Уволившись со старой работы, Хоанг Минь легко нашёл новую работу с лучшими условиями и льготами. Фото: NVCC
Высокая зарплата — не самый важный фактор для поколения Z
Хоанг Минь (22 года, житель 4-го округа), работающий маркетологом в компании по недвижимости в городе Хошимин, рассказал, что рабочая обстановка в компании хорошая, коллеги дружелюбны и общительны, зарплата высокая, бонусы стабильные, а также полный социальный пакет.
Вспоминая время работы в старой компании с токсичными коллегами, хаотичной работой и постоянными сверхурочными работами, Минь чувствует себя счастливым, что решил «уйти».
«Единственным плюсом на моей старой работе была высокая зарплата для недавнего выпускника. Однако частые задержки зарплаты постепенно меня отпугивали», — рассказал Минь.
Работая в новой компании на той же должности, что и в старой, но с более низкой зарплатой, Минь доволен своим выбором. Он сказал, что, несмотря на другую сферу деятельности, это его любимая работа. Недвижимость — тоже очень хорошая сфера деятельности, и стоит попробовать себя в ней.
Работая удалённо, Бао Тран (23 года, проживает в городе Тхудук, провинция Хошимин) не сталкивается с токсичной рабочей средой. Однако она чувствует себя изолированной, поскольку не может общаться с коллегами, а начальство не уделяет ей должного внимания из-за географической удалённости.
«Я понял, насколько важно поддерживать связь и поддерживать отношения с коллегами в компании. Поэтому я решил подать заявление об увольнении и найти новую работу в городе, чтобы было удобнее добираться до работы», — признался Тран.
Бао Тран начала работать в иностранной компании в Хошимине. Она отметила, что на новом рабочем месте царит открытая и весёлая атмосфера, а её начальство всегда оказывает ей полную поддержку.
На должности младшего специалиста (молодой сотрудник, меньший стаж) Тран считает, что её текущая зарплата невелика, но всё же достаточна для покрытия расходов на проживание. «Я ценю работу с преданным руководителем и увлечёнными коллегами выше зарплаты и льгот, предлагаемых компанией», — поделилась Бао Тран.
Рабочая среда, способствующая развитию сотрудников, важнее зарплаты. Фото: Business daily
Желание быть признанным
Между тем, многие молодые люди решают найти новую работу, потому что хотят добиться признания и получить возможность карьерного роста. Нху Ан Трук (25 лет, жительница города Тхудык) уволилась из своей старой компании в июне, чтобы найти новую, более подходящую работу.
Ань Трук работала контент-менеджером (маркетинговым контентом в социальных сетях) в компании в Бьенхоа ( Донгнай ), получая 18 миллионов донгов в месяц. Однако, по словам Трук, для получения такого дохода ей приходилось самостоятельно управлять всеми социальными сетями компании.
В пик сезона Трюку приходится работать ночами, чтобы уложиться в сроки. Иногда нагрузка становится слишком большой: не спать всю ночь и постоянно получать нагоняи от других отделов — всё это истощает Трюка как физически, так и морально.
Прежде всего, Трюк осознала, что её нынешняя должность в старой компании была слишком надёжной. Сколько бы лет она ни работала, она не могла добиться продвижения и получить всеобщее признание.
Зарплата Трюк после перехода в новую компанию значительно снизилась: с 18 миллионов донгов в месяц до 12 миллионов. Однако для неё это не так уж важно, ведь это испытательный срок в международной корпорации. В будущем зарплата может увеличиться, и её карьерный путь также станет более открытым.
«Главное, что новая работа больше не вызывает у меня стресса, ведь мне нужно идти в ногу со временем», — удовлетворенно сказал Трюк.
Источник: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm
Комментарий (0)