Зарплаты школьного персонала слишком низкие. Что предлагает Министерство образования и профессиональной подготовки?

Слишком низкая зарплата , слишком много параллельных работ, тысячи сотрудников увольняются

Что касается политики в отношении школьного персонала, Министерство образования и профессиональной подготовки заявило, что по всей стране около 150 000 государственных служащих работают на вспомогательных и сервисных должностях в школах; в том числе более 37 800 бухгалтеров; более 32 100 медицинских работников, более 35 100 сотрудников библиотек, около 32 300 сотрудников лабораторного оборудования, более 13 600 ИТ-специалистов, секретарей, казначеев, преподавателей и поддержка людей с ограниченными возможностями.

Министерство образования и профессиональной подготовки предложило учитывать доходы работников школ при реализации новой политики оплаты труда.

Министерство образования и профессиональной подготовки обнаружило, что школьный персонал сталкивается со многими трудностями. В настоящее время общий доход работников школ (включая страховые взносы) со стажем работы менее 15 лет составляет от 3,6 млн до 7 млн ​​донгов в месяц; при этом объем работы огромен, и в то же время приходится брать на себя множество различных задач.

В частности, для бухгалтерского учета, образования, лабораторного оборудования и вспомогательного персонала для инвалидов при приеме на работу, назначении и ранжировании в соответствии с коэффициентом заработной платы государственных служащих категории А0 коэффициент заработной платы составляет от 2,10 до 4,89 (зарплата за менее чем 10 лет работы составляет около 3,6 млн до 4,8 млн донгов в месяц; за более чем 10 лет работы до выхода на пенсию — от 5,4 млн до 8,8 млн донгов в месяц, без учета взносов на социальное страхование).

Кроме того, группа бухгалтеров и кассиров получает надбавку за ответственность в размере 0,1 к базовой зарплате (что эквивалентно 180 000 донгов в месяц). Персоналу, обслуживающему лабораторное оборудование, выплачивается надбавка за ответственность в размере 0,2 (что эквивалентно 360 000 донгов в месяц).

Другие сотрудники, такие как библиотекари, медицинский персонал, секретари и сотрудники информационных технологий, которые недавно приняты на работу и назначены на профессиональные должности, классифицируются как государственные служащие типа B с коэффициентами заработной платы от 1,86 до 4,06 (зарплата за менее чем 10 лет работы составляет от 3,3 до 4,0 млн донгов в месяц; зарплата за более чем 10 лет работы до выхода на пенсию составляет от 4,4 до 7,3 млн донгов в месяц, без учета взносов на социальное страхование). Помимо основной заработной платы, медицинский персонал получает надбавку в размере 20% от основной заработной платы, в то время как канцелярские работники, библиотечный персонал и сотрудники служб информационных технологий не получают никаких надбавок.

Министерство образования и профессиональной подготовки также указало на тот факт, что многим школьным бухгалтерам приходится увольняться, чтобы найти другую работу. В 2021-2022 учебном году более 1300 штатных сотрудников уволились. К 2022-2023 учебному году более 1400 сотрудников, числящихся в штате, уволятся. В настоящее время Министерство образования и профессиональной подготовки получило множество петиций от сотрудников бухгалтерии всех уровней с просьбой рассмотреть вопрос о повышении заработной платы этой команде.

По данным Министерства образования и профессиональной подготовки, большинство сотрудников школ не проходили тестирование или повышение квалификации со стороны управляющих органов, но сохранили свои профессиональные звания с момента их первого приема на работу, поэтому коэффициент их заработной платы по-прежнему соответствует таблице заработной платы государственных служащих категорий B и A0.

В государственных школах вводится норма, согласно которой число сотрудников школы должно быть меньше числа рабочих мест в школе. В результате школьному персоналу приходится брать на себя дополнительные обязанности.

В частности, сотрудники школ-интернатов для этнических меньшинств и школ-интернатов для этнических меньшинств, помимо своих профессиональных обязанностей, также несут ответственность за дежурство, управление, уход и воспитание учащихся, но не имеют права на надбавку за ответственность в размере 0,3, как учителя и менеджеры, работающие в этих школах.

Предлагаемые соображения при внедрении новой политики оплаты труда

Чтобы помочь школьному персоналу увеличить свой доход, стабилизировать свою жизнь и чувствовать себя уверенно на работе, Министерство образования и профессиональной подготовки обратилось к Министерству внутренних дел с просьбой изучить и пересмотреть заработную плату школьного персонала при внедрении новой политики оплаты труда.

Во-первых, Министерство образования и профессиональной подготовки предложило установить для сотрудников школ льготную надбавку в размере 25%. Причина в том, что 25% — это самый низкий уровень профессиональной надбавки, которую в настоящее время получают менеджеры и учителя, и это также уровень надбавки за государственную службу, которую в настоящее время получают государственные служащие.

Во-вторых, после прохождения стажировки вновь принятые на работу сотрудники школы назначаются на должность и ранжируются на 2-м уровне шкалы заработной платы соответствующей категории государственных служащих.

Причина, по которой Министерство образования и профессиональной подготовки внесло это предложение, заключается в том, что сотрудники школ получают заработную плату государственных служащих категорий B и A0; Кроме того, сотрудники отдела учебно-экспериментального оборудования не имеют профессиональных званий и получают заработную плату только по шкале окладов государственных служащих категории А0.

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/luong-nhan-vien-truong-hoc-qua-thap-bo-gd-dt-de-xuat-gi-185231220094045602.htm