В целях повышения качества медицинского обследования и лечения в последнее время провинциальный сектор здравоохранения постоянно уделяет особое внимание качеству кадровых ресурсов, особенно медицинских кадров низового уровня. Одновременно с повышением качества кадровых ресурсов на местах увеличилась численность медицинского персонала низового уровня, а качество услуг частично удовлетворяет потребности населения в медицинской помощи.
Обучение для улучшения человеческих ресурсов
Текущая реальность показывает, что большинство кадровых ресурсов в медицинских учреждениях провинции по-прежнему не хватает как по количеству, так и по качеству, особенно высококвалифицированных кадров. В общем контексте, сектор здравоохранения провинции также зарегистрировал ситуацию с увольнением и сменой места работы кадров и государственных служащих, но число этих увольнений невелико. На сегодняшний день система здравоохранения провинции насчитывает около 2565 медицинских работников, включая врачей общей практики, специалистов и врачей-профилакторов, врачей, медсестер, фармацевтов, техников и другой медицинский персонал. С тех пор учреждения медицинского обследования и лечения в провинции поддерживают и улучшают качество существующих специализированных медицинских услуг по обследованию и лечению, одновременно развивая, дополняя и расширяя спектр услуг медицинского обследования и лечения. Внедряя применение руководств по диагностике и лечению и схем лечения, выпущенных Министерством здравоохранения. Наряду с улучшением инфраструктуры, сектор здравоохранения провинции также сосредоточен на развитии кадровых ресурсов путем содействия специализированной подготовке и получения передачи технологий из больниц более высокого уровня. В резолюции 14-го съезда партии провинции Биньтхуан поставлена цель обеспечить к 2025 году 9 врачей и 31 больничную койку на 10 000 человек, при этом обеспечивая соответствие 100% коммун, районов и городов национальным стандартам здравоохранения.
Для достижения этой цели сектор здравоохранения провинции направил сотни государственных служащих и работников бюджетной сферы на обучение на различных уровнях, включая врачей-специалистов II и I степени, магистров, фармацевтов-аспирантов, врачей и фармацевтов-бакалавров. Кроме того, провинция также направляет студентов на медицинское обучение по адресу. Кроме того, Народный совет провинции также издал постановление, определяющее политику поддержки подготовки, привлечения и лечения медицинских кадров в провинции. Постановление определяет политику поддержки подготовки государственных служащих по медицинским специальностям, студентов, направляемых провинцией для обучения на врачей, политику привлечения врачей для работы в государственных учреждениях здравоохранения, сектора труда, инвалидов и социальных дел, а также политику лечения врачей, работающих в медицинских пунктах, районных поликлиниках здравоохранения и государственных учреждениях сектора труда, инвалидов и социальных дел провинции. Это является основой развития кадровых ресурсов на низовом уровне здравоохранения, обеспечивая как количественное, так и качественное развитие...
Поэтапное удовлетворение потребностей людей в медицинском обследовании и лечении
Реализуя национальную стратегию по защите, уходу и улучшению здоровья людей на период до 2030 года, с видением до 2045 года в провинции, провинциальный народный комитет заявил, что в этот период провинция сосредоточится на улучшении качества человеческих ресурсов для низового здравоохранения с соответствующим количеством и структурой, обеспечивая выполнение функций и задач, связанных с политикой заработной платы и соответствующими режимами оплаты труда. Завершить проект по должностям, утвердить должности и структуру государственных служащих в соответствии с профессиональными наименованиями в соответствии с децентрализацией правительства и набрать персонал с соответствующим количеством и структурой, обеспечивая выполнение функций и задач подразделения в низовом здравоохранении. Кроме того, обратить внимание на обучение и содействие улучшению медицинской этики, опыта и профессионализма для команды работников здравоохранения, сосредоточив внимание на низовых работников здравоохранения с соответствующим количеством и структурой, обеспечивая выполнение функций и задач. Одновременно продвигать политику привлечения высококвалифицированных медицинских кадров с хорошей профессиональной квалификацией для работы и долгосрочного пребывания в системе здравоохранения на местах, особенно в неблагополучных районах и на островах. Синхронно и эффективно осуществлять ротацию, перевод и мобилизацию медицинских кадров для регулярной поддержки системы здравоохранения на местах...
Кроме того, он также реализует режим и политику соответствующего лечения в соответствии с требованиями задач и спецификой работы медицинского персонала. Существуют передовые стратегии привлечения квалифицированных кадров для работы и долгосрочного пребывания в низовых медицинских учреждениях, особенно в неблагополучных районах, приграничных районах, островах и в областях профилактической медицины, судебной экспертизы, психиатрии, туберкулеза, проказы, народной медицины... Гибко и разумно организовать и организовать команду врачей, работающих в низовых медицинских учреждениях, в направлении мобилизации и ротации медицинского обследования и лечения между медицинскими центрами, региональными поликлиниками и врачебными пунктами, чтобы обеспечить максимальное использование рабочего времени и возможностей врачей, удовлетворяя потребности населения в медицинском обследовании и лечении.
Источник: https://baobinhthuan.com.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-y-te-o-co-so-120060.html
Комментарий (0)