном страховании, сделав его более прогрессивным и максимально реализуемым.

По данным HOANG HOA (NLDO)

Ссылка на оригинальную статью: https://nld.com.vn/goc-nhin/linh-hoat-cong-bang-voi-nguoi-lao-dong-20230529220945881.htm

Ссылка на источник