Microsoft увольняет 6000 сотрудников из-за «авантюры» на ИИ стоимостью в миллиард долларов

(Дэн Три) - Технологический гигант Microsoft только что объявил о сокращении почти 3% своей глобальной рабочей силы, что является крупнейшим увольнением за последние 2 года, поскольку компания ускоряет инвестиции в искусственный интеллект (ИИ).

13 мая стало «забываемым» днем ​​для тысяч сотрудников Microsoft по всему миру .

Началась рассылка заявлений об увольнении, что стало трудным, но необходимым решением руководства. Больше всего пострадал штат Вашингтон (США), где расположена «штаб-квартира» Microsoft: почти 2000 сотрудников были вынуждены уволиться. В основном это сотрудники ключевых отделов, такие как инженеры-программисты и менеджеры по продуктам — люди, которые раньше составляли костяк развития корпорации.

Эта «реорганизация» не щадит ни один уровень, отраслевую группу или географическую область, но, похоже, ее основная цель — «сокращение» среднего управленческого звена. Даже, казалось бы, солидные компании, такие как Xbox и профессиональная социальная сеть LinkedIn, не застрахованы от этого.

Это первое масштабное сокращение с начала 2023 года, когда Microsoft распрощалась с 10 000 сотрудников (что составляет почти 5% от общей численности ее сотрудников). Ранее, в январе этого года, также состоялся небольшой раунд увольнений по результатам аттестации, предшествовавший более масштабным изменениям.

Парадокс роста: отчеты об огромных прибылях по-прежнему «обезглавливают генералов»?

Внимание наблюдателей привлекло то, что решение об увольнении сотрудников было принято всего через несколько недель после того, как Microsoft объявила о результатах своей деятельности за первый квартал 2025 года, которые намного превзошли все ожидания.

С выручкой в ​​70,1 млрд долларов, что на 13% больше по сравнению с прошлым годом, Microsoft, похоже, привнесла редкую ноту оптимизма в технологическую отрасль, которая борется с многочисленными колебаниями и экономическим давлением. Так почему же процветающая компания решила сократить свою команду?

Экономисты утверждают, что увольнения не обязательно означают финансовые трудности.

Эксперт Glassdoor Дэниел Чжао отметил, что крупные технологические компании находятся в процессе реструктуризации и корректировки своих стратегий после периода массового набора персонала в период после пандемии. Фактически, по состоянию на июнь 2024 года Microsoft по-прежнему располагает сильной командой из примерно 228 000 штатных сотрудников, из которых 55% работают в США.

По словам финансового директора Эми Худ, цель Microsoft — создать «высокопроизводительные команды» и повысить адаптивность организации за счет сокращения уровней управления.

Она также сообщила, что текущее количество сотрудников несколько сократилось по сравнению с концом 2024 года. В официальном заявлении представитель Microsoft подчеркнул: «Мы продолжаем вносить необходимые организационные изменения, чтобы наилучшим образом позиционировать компанию для достижения успеха на динамичном рынке. Для повышения эффективности мы минимизируем избыточность, оптимизируя наши процессы, процедуры и роли».

Компания Microsoft только что потрясла Кремниевую долину и всю технологическую индустрию, внезапно объявив о сокращении почти 3% своей глобальной рабочей силы, что эквивалентно 6000 сотрудников (Фото: AP).

«День, полный слез» и игра в ИИ под названием «Будущее»

За стратегическими заявлениями стоят самые настоящие человеческие эмоции.

Скотт Хансельман, вице-президент Microsoft, не смог скрыть своих эмоций, поделившись в LinkedIn: «Впервые мне пришлось уволить кого-то из-за бизнес-целей, которые не были моими собственными. Это были люди с мечтами, с рентой. Я люблю их и надеюсь, что с ними все в порядке». «Это был горький день», — с горечью признал он.

Microsoft не назвала конкретную причину сокращений, назвав их «частью организационных изменений, направленных на улучшение позиций компании на нестабильном рынке». Однако нетрудно заметить, как тень революции ИИ омрачает каждое корпоративное решение.

В финансовом году, который заканчивается в июне следующего года, Microsoft планирует потратить до 80 миллиардов долларов — огромная сумма — на создание инфраструктуры для поддержки развития искусственного интеллекта. Генеральный директор Сатья Наделла однажды раскрыл удивительную информацию о том, что около 20–30% исходного кода в некоторых внутренних проектах теперь написано с помощью ИИ. Эти значительные инвестиции показывают, что ИИ — это не просто тенденция, а будущее, которое Microsoft намерена покорить.

Однако эксперт Дэниел Чжао считает, что ИИ не является прямой и единственной причиной увольнений. «Когда компании говорят о сокращении уровней управления, это не означает, что ChatGPT заменит управление», — проанализировал он. Вместо этого оптимизация управления часто отражает долгосрочную стратегию роста, ориентированную на гибкость и эффективность.

«В периоды быстрого роста компаниям требуется больше менеджеров для координации команд. Но по мере замедления роста или перехода компаний к новым приоритетам, таким как ИИ, люди начинают сомневаться в необходимости некоторых из этих должностей и стремятся реструктурировать ресурсы, чтобы сосредоточить их на ключевых областях».

Другими словами, Microsoft может перераспределять ресурсы, сокращая области, которые менее приоритетны или имеют раздутую структуру, чтобы сосредоточиться на «фронте» ИИ, который требует новых навыков, более компактных и гибких структур команд.

Затягивание поясов и долгосрочное видение

Решение Microsoft также отражает более широкую тенденцию в технологической отрасли: период «затягивания поясов» после многих лет роста, вызванного пандемией. Хотя Microsoft и не затронута напрямую тарифной политикой администрации Трампа, как многие другие технологические компании, чьи цепочки поставок зависят от Китая, ей все равно приходится учитывать потенциальную долгосрочную экономическую нестабильность.

Действительно, экономист Кори Штейл предлагает интересную точку зрения: «Если потребителям придется тратить больше на еду из-за тарифов или инфляции, у них останется меньше денег на электронику или игровые консоли. Это может быть мерой предосторожности, готовящей к менее предсказуемому экономическому будущему».

Согласно уведомлению, направленному в департамент труда штата Вашингтон, около 1500 пострадавших сотрудников работают непосредственно в офисе, остальные — удаленно. Их последний рабочий день назначен на июль следующего года, что открывает сложный период поиска новых возможностей.

Последняя волна увольнений в Microsoft — это сложная демонстрация того, как даже успешные гиганты должны постоянно перестраиваться, принимая болезненные решения, чтобы адаптироваться к постоянно меняющемуся технологическому миру.

Речь идет не просто о сокращении расходов, а о серьезной операции по оптимизации машины, сосредоточении всех усилий на решающей гонке искусственного интеллекта и подготовке к глобальной экономической картине со множеством неизвестных. Возможно, в Редмонде пролились слезы, но видение Microsoft, похоже, обращено далеко в будущее, в котором ИИ изменит все. Игра только началась.

Источник: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/microsoft-sa-thai-6000-nhan-vien-cho-canh-bac-ai-ty-do-20250514104353451.htm