Исполнительный комитет Всеобщей конфедерации труда Вьетнама только что опубликовал Программу «Повышение эффективности диалога и коллективных переговоров в период 2023–2028 годов», направленную на достижение прорыва в области диалога и коллективных переговоров.
Программа направлена на повышение количества и качества диалога, коллективных переговоров и коллективных трудовых соглашений; Формирование, укрепление и повышение роли профсоюзных деятелей на всех уровнях; инвестировать достаточные ресурсы для проведения диалога и коллективных переговоров. Тем самым способствуя созданию устойчивых рабочих мест, улучшению заработной платы, премий, рабочего времени, времени отдыха, качества питания, обеспечению охраны труда и гигиены для членов профсоюза и работников, содействуя устойчивому развитию бизнеса и построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений.
Всеобщая конфедерация труда Вьетнама ставит перед собой цель, чтобы каждый год 100% низовых профсоюзов на государственных предприятиях и не менее 85% низовых профсоюзов на негосударственных предприятиях и подразделениях участвовали вместе с работодателями в обнародовании и реализации положений о низовой демократии; Взаимодействуйте с работодателями для организации конференций и диалогов с сотрудниками на рабочем месте.
Стремиться к тому, чтобы 100% провинциальных и муниципальных профсоюзных федераций, входящих в Всеобщую конфедерацию труда Вьетнама, активно предлагали партийным комитетам и органам власти того же уровня организовывать или координировать организацию диалогов, контактов и встреч с членами профсоюзов, рабочими и профсоюзными функционерами...
К 2028 году Всеобщая конфедерация труда Вьетнама ставит перед собой цель, чтобы 100% центральных и эквивалентных отраслевых профсоюзов и общих корпоративных профсоюзов, входящих в Всеобщую конфедерацию труда Вьетнама, активно предлагали партийным комитетам, органам власти и специалистам на том же уровне организовывать или координировать организацию диалогов, контактов и встреч с членами профсоюза, рабочими и должностными лицами профсоюза не менее 2 раз; Не менее 83% предприятий и подразделений, имеющих квалифицированные профсоюзы в соответствии с положениями закона, имеют право вести переговоры и подписывать коллективные трудовые договоры в соответствии с положениями закона.
Коллективными трудовыми договорами охвачено не менее 85% общей численности работающих на предприятиях и в подразделениях, где действуют профсоюзы, во всей системе.
Каждый провинциальный, муниципальный, центральный и эквивалентный отраслевой профсоюз, а также общекорпоративный профсоюз, входящий в Всеобщую конфедерацию труда Вьетнама, насчитывающий 80 000 или более членов профсоюза, должен подписать как минимум один коллективный трудовой договор со многими участвующими предприятиями (группой предприятий)...
Некоторые задачи и решения, предлагаемые для достижения этих целей, включают: повышение качества консультирования по вопросам разработки политики партии, участие в разработке и совершенствовании государственной политики и законов, касающихся членов профсоюзов, трудящихся и профсоюзных организаций; Повышать осведомленность членов профсоюза, работников, профсоюзных должностных лиц и партнеров о роли и важности диалога и коллективных переговоров.
Эффективно и углубленно проводить диалоговую работу, направленную на решение вопросов, волнующих многих членов профсоюза и работников, а также основных вопросов профсоюзной организации. Организовать коллективные переговоры на многих уровнях с большим количеством партнеров; расширить охват; улучшить количество и качество коллективных трудовых договоров...
Источник: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-hieu-qua-cong-toc-doi-thoai-thuong-luong-tap-the.html
![[Анимированная графика] На что обратить внимание при вступительном экзамене в 10-й класс в Хатине](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/2/1862624571b745329fa818efc4888f96)
Комментарий (0)