Закон о столице создает механизм, позволяющий Ханою эффективно осуществлять упорядочение и оптимизацию аппарата.

Кинтедотхи – По словам доцента, доктора Буй Тхи Ан, Закон о столице (с поправками) вступил в силу, что означает, что Ханой получил в руки новый «флаг». Это важное условие для того, чтобы Ханой эффективно осуществлял реорганизацию и оптимизацию аппарата в соответствии с указаниями и установками Центрального Комитета.

В беседе с журналистами газеты Economic & Urban доцент, доктор Буй Тхи Ан, бывший делегат Национального собрания, сказала, что для столицы Ханоя проведение революции по упорядочению и рационализации аппарата в системе политической организации в соответствии с указаниями Центрального Комитета является непростой задачей, требующей синхронных решений и высокой решимости.

Указания и требования по проведению революции в области оптимизации и рационализации аппарата, данные генеральным секретарём То Ламом, крайне важны в настоящее время. Какова ваша оценка этого вопроса?

Доц. д-р Буй Тхи Ан: В прошлом Генеральный секретарь То Лам просил безотлагательно провести революцию в организации и рационализации аппарата политической системы в направлении «Изысканность – Компактность – Сила – Эффективность – Действенность – Работоспособность». Особенно в нынешних условиях это крайне необходимо, поскольку мы понимаем, что страна готовится вступить в новую эпоху – эпоху национального развития. Я думаю, что если это удастся сделать, это будет очень хорошо, но необходимо обеспечить достижение цели – одновременно изысканности и эффективности. Ранее мы также устанавливали требования «изысканности» и «компактности», но не акцентировали внимание на «эффективности и результативности», но в нынешних условиях «изысканность» и «эффективность и результативность» – два неразделимых фактора.

Постановка цели создания рационального, компактного, эффективного и действенного аппарата подразумевает сокращение нужных людей, а не просто механическое сокращение. Как сказал генеральный секретарь То Лам, оптимизация аппарата неразрывно связана с оптимизацией фонда оплаты труда и реструктуризацией персонала, обладая качествами и способностями, соответствующими задачам. Оптимизация подразумевает не механическое сокращение, а ликвидацию ненужных должностей, сокращение неэффективной работы и, таким образом, концентрацию ресурсов на ключевых направлениях, на действительно достойных и подходящих людях.

Решающим фактором для аппарата всегда являются люди, поэтому выбор того, кого нанимать, а кого удерживать, — важнейший вопрос. Кадровая работа — как выбрать, удержать и назначить нужных людей — задача очень сложная, поэтому, чтобы её решить, нам нужно быть очень решительными.

Какие, по вашему мнению, требования необходимы для осуществления этой революции, в частности, в столице Ханое?

Доцент, доктор Буй Тхи Ан: Для столицы Ханоя, осуществляющей революцию в области организации и оптимизации аппарата политической системы, помимо общих преимуществ и трудностей, характерных для провинций и городов страны в целом, существуют и специфические проблемы. В частности, для Ханоя, являющегося крупной административной единицей, требования к штату государственных служащих должны быть выше. Поэтому разумное решение всех вопросов и достижение поставленной Центральным Комитетом цели «оптимизация аппарата, сокращение фонда оплаты труда, но при этом аппарат должен быть эффективным» – задача не из лёгких, требующая огромной решимости.

По словам доцента, доктора Буй Тхи Ан, внедрение системы административных единиц на уровне коммун и необходимость оптимизации аппарата для Ханоя требуют тщательного изучения, чтобы кадры, которым поручено управление новыми коммунами и районами, четко понимали, что находящиеся в их ведении подразделения будут иметь больший масштаб и более сложную природу.

В настоящее время Ханой занимает лидирующие позиции в стране по реструктуризации и оптимизации аппарата. Это очень важный шаг для города, который должен продолжить реализацию дорожной карты в соответствии с указаниями Центрального Комитета, оптимизировать и сократить аппарат, при этом обеспечивая соблюдение требований: новый аппарат должен быть лучше старого и вводиться в эксплуатацию немедленно; не прерывать работу, не допускать перерывов, не оставлять пустых площадей или полей; не нарушать нормальную жизнедеятельность общества и людей...

По моему мнению, в настоящее время издан Закон о столице 2024 года, который вступит в силу в ближайшем будущем, а это значит, что Столица получила в свои руки еще один «флаг», это благоприятное условие для Ханоя продолжать наилучшим образом реализовывать требования реструктуризации и оптимизации аппарата, как того требует Центральный Комитет.

Недавно Постоянный комитет Национального собрания принял Резолюцию 1286/NQ-UBTVQH15 от 14 ноября 2024 года об организации административных единиц на уровне коммун города Ханоя на период 2023–2025 годов, которая вступит в силу с 1 января 2025 года. Госпожа, это требует от города уделить внимание каким вопросам при реализации революции по оптимизации аппарата?

Доцент, доктор Буй Тхи Ан: В Ханое проведена реструктуризация административных единиц на уровне общин, и эти единицы следуют дорожной карте. На мой взгляд, необходимо чётко понимать, что руководящие кадры, которым поручено управление новыми административными единицами на уровне общин и районов, будут масштабнее и сложнее, а команда должна быть максимально оптимизирована. Учитывая текущую ситуацию и возросшие требования, мы поймём, насколько ответственны они будут при выполнении новых задач.

На этот раз реструктуризация аппарата имеет чёткую и ясную дорожную карту, требования и прогресс, но если мы хотим, чтобы аппарат был эффективным, я думаю, нам следует сначала обсудить все трудности с теми, кому будут поручены управленческие обязанности. Прежде чем принять решение о принятии на себя этой задачи, этот человек должен полностью понять текущую ситуацию, предвидеть все трудности, с которыми он столкнётся при оптимизации аппарата, и оценить, сможет ли он справиться с возложенными обязанностями, а затем принять её.

Спасибо!

Source: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-tao-co-che-de-ha-noi-trien-khai-hieu-qua-sap-xep-tinh-gon-bo-may.html