Зарплаты сотрудников школ слишком низкие. Что предлагает Министерство образования и профессиональной подготовки?

Слишком низкая зарплата , слишком много одновременных работ, тысячи сотрудников увольняются

Что касается политики в отношении школьного персонала, Министерство образования и профессиональной подготовки заявило, что по всей стране около 150 000 государственных служащих работают на вспомогательных и сервисных должностях в школах, в том числе более 37 800 бухгалтеров, более 32 100 медицинских работников, более 35 100 библиотекарей, около 32 300 сотрудников лабораторного оборудования, более 13 600 сотрудников сферы информационных технологий, клерков, казначеев, работников образования и поддержки людей с ограниченными возможностями.

Министерство образования и профессиональной подготовки предложило учитывать доходы работников школ при внедрении новой политики оплаты труда.

Министерство образования и профессиональной подготовки обнаружило, что школьный персонал сталкивается с многочисленными трудностями. В настоящее время общий доход школьного персонала (включая страховые взносы) со стажем менее 15 лет составляет от 3,6 млн до 7 млн донгов в месяц. При этом нагрузка очень велика, и им приходится выполнять множество различных задач одновременно.

В частности, для бухгалтерского учета, образования, лабораторного оборудования и вспомогательного персонала для инвалидов при приеме на работу, назначении на должность и ранжировании в соответствии с коэффициентом заработной платы государственных служащих категории А0 коэффициент заработной платы составляет от 2,10 до 4,89 (зарплата за менее чем 10 лет работы составляет около 3,6 млн до 4,8 млн донгов в месяц; за более чем 10 лет работы до выхода на пенсию — от 5,4 млн до 8,8 млн донгов в месяц, без учета взносов социального страхования).

Кроме того, бухгалтеры и кассиры имеют право на надбавку за ответственность в размере 0,1 к основной зарплате (эквивалентно 180 000 донгов в месяц). Персонал, обслуживающий лабораторное оборудование, имеет право на надбавку за ответственность в размере 0,2 (эквивалентно 360 000 донгов в месяц).

Другие сотрудники, такие как библиотекари, медицинские работники, административные работники и специалисты по информационным технологиям, которые впервые принимаются на работу и назначаются на профессиональные должности, классифицируются как государственные служащие категории B с коэффициентом заработной платы от 1,86 до 4,06 (зарплата за стаж менее 10 лет составляет от 3,3 до 4,0 млн донгов в месяц; заработная плата за стаж более 10 лет до выхода на пенсию составляет от 4,4 до 7,3 млн донгов в месяц, без учета взносов социального страхования). Помимо основной заработной платы, медицинские работники имеют право на льготную надбавку в размере 20% от основной заработной платы, в то время как административные работники, сотрудники библиотек и специалисты по информационным технологиям не имеют надбавок.

Министерство образования и профессиональной подготовки также отметило, что многим бухгалтерам в школах приходится увольняться в поисках новой работы. В 2021-2022 учебном году более 1300 сотрудников, числящихся в штате, уволились. К 2022-2023 учебному году более 1400 сотрудников, числящихся в штате, уволились. В настоящее время Министерство образования и профессиональной подготовки получило множество писем от бухгалтеров всех уровней с просьбой рассмотреть вопрос о повышении заработной платы для этой группы.

По данным Министерства образования и профессиональной подготовки, большинство сотрудников школ не проходили тестирование или повышение квалификации со стороны органов управления, но сохранили свои профессиональные звания с момента приема на работу, поэтому коэффициент их заработной платы по-прежнему соответствует таблице заработной платы для государственных служащих категорий B и A0.

Государственные школы вводят квоты, при которых число сотрудников школьного персонала меньше числа должностей в школе. В связи с этим школьному персоналу приходится брать на себя дополнительные задачи.

В частности, сотрудники школ-интернатов для национальных меньшинств и школ-интернатов для национальных меньшинств, помимо своих профессиональных обязанностей, также несут ответственность за дежурство, управление, уход и воспитание учащихся, но не имеют права на надбавку за ответственность в размере 0,3, как учителя и менеджеры, работающие в этих школах.

Рекомендации по внедрению новой политики оплаты труда

Чтобы помочь школьному персоналу увеличить свой доход, стабилизировать свою жизнь и чувствовать себя уверенно на работе, Министерство образования и профессиональной подготовки обратилось в Министерство внутренних дел с просьбой изучить и пересмотреть заработную плату школьного персонала при внедрении новой политики заработной платы.

Во-первых, Министерство образования и профессиональной подготовки предложило установить для сотрудников школ льготную надбавку в размере 25%. Причина в том, что 25% — это минимальная надбавка, которую в настоящее время получают руководители и учителя, а также надбавка за государственную службу, которую в настоящее время получают государственные служащие.

Во-вторых, вновь принятые на работу после прохождения стажировки сотрудники школы назначаются на должность и ранжируются на 2-м уровне шкалы заработной платы соответствующей категории государственных служащих.

Причина, по которой Министерство образования и профессиональной подготовки внесло это предложение, заключается в том, что в настоящее время сотрудники школ получают заработную плату государственных служащих категории B и A0; кроме того, преподаватели и сотрудники лабораторного оборудования не классифицируются по профессиональным званиям и получают заработную плату только по шкале окладов государственных служащих категории A0.

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/luong-nhan-vien-truong-hoc-qua-thap-bo-gd-dt-de-xuat-gi-185231220094045602.htm