Некоторые новые моменты в управлении и использовании государственных служащих

img_1855-1-(2)-8325d8ee9149606f413daf35a516cc3e.jpg — Государственным организациям предоставлено право рассматривать вопросы продвижения по службе государственных служащих (иллюстративное фото)

Менеджер может быть назначен повторно неограниченное количество раз.

Что касается срока полномочий руководящих должностных лиц, то в Указе № 85/2023/ND-CP четко указано: «Срок полномочий по каждой руководящей должности составляет 5 лет, исчисляемый с даты вступления в силу решения о назначении, за исключением случаев, когда срок составляет менее 5 лет, предусмотренных специальными законами. Руководящие должностные лица могут быть повторно назначены на руководящую должность неограниченное количество раз, за исключением случаев, предусмотренных иными положениями партийных или специальных законов».

Ранее Указ № 115/2020/ND-CP определил, что срок полномочий государственного служащего, занимающего руководящую должность, не более двух сроков подряд, реализуется в соответствии с положениями специализированных законов.

Что касается стандартов и условий назначения на руководящие должности, Указ № 85/2023/ND-CP в целом наследует Указ № 115/2020/ND-CP. Однако Указ № 85/2023/ND-CP добавляет новый пункт: срок пребывания в текущей или эквивалентной должности должен составлять не менее 2 лет (24 месяцев), если он не является непрерывным, то он суммируется (только за время пребывания в эквивалентных должностях), за исключением случаев первого назначения. Особые случаи рассматриваются и решаются компетентными органами.

Государственные организации рассматриваются в качестве кандидатов на продвижение по службе для государственных служащих.

Что касается обязанностей и полномочий государственных органов, Указ № 85/2023/ND-CP дополнил полномочия государственных органов в вопросах продвижения по службе государственных служащих, в частности, следующим образом:

В государственных организациях, которые частично самостоятельно страхуют свои регулярные расходы, и в государственных организациях, чьи регулярные расходы гарантируются государством, кандидаты на повышение по службе рассматриваются в соответствии с принципами децентрализации и авторизации.

Для государственных единиц, самостоятельно страхующих регулярные и инвестиционные расходы, и государственных единиц, самостоятельно страхующих регулярные расходы, в дополнение к задачам и полномочиям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, также существуют задачи и полномочия по организации набора государственных служащих в соответствии с их полномочиями; рассмотрению вопроса о повышении профессиональных званий I ранга с типом оплаты труда A3 в соответствии с децентрализацией и авторизацией; рассмотрению вопроса о повышении профессиональных званий, принятию решений о назначении, порядке оплаты труда, повышении заработной платы (очередной, досрочной), надбавке за выслугу лет сверх рамок для государственных служащих, имеющих профессиональные звания I ранга с типом оплаты труда A2 и от II ранга и ниже, находящихся в сфере их управления.

ФВ (синтез)

Источник