Почему сингапурские студенты стремятся получить стажировки

Сингапур Необходимость найти работу или создать личный бренд в социальных сетях превратила стажировки в гонку среди студентов.

25 июля телеканал Channel NewsAsia сообщил, что Джервис Чан, блестящий выпускник факультета компьютерных наук Наньянского технологического университета (Сингапур), прошел 8 последовательных стажировок за 4,5 года обучения в университете.

В условиях нестабильного рынка труда Чан и многие сингапурские студенты спешат пройти стажировку, даже в нескольких местах одновременно, в надежде найти хорошую работу.

Однако на это давление влияет также ряд причин:

LinkedIn меняет правила поиска работы

Сингапурские университеты уже давно ценят важность стажировок как способа для студентов получить представление о внешнем мире и приобрести реальный опыт.

Сингапурский университет менеджмента и Наньянский технологический университет считают стажировку обязательным требованием для всех студентов бакалавриата.

Однако давление, связанное с необходимостью стажировок и получения опыта в крупных компаниях, отчасти исходит от LinkedIn — социальной сети с более чем 930 миллионами пользователей. Рекрутеры и менеджеры по персоналу используют LinkedIn как инструмент для поиска талантов.

Введите в поиск «стажировка», и вы увидите, как люди хвастаются, отправляя благодарственные письма бывшим наставникам или коллегам. Это нормально, ведь это отличная возможность продемонстрировать свой опыт, и чем больше таких случаев, тем лучше. Вузы даже обучают студентов, как лучше продвигать себя в LinkedIn, предоставляя им шаблоны и руководства.

Можно сказать, что LinkedIn постепенно меняет способ поиска работы и делает создание профессионального личного бренда более важным.

Студенты Национального университета Сингапура в день выпуска. Фото: Лайонел Линь — Студенты Национального университета Сингапура в день выпуска. Фото: *Лайонел Линь*

Страх неполноценности

Сравнение себя с достижениями других также является причиной тревожности у молодых людей. Помимо синдрома «страха неудачи», они также боятся отставать, видя успехи других.

Это подталкивает многих людей к участию в гонке за стажировками, поскольку они испытывают давление, связанное с необходимостью иметь как можно больше рабочих связей.

Количество превыше качества

Стажировки помогают студентам отточить свои навыки, попробовать себя в разных ролях и лучше планировать карьеру. Они также знакомятся с консультантами по карьере и единомышленниками. Тем, кто успешно проходит стажировку, часто предлагают постоянную работу.

Однако не все компании с энтузиазмом относятся к наставничеству студентов. В некоторых местах студентов просят варить кофе, а не осваивать навыки для будущей работы. Многие не возражают, если это можно указать в резюме. Они считают, что на конкурентном рынке труда любой сертификат даёт преимущество.

Это не приветствуется HR-специалистами. Когда студенты проходят несколько стажировок одновременно, это показывает, что они не воспринимают это как возможность обучения. Поэтому студентам следует продемонстрировать владение профессиональными навыками, а не перечислять в резюме длительные стажировки.

Фуонг Ань (по данным CNA )

Ссылка на источник