Microsoft увольняет 6000 сотрудников из-за «авантюры» на ИИ стоимостью в миллиард долларов

(Дэн Три) - Технологический гигант Microsoft только что объявил о сокращении почти 3% своей глобальной рабочей силы, что является крупнейшим увольнением за последние 2 года, поскольку компания ускоряет инвестиции в искусственный интеллект (ИИ).

13 мая стал «забываемым» днем ​​для тысяч сотрудников Microsoft по всему миру .

Начали поступать уведомления об увольнениях, что стало для руководства трудным, но необходимым решением. Больше всего пострадал штат Вашингтон, где находится штаб-квартира Microsoft, где уволилось около 2000 сотрудников. Эти сотрудники в основном работали в ключевых отделах, таких как инженеры-программисты и менеджеры по продуктам — люди, которые были основой роста корпорации.

Эта «перестановка» не пощадила ни один уровень, отрасль или географический регион, но, похоже, острие «обрезки» средних управленческих слоев. Даже такие, казалось бы, солидные предприятия, как Xbox и профессиональная социальная сеть LinkedIn, не застрахованы от этого воздействия.

Это первое масштабное сокращение с начала 2023 года, когда Microsoft попрощалась с 10 000 сотрудников (что составляет почти 5% от общей численности персонала). Ранее, в январе этого года, также имел место меньший раунд увольнений на основе аттестаций, как признак более масштабных изменений.

Парадокс роста: отчеты об огромных прибылях по-прежнему «обезглавливают генералов»?

Внимание наблюдателей привлекло то, что решение об увольнении сотрудников было принято всего через несколько недель после того, как Microsoft объявила о результатах своей деятельности за первый квартал 2025 года, которые намного превзошли все ожидания.

С доходом в $70,1 млрд, что на 13% больше по сравнению с прошлым годом, Microsoft, казалось, привнесла редкий глоток оптимизма в технологическую отрасль, которая боролась со многими колебаниями и экономическим давлением. Так почему же процветающая компания решила сократить свою команду?

Экономисты утверждают, что увольнения не обязательно означают финансовые трудности.

Дэниел Чжао, эксперт Glassdoor, прокомментировал, что крупные технологические компании находятся в процессе реструктуризации и корректировки своих стратегий после периода массового найма в период после пандемии. Фактически, по состоянию на июнь 2024 года Microsoft по-прежнему сохраняет сильную команду из примерно 228 000 штатных сотрудников, из которых 55% работают в США.

По словам финансового директора Эми Худ, цель Microsoft — создать «высокопроизводительные команды» и повысить адаптивность организации за счет сокращения уровней управления.

Она также сообщила, что текущее количество сотрудников несколько сократилось по сравнению с концом 2024 года. В официальном заявлении представитель Microsoft подчеркнул: «Мы продолжаем вносить необходимые организационные изменения, чтобы наилучшим образом позиционировать компанию для достижения успеха на динамичном рынке. Для повышения эффективности мы минимизируем избыточность, оптимизируя наши процессы, процедуры и роли».

Компания Microsoft только что потрясла Кремниевую долину и всю технологическую индустрию, внезапно объявив о сокращении почти 3% своей глобальной рабочей силы, что эквивалентно 6000 сотрудников (Фото: AP).

«День, полный слез» и игра в ИИ под названием «Будущее»

За стратегическими заявлениями стоят самые настоящие человеческие эмоции.

Скотт Хансельман, вице-президент Microsoft, не смог скрыть своих эмоций, поделившись в LinkedIn: «Впервые мне пришлось уволить кого-то из-за бизнес-целей, которые не были моими собственными. Это люди с мечтами, с рентой. Я люблю их и желаю им всего наилучшего». Он с горечью признался: «Это слезливый день».

Microsoft не назвала конкретную, единственную причину сокращений, описав их как «часть организационных изменений для лучшего позиционирования компании на нестабильном рынке». Однако нетрудно увидеть тень революции ИИ, нависшую над каждым решением, принимаемым компанией.

В финансовом году, заканчивающемся в июне, Microsoft планирует потратить колоссальные $80 млрд на создание инфраструктуры для поддержки разработки ИИ. Генеральный директор Сатья Наделла однажды раскрыл удивительный факт, что 20-30% исходного кода в некоторых внутренних проектах теперь написано ИИ. Эти серьезные инвестиции показывают, что ИИ — это не просто тенденция, а будущее, которое Microsoft полна решимости завоевать.

Тем не менее, эксперт Дэниел Чжао утверждает, что ИИ не является прямой и единственной причиной увольнений. «Когда компании говорят о сокращении управления, это не значит, что ChatGPT заменит управление», — говорит он. Вместо этого оптимизация управления часто отражает долгосрочную стратегию роста, ориентированную на гибкость и эффективность.

«В периоды быстрого роста компаниям требуется больше менеджеров для координации команд. Но по мере замедления роста или перехода компаний к новым приоритетам, таким как ИИ, люди начинают сомневаться в необходимости некоторых из этих должностей и стремятся реструктурировать ресурсы, чтобы сосредоточить их на ключевых областях».

Другими словами, Microsoft может перераспределять ресурсы, сокращая области, которые менее приоритетны или имеют раздутую структуру, чтобы сосредоточиться на «фронте» ИИ, который требует новых навыков, более компактных структур команд и большей гибкости.

Затягивание поясов и долгосрочное видение

Решение Microsoft также отражает более широкую тенденцию в технологической отрасли: период затягивания поясов после многих лет роста, подпитываемого пандемией. Хотя Microsoft и не затронута напрямую тарифами администрации Трампа, как многие другие технологические компании, чьи цепочки поставок зависят от Китая, она все равно должна учитывать потенциальную долгосрочную экономическую неопределенность.

Действительно, экономист Кори Штейл предлагает интересную точку зрения: «Если потребителям придется тратить больше на еду из-за тарифов или инфляции, у них останется меньше денег на электронику или игровые консоли. Это может быть мерой предосторожности, готовящей к менее предсказуемому экономическому будущему».

Около 1500 пострадавших сотрудников работают очно в офисе, а остальные — удаленно, согласно уведомлению, отправленному в департамент труда штата Вашингтон. Их последний рабочий день запланирован на июль, что открывает сложный период поиска новых возможностей.

Последняя волна увольнений в Microsoft — это сложная демонстрация того, как даже успешные гиганты должны постоянно перестраиваться, принимая болезненные решения, чтобы адаптироваться к постоянно меняющемуся технологическому миру.

Это не просто вопрос сокращения расходов, а капитальный ремонт для оптимизации машины, сосредоточения на решающей гонке ИИ и подготовки к глобальному экономическому ландшафту, в котором все еще много неизвестного. Возможно, в Редмонде пролились слезы, но видение Microsoft, похоже, смотрит далеко в будущее, где ИИ изменит все. Игра только началась.

Источник: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/microsoft-sa-thai-6000-nhan-vien-cho-canh-bac-ai-ty-do-20250514104353451.htm