Чиновники в районе Фулок информируют людей о том, что предприятия должны соблюдать правила.

Трудно избежать мыслей

Г-жа NTTM в настоящее время занимает должность вице-президента Женского союза в коммуне в районе Фулок. Как и многие другие непрофессиональные кадры в стране, она вскоре прекратит работу в коммуне, чтобы работать со всеми уровнями для осуществления процесса реструктуризации и рационализации аппарата.

Г-жа NTTM поделилась, что сначала, когда она услышала новость о том, что она уйдет с работы в коммуне, она почувствовала грусть и беспокойство. После периода изучения и понимания политики, а также пропаганды и руководства коммуны и руководителей округа, ее менталитет стабилизировался, и больше нет этих беспокойств. Теперь она связалась и нашла новую работу в промышленном парке Чан Мэй - Ланг Ко; ожидается, что она приступит к новой работе в начале июля.

Г-н NNH, сотрудник офиса партийного комитета в округе в районе Туанхоа, также быстро перешел от чувства разочарования к ожиданию начала новой работы. Г-н NNH, специализирующийся на информационных технологиях, подал заявление в компанию по разработке программного обеспечения в городе Хюэ и был принят на работу. Он и новая компания договорились, что он начнет работать после того, как уволится с работы в округе.

Г-н NNH поделился: «В настоящее время я нахожусь на завершающем этапе работы в отделении, поэтому я постараюсь как можно лучше завершить порученную мне работу, прежде чем официально уйти на пенсию. Я думаю, что когда одна дверь закрывается, открывается другая. После почти 5 лет работы в качестве сотрудника на неполный рабочий день у меня большой опыт и накоплены многие навыки. С таким опытом, а также с моим опытом обучения, я думаю, что откроются новые возможности в деловой среде».

Г-жа Дуонг Тхи Ту Туй, руководитель отдела пропаганды и массовой мобилизации (TG&DV) партийного комитета района Туанхоа, сообщила: Работа по пониманию мыслей и чувств кадров в период реструктуризации и рационализации аппарата, особенно когда работа на уровне района была остановлена ​​и вступила в действие двухуровневая модель местного самоуправления, была предметом большой озабоченности для лидеров района Туанхоа. Не совсем верно, что у кадров не было мыслей, но стоит отметить, что все кадры в районе вскоре стабилизировали свои мысли и дух и следовали заданиям организации.

Проактивно осознавать и быстро поощрять

В настоящее время город Хюэ находится в процессе расстановки и назначения должностных лиц районного уровня на новые должности на уровне коммуны, чтобы обеспечить своевременные кадровые потребности, чтобы с 1 июля двухуровневое местное самоуправление могло работать гладко. При расстановке должностных лиц на новые должности неизбежно, что должностные лица будут работать дальше, чем раньше, а в некоторых случаях они будут занимать более низкие должности, чем когда они работали на районном уровне. Поэтому проактивное понимание идеологии, мотивация и оперативное ориентирование должностных лиц представляет интерес для руководителей на всех уровнях.

В Фонгдьене количество кадров, назначенных в коммуны и районы, составляет более 300 человек. Планы размещения основаны на объективных факторах экспертных знаний и сильных сторон, чтобы максимизировать потенциал кадров при работе на уровне коммуны.

Фактически, кадры, которые раньше жили и работали в центре города, теперь назначены в такие районы, как Фонг-Фу и Фонг-Куанг, и им приходится работать дальше. Г-н Нгуен Хыу Дук, заместитель начальника Управления информации и коммуникаций городского комитета партии Фонг-Дьен, сказал, что в этой ситуации Постоянный комитет городского комитета партии встретился со всеми кадрами, как для поощрения, так и для назначения задач по повышению роли членов партии. Кроме того, кадры, муж и жена которых оба назначены на новые должности, могут гибко организовать одного из них для проживания в соседнем районе, что удобно для ухода за детьми и семьей.

Или в А Лои, г-н Тай Ван Нхан, начальник офиса районного комитета партии, сообщил, что наряду с разработкой плана по организации и назначению кадров, район также разработал план по реконструкции ряда зданий в официальные дома, как места для отдыха в полдень или места для проживания кадров, живущих далеко. Кроме того, район также рассмотрел план по организации общих транспортных средств для ряда кадров. Дух в том, что в этот период каждый должен приложить усилия для общей задачи.

Член Постоянного комитета, глава TG&DV партийного комитета Хоанг Кхань Хунг подчеркнул, что, понимая ситуацию, чем ближе районный уровень к прекращению деятельности и внедрению двухуровневой модели местного самоуправления, тем стабильнее будет менталитет кадров. Город реализовал множество решений для содействия кадрам при изменении предстоящей рабочей среды. Для кадров, которым приходится увольняться, центральное правительство и город также своевременно проводили политику поддержки.

«Для кадров, которые меняют свою рабочую среду, это будет еще сложнее. Однако кадрам нужно делиться, прилагать усилия, стараться и продвигать дух первопроходцев, умея жертвовать ради общего развития родины и страны», — желает г-н Хоанг Кхань Хунг.

Статья и фотографии: ДУК КУАНГ

Источник: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/nam-bat-tam-tu-dinh-huong-kip-thoi-154663.html