Рабочие завода Thaco Chu Lai (Куангнам) собирают автомобильные аксессуары. Фото: HUU HANH
По мнению представителей бизнеса и экспертов, резолюции 68 и 139, а также конкретные действия правительства открыли для бизнеса множество путей доступа к ресурсам. Однако выдачи полисов недостаточно. Важно то, что политика внедрения должна создать справедливый и эффективный механизм доступа к ресурсам для предприятий.
Туой Тре отмечает энтузиазм предприятий, «размещающих заказы», направленные премьер-министру .
Г-н Труонг Си Ба (председатель Tan Long Group):
В ожидании радикальных и далеко идущих реформ
Г-н Труонг Си Ба
Резолюция 68 подобна «ливню посреди засухи», впервые определяющему правильную роль частных предприятий в экономике. Мы возлагаем большие надежды на методы мышления и реализации министерств, ведомств и отраслей, которые позволят превратить эту политику в практические действия, привнеся конкретные изменения в экономику, а не ограничиваясь документами. Будем надеяться, что будут проведены более масштабные и радикальные реформы.
Работая в сфере выращивания риса, животноводства и импорта сырья, компания Tan Long уделяет особое внимание инвестициям в технологии для послеуборочной стадии. Однако предприятия сталкиваются с трудностями из-за высоких процентных ставок по мобилизации капитала (8–10%), в то время как прибыль отрасли низкая. Поэтому мы предлагаем ввести политику льготных процентных ставок, особенно для сельскохозяйственного производства, переработки и хранения, что является ключевым фактором сокращения потерь после сбора урожая, которые в настоящее время составляют до 15–30% в дельте Меконга.
В секторе животноводства компания Tan Long планирует поставлять 10 миллионов товарных свиней в год к 2030 году. Однако административные процедуры, длящиеся до трех лет по каждому проекту, вынуждают предприятия выкупать проекты, по которым завершена документация, что удваивает инвестиционные затраты. Предприятия надеются, что Резолюция 68 будет способствовать проведению серьезных реформ и создаст условия для сокращения сроков реализации проектов.
Кроме того, рекомендуется внести поправки в положения Закона о конкуренции 2018 года. В частности, согласно этому закону, предприятия, объем деятельности по расширению которых составляет 3000 млрд донгов или более, должны отчитываться перед Национальной комиссией по конкуренции и ждать не менее 90 дней или даже дольше. Это создает серьезные препятствия для быстрорастущего бизнеса во Вьетнаме. В духе Резолюции 68, которая поощряет рост и расширение бизнеса на глобальном уровне, такие правила необходимо пересмотреть и внести соответствующие поправки.
Мы предлагаем применять механизм постаудита вместо механизма предварительного аудита, чтобы избежать ситуации, когда предприятия задерживаются и упускают возможности развития из-за слишком долгого ожидания.
Г-н Фам Ван Вьет (председатель компании Viet Thang Jeans):
Необходимость практической политики поддержки промышленности и технологических инноваций
Г-н Фам Ван Вьет
В настоящее время во Вьетнаме нет по-настоящему практической политики поддержки соответствующей отрасли и продвижения технологических инноваций. Хотя компания конвертировала свою технологию с 2009 по 2010 год, внедрение столкнулось со многими трудностями из-за необходимости нанимать иностранных консультантов и вкладывать значительные средства в современные производственные линии, затраты на которые составили до 25 миллионов долларов США.
Норма прибыли в отрасли составляет всего 7–8%, что вынуждает предприятия продавать активы для реинвестирования, в то время как доступ к льготному кредитованию остается весьма ограниченным.
Такие технологии, как 3D-проектирование и резка, сокращают трудозатраты до 85%, но для масштабирования в масштабах всей отрасли необходимы особые финансовые политики.
Для устойчивого развития текстильной промышленности государству необходимо оказывать поддержку вспомогательным и высокотехнологичным отраслям посредством пакетов зеленого финансирования или льготного кредитования. В то же время необходимо пересмотреть систему кредитного рейтинга, создав условия, позволяющие даже испытывающим трудности предприятиям получить доступ к капиталу для восстановления и развития. Эту политику необходимо направлять и реализовывать оперативно, чтобы она не потеряла своей эффективности.
Помимо капитала, ключевым фактором являются качественные человеческие ресурсы. Мы предлагаем усилить обучение молодых работников технологическим навыкам, аналитическому мышлению и принятию решений, а также использовать зарубежные вьетнамские ресурсы для организации онлайн-обучения.
Что касается долгосрочной стратегии, необходимо систематически инвестировать во внутренний рынок и вьетнамские бренды. Одним из конкретных предложений является строительство центра моды или парка в Кан Джо — места, объединяющего исследования, дизайн, показы мод, обучение и продвижение бренда. Однако до сих пор город Хошимин не организовал земельные фонды или соответствующую политику поддержки для реализации этого проекта.
Г-н Нгуен Хуу Фуок Нгуен (соучредитель и генеральный директор Selex Motors):
Если вы не сделаете этого сейчас, вы не сделаете этого никогда.
Г-н Нгуен Хуу Фуок Нгуен
Резолюция 68 является важнейшим документом за многие годы, в котором впервые частная экономика была утверждена как важнейшая движущая сила экономики. Это основа для прорыва Вьетнама и выхода на региональный и мировой уровень.
Однако резолюция — это только начало. Чтобы реализовать большие ожидания, Национальному собранию и правительству необходимо быстро конкретизировать их в синхронную и содержательную правовую базу и политику, ключевым вопросом которой будет развитие человеческих ресурсов.
Нынешние человеческие ресурсы Вьетнама соответствуют уровню страны со средним уровнем дохода, но пока не имеют достаточной основы для развития на более высоком уровне.
Недостатка в количестве нет, но ощущается нехватка высококвалифицированного персонала, способного справиться с масштабными и сложными проектами. В частности, способность к развитию вьетнамских работников замедляется в раннем возрасте — обычно в возрасте от 30 до 35 лет — в то время как затраты на человеческие ресурсы растут.
Нам также необходимо откровенно взглянуть на ограничения в мышлении и системах ценностей, например, на то, что многие работники «умеют только работать, но не думать», лишены креативности, пассивны, работают в соответствии со стереотипами и сосредоточены на личных интересах. Между тем, такие важные навыки, как критическое мышление, способность решать проблемы или способность к сотрудничеству, не получили должной подготовки.
Поэтому мы предлагаем провести глубокую реформу образования, начав с «обучения быть человеком»: воспитания характера, ответственности, доброты и уважения к индивидуальным различиям. Система образования должна помочь учащимся понять свои сильные и слабые стороны, развить независимое и критическое мышление и всестороннюю основу. Хороший студент, изучающий STEM, может быстро создать робота, но если он проникнут духом литературы и истории, он создаст более интересных, ценных и безопасных роботов.
Необходимо персонализировать, уважать и поощрять индивидуальные различия, чтобы каждый ученик понимал себя, свои сильные и слабые стороны. Хотя основное внимание уделяется обучению в области STEM, не следует забывать и о других предметах.
Предприятия, ожидающие устранения барьеров для доступа к капиталу
После принятия Резолюции 68 деловое сообщество ощутило новый виток инвестиционной и предпринимательской деятельности. Однако для воплощения духа реформ в жизнь, по мнению бизнеса, необходимо быстро конкретизировать механизм и устранить давние барьеры в системе внедрения.
Бизнес готов участвовать в крупных проектах
По словам г-жи Нгуен Тхань Хыонг, директора по инвестициям Nam Long Group, Резолюция 68 приносит новое доверие и уверенность частному экономическому сектору, особенно в сотрудничестве с международными партнерами. Однако приостановка или задержка реализации многих проектов в сфере недвижимости за последние несколько лет не позволили иностранному капиталу прийти во Вьетнам, как ожидалось.
«Многие международные инвесторы по-прежнему заинтересованы и готовы сопровождать вьетнамский рынок в течение длительного времени. Мы надеемся, что политика вскоре будет конкретизирована, чтобы мы могли реализовать крупные проекты, такие как городское развитие, связанное с транспортом (TOD)», - подчеркнула г-жа Хыонг, заявив, что Nam Long и ее партнеры готовы участвовать, если будет прозрачный и своевременный механизм.
В сельскохозяйственном секторе г-н Нгуен Динь Тунг, генеральный директор компании T&T Vina, заявил, что многие текущие политики по-прежнему основаны на подходе «если вы не можете этим управлять, то запретите это», что ограничивает инициативы и потребности в инвестициях.
В частности, в отрасли выращивания дуриана, которая требует большого капитала, но медленно восстанавливается, фермеры не могут использовать активы на земле в качестве обеспечения по кредитам, поскольку закон признает только красные книги. «Мы рекомендуем как можно скорее признать и разрешить ипотеку активов, сформированных на сельскохозяйственных землях, чтобы у людей была возможность получить доступ к кредитам и расширить производство», — предложил г-н Тун.
Рабочие обрабатывают и упаковывают бананы для экспорта на предприятии Huy Long An Company Limited в районе Дук-Хюэ, провинция Лон-Ан. Фото: QUANG DINH
Необходимость преодоления «страха ответственности»
С местной точки зрения г-н Чан Тхань Чонг, генеральный директор акционерной компании Sang Ban Mai и вице-президент Федерации бизнеса провинции Биньзыонг, сказал, что основным узким местом является не политика, а ее реализация.
«Есть местные чиновники, которые боятся совершить ошибку и не решаются утверждать документы, что приводит к длительным задержкам проекта, даже после окончания срока полномочий проект все еще не завершен», — поделился г-н Тронг. Он надеется, что дух реформ, заложенный в Резолюции 68, распространится на все департаменты и должностных лиц, что поможет значительно сократить время процедур обработки.
При этом он также подчеркнул задачу № 8 резолюции по формированию ответственной деловой культуры. По его словам, институциональная реформа — двусторонний процесс, сам бизнес также должен меняться, соблюдать закон, быть прозрачным и вместе создавать ответственную бизнес-экосистему.
Источник: https://tuoitre.vn/moi-truong-kinh-doanh-tot-doanh-nghiep-se-lon-manh-20250531082149124.htm
Комментарий (0)