На ярмарках вакансий работники получают консультации по вопросам карьеры и трудоустройства.
Больше подходящих вакансий
Принимая участие в Дне встречи работодателей, периодически организуемом Центром службы занятости города Кантхо, компания TKG Taekwang Can Tho Co., Ltd., район Хунгфу, нуждается в наборе рабочих напрямую для производства спортивной обуви с подходящими условиями и политикой социального обеспечения. С 2024 года в связи с необходимостью расширения масштабов производства и увеличения выпуска продукции компания наймет более 8000 рабочих. Для того чтобы заблаговременно пополнять источник рабочих, который постоянно меняется, компания публикует информацию о наборе в социальные сети, Центр службы занятости города; напрямую принимает заявки и проводит собеседования в главном офисе компании. Компания фокусируется на наборе работников, которые готовы принять работу и остаться на длительный срок. В настоящее время средний доход работников TKG Taekwang Can Tho Co., Ltd. составляет от 6,5 до 9 миллионов донгов на человека в месяц.
Компания Phuoc Vinh Garment Company Limited, район Тхой Ан Донг, специализирующаяся на обработке экспортных платьев, впервые приняла участие в мероприятии Employer Meeting Day, в рамках которого было объявлено о необходимости набрать 130 квалифицированных рабочих. Приоритет отдавался тем, у кого был опыт пошива на этапах и возможность работать сверхурочно. Г-н Нгуен Ван Кхыонг, специалист по кадрам компании Phuoc Vinh Garment Company Limited, отметил: «Компания работает уже 14 лет и набирает рабочих для открытия нового завода в городе Кантхо в августе 2025 года. Для неквалифицированных рабочих компания организует рабочие места с соответствующим уровнем дохода. Работники компании будут получать заработную плату, основанную на стоимости продукции, компенсацию обедов, сверхурочные, оплату бензина, проживание и бонусы к праздникам и Тэту».
На мероприятии, посвящённом Дню встречи работодателей, акционерная компания Co Chien Seafood, расположенная в индустриальном парке района Фуок Тхой, также искала подходящих сотрудников для набора 200 специалистов по переработке креветок. По информации компании, средний доход работников по переработке креветок составляет от 6 до 12 миллионов донгов на человека в зависимости от навыков и производительности труда в зависимости от вида продукции.
Г-жа Лам Тхи Трук Ли из коммуны Футан, провинция Камау, рассказала: «Я пришла на ярмарку вакансий в надежде найти работу, подходящую для моей специальности в сфере управления туризмом . Со мной напрямую общалась компания, и я надеялась добиться желаемых результатов. Я также рассматриваю другие вакансии, которые подходят мне по условиям, и планирую подать заявку».
Увеличьте свои шансы найти работодателей
На мероприятиях по поиску работы Городской центр занятости населения публикует информацию о потребностях в рабочей силе аккредитованных предприятий, чтобы работники могли актуализировать информацию, выбрать подходящие вакансии и зарегистрироваться на вакансию. Ежемесячно, посредством опросов, Городской центр занятости населения регистрирует количество вакансий и потребности предприятий в рабочей силе, а также получает информацию от ищущих работу работников для актуализации базы данных, ведения статистической работы и оценки ситуации на рынке труда в регионе.
Ежегодно Центр службы занятости координирует организацию мероприятий: День встречи работодателей, интернет-ярмарка вакансий, кафе по трудоустройству, ярмарка вакансий в учебных заведениях, консультационные пункты по трудоустройству в районах и коммунах... Тем самым привлекая все больше предприятий, учебных заведений, работников к участию и успешному трудоустройству, способствуя постепенному сокращению дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы.
По данным Городского центра занятости, рынок труда становится всё более разнообразным, с жёстким отбором и конкуренцией, что создаёт множество возможностей трудоустройства, но также создаёт серьёзное давление на работников, которым необходимо соответствовать требованиям. Для эффективного взаимодействия предприятий и работников перед каждой ярмаркой вакансий Городской центр занятости собирает кандидатов из различных источников, инструктирует кандидатов о том, как участвовать в ярмарках вакансий и как проходить собеседования. По словам представителей бизнеса, дипломы и профессиональная квалификация — не самые важные факторы. Компании больше всего ценят в подходящих кандидатах активность, навыки решения проблем и готовность принимать работу; наличие соответствующей подготовки к всё более требовательному рынку труда; готовность учиться, преданность делу и способность разделять ответственность.
Г-н Нгуен Тран Тхе Дунг из округа Тра Нок рассказал: «Я регулярно обновляю информацию о потребностях в рабочей силе в социальных сетях, особенно информацию из Городского центра занятости, которая очень конкретна и полна. Мои навыки всё ещё ограничены, поэтому мне очень нужна помощь, чтобы успешно проходить собеседования и находить подходящую работу».
В ближайшее время Городской центр службы занятости населения продолжит укреплять коммуникацию, чтобы работники могли оперативно понимать потребности и тенденции в сфере подбора кадров, повышать свою квалификацию в соответствии с требованиями рынка труда; диверсифицировать формы организации трудовых отношений; продолжить развивать трехстороннюю связь между учебными заведениями, Центром службы занятости и предприятиями для содействия повышению качества человеческих ресурсов, повышению эффективности связи между спросом и предложением рабочей силы.
Статья и фотографии: АНЬ ФУОНГ
Источник: https://baocantho.com.vn/nang-cao-hieu-qua-phoi-hop-ket-noi-viec-lam-a188928.html
![[Фото] Председатель Национальной ассамблеи посещает семинар «Создание и функционирование международного финансового центра и рекомендации для Вьетнама»](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/28/76393436936e457db31ec84433289f72)
Комментарий (0)