Некоторые новые моменты в управлении и использовании государственных служащих

img_1855-1-(2)-8325d8ee9149606f413daf35a516cc3e.jpg — Государственным организациям предоставлены полномочия рассматривать вопросы продвижения по службе государственных служащих (иллюстративное фото)

Менеджер может быть назначен повторно неограниченное количество раз.

Что касается срока полномочий должностных лиц управления, то в Указе № 85/2023/ND-CP четко указано: «Срок полномочий для каждого назначения составляет 5 лет, исчисляемый с даты вступления в силу решения о назначении, за исключением случаев, когда срок составляет менее 5 лет, предусмотренных специальными законами. Должностные лица управления могут быть повторно назначены на руководящую должность неограниченное количество раз, за исключением случаев, когда имеются иные положения Партии или специальные законы».

Ранее Указ № 115/2020/ND-CP определял, что срок полномочий государственного служащего, занимающего руководящую должность, не более 2 сроков подряд, реализуется в соответствии с положениями специализированных законов.

Что касается стандартов и условий назначения должностных лиц управления, то Указ № 85/2023/ND-CP в основном наследует Указ № 115/2020/ND-CP. Однако Указ № 85/2023/ND-CP добавляет новый пункт: время нахождения на текущей должности или эквивалентной должности должно быть не менее 2 лет (24 месяцев), если не подряд, оно может накапливаться (накапливаться только за время нахождения на эквивалентной должности), за исключением первого назначения. Особые случаи будут рассматриваться и решаться компетентным органом.

Государственные учреждения рассматриваются как субъекты продвижения по службе государственных служащих.

Что касается обязанностей и полномочий государственных органов, Указ № 85/2023/ND-CP дополнил полномочия государственных органов при рассмотрении вопросов продвижения по службе государственных служащих, в частности, следующим образом:

В государственных учреждениях, которые частично самостоятельно страхуют свои регулярные расходы, и государственных учреждениях, регулярные расходы которых гарантируются государством, государственные служащие рассматриваются на предмет продвижения по службе в соответствии с децентрализацией и авторизацией.

Для государственных учреждений, которые самостоятельно страхуют текущие и инвестиционные расходы, и государственных учреждений, которые самостоятельно страхуют текущие расходы, в дополнение к задачам и полномочиям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, существуют также задачи и полномочия по организации набора государственных служащих в соответствии с их полномочиями; рассмотрение вопроса о повышении профессиональных званий I ранга с типом оплаты труда A3 в соответствии с децентрализацией и авторизацией; рассмотрение вопроса о повышении профессиональных званий, принятие решений о назначении, установлении заработной платы, повышении заработной платы (регулярной, досрочной), надбавке за выслугу лет сверх рамок для государственных служащих, имеющих профессиональные звания I ранга с типом оплаты труда A2 и от II ранга и ниже в сфере их управления.

ФВ (синтез)

Источник