Высокая зарплата. Почему представители поколения Z все равно решают уйти с работы?

Уволившись со старой работы, Хоанг Минь легко нашёл новую работу с лучшими условиями и льготами. Фото: NVCC

Высокая зарплата — не самый важный фактор для поколения Z

Хоанг Минь (22 года, проживает в 4-м районе) работает в настоящее время маркетологом в компании по недвижимости в городе Хошимин. Он рассказал, что рабочая атмосфера в компании хорошая, коллеги дружелюбны и общительны, зарплата высокая, бонусы стабильные, а также полный социальный пакет.

Вспоминая время работы в старой компании с токсичными коллегами, хаотичной работой и постоянными сверхурочными работами, Минь чувствует себя счастливым, что решил «уйти».

«Единственным плюсом на моей старой работе была высокая зарплата по сравнению с зарплатой выпускника. Однако частые задержки зарплаты постепенно меня отпугивали», — сказал Минь.

Работая в новой компании на той же должности, что и в старой, но с более низкой зарплатой, Минь доволен своим выбором. Он сказал, что, несмотря на другую сферу деятельности, это его любимая работа. Недвижимость — тоже очень хорошая сфера деятельности, и стоит попробовать себя в ней.

Работая удалённо, Бао Тран (23 года, из города Тхудук, Хошимин) не сталкивается с токсичной рабочей обстановкой. Однако она чувствует себя изолированной, поскольку не может общаться с коллегами, а начальство не уделяет ей должного внимания из-за географической удалённости.

«Я понял, насколько важно поддерживать связь и поддерживать отношения с коллегами в компании. Поэтому я решил уволиться и найти новую работу в городе, чтобы было удобнее добираться до работы», — признался Тран.

Бао Тран начала работать в иностранной компании в Хошимине. Она отметила, что на новом рабочем месте царит открытая и весёлая атмосфера, а её начальство всегда оказывает ей полную поддержку.

На уровне Junior (младшие сотрудники с меньшим стажем) Тран считает, что её текущая зарплата невелика, но всё же достаточна для покрытия расходов на проживание. «Я ценю работу с преданным руководителем и увлечёнными коллегами выше зарплаты и льгот, предлагаемых компанией», — поделилась Бао Тран.

Рабочая среда, способствующая развитию сотрудников, важнее зарплаты. Фото: Business daily

Желание быть признанным

Между тем, многие молодые люди решают найти новую работу, потому что хотят добиться признания и получить возможность карьерного роста. Нху Ан Трук (25 лет, жительница города Тхудык) уволилась из своей старой компании в июне, чтобы найти новую, более подходящую работу.

Ань Трук работала контент-менеджером (маркетинговым контентом в социальных сетях) в компании в Бьенхоа ( Донгнай ), получая 18 миллионов донгов в месяц. Однако, по словам Трук, для получения такого дохода ей приходилось самостоятельно управлять всеми социальными сетями компании.

В пик сезона Трюку приходится работать ночами, чтобы уложиться в сроки. Иногда нагрузка становится слишком большой: не спать всю ночь и постоянно получать нагоняи от других отделов — всё это истощает Трюка как физически, так и морально.

Прежде всего, Трюк осознала, что её нынешняя должность в старой компании была слишком надёжной. Сколько бы лет она ни работала, она не могла добиться продвижения и получить всеобщее признание.

Зарплата Трюк после перехода в новую компанию значительно снизилась: с 18 миллионов донгов в месяц до 12 миллионов. Однако для неё это не так уж важно, ведь это испытательный срок в международной корпорации. В будущем зарплата может вырасти, и её карьерный путь станет более открытым.

«Главное, что новая работа больше не вызывает у меня стресса от необходимости идти в ногу со временем», — удовлетворенно сказал Трюк.

Источник: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm