Улучшить навыки трудовой деятельности для устойчивого развития бизнеса

В условиях растущей конкуренции и быстро меняющегося рынка труда многие предприятия провинции Кханьхоа активно инвестируют в технологии, повышение квалификации и развитие навыков работников. Это не только способ повышения эффективности производства и бизнеса, но и стратегия устойчивого развития предприятий.

Использование для повышения производительности и качества

В компании HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. (район Донгниньхоа) в настоящее время работает 3127 сотрудников. Помимо обеспечения всех льгот и политик в соответствии с законодательством, компания на протяжении многих лет уделяет особое внимание поддержке обучения для повышения квалификации и профессионализма сотрудников. Большинство новых сотрудников проходят обучение в компании перед назначением на должность. Благодаря этому 100% сотрудников подразделения имеют высокую квалификацию. Сотрудник Ле Ван Лай поделился: «Проработав здесь более 10 лет, я заметил, что компания очень заинтересована в обучении для повышения квалификации своих сотрудников. Помимо открытия курсов на предприятии, компания также отправляет нас учиться за границу; направляет экспертов и опытных инженеров для непосредственного контроля, руководства и обучения нашим профессиональным навыкам, что позволяет нам добиваться высочайшего качества. С тех пор компания подготовила меня, чтобы я стал высококвалифицированным сварщиком, участвующим в строительстве судов весом в десятки и сотни тысяч тонн».

Руководители Министерства внутренних дел и компании HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. призвали рабочих принять участие в конкурсе квалифицированных рабочих.

Ежегодно компания организует конкурс для квалифицированных рабочих всех направлений: сварки, сборки корпусов, сварки и сборки труб, а также покраски. В ходе конкурса подразделение отобрало и наградило 15 лучших рабочих денежными премиями и поездками по стране и за рубеж. Это также возможность для компании воздать должное «золотым рукам» – символам профессиональной гордости, стремления к обучению и международным устремлениям судостроителей. Г-н Ле Ван Тоан, заместитель генерального директора, председатель профсоюза HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd., отметил: «Для реализации стратегии развития и превращения в ведущее международное судостроительное предприятие инвестиции в повышение квалификации сотрудников являются ключевым фактором деятельности предприятия. С 2023 года компания и профсоюз потратили более 1,6 млрд донгов на организацию образовательных мероприятий, повышение квалификации рабочих и развитие гибких навыков инженеров, сотрудников и руководства; на организацию конкурсов для квалифицированных рабочих, конкурсов по английскому языку и отправку более 2200 человек на обучение за рубежом».

Осознавая изменения рыночного спроса и постоянно растущие технические требования, производственно-инвестиционное акционерное общество «Хоанг Тхань До Лыонг» (промышленный парк Ду Лонг, коммуна Тхуан Бак) постоянно организует интенсивные курсы обучения швейному делу, управлению производственной линией, применению нового оборудования и технологий для более чем 400 работников. Большинство принятых на работу работников проходят переподготовку, тестирование и аттестацию в компании перед назначением на производственную линию. Компания полностью покрывает все расходы на обучение; при этом в период ученичества работники продолжают пользоваться всеми льготами и политикой. Благодаря этому производительность труда на предприятии постоянно растет, а уровень брака продукции значительно снижается. Директор компании, г-н Ву Ван Зунг, отметил: «Мы рассматриваем обучение как долгосрочную инвестицию, инструмент повышения производительности и качества продукции. Когда работники получают квалификацию, они работают эффективнее, получают более высокий доход и остаются в компании надолго».

Поддержка предприятий в повышении квалификации работников

Одно из главных преимуществ обучения — удержание сотрудников. Опросы, проведенные в соответствующих отраслях, показывают, что сегодня сотрудники заинтересованы не только в зарплате, бонусах и льготах, но и в возможностях обучения и саморазвития. Компании понимают это и инвестируют во внутренние системы обучения, приглашают экспертов для преподавания или сотрудничают с профессиональными училищами и университетами для разработки соответствующих программ обучения.

Кроме того, Департамент образования и обучения и учреждения профессионального обучения в провинции активно реализуют политику поддержки профессиональной подготовки работников, работающих на малых и средних предприятиях. Ежегодно Департамент образования и обучения проводит обследование потребностей предприятий в поддержке обучения, на его основе разрабатывает планы, руководит и направляет учреждения профессионального обучения для содействия пропаганде, разрабатывает учебные пособия и реализует политику поддержки обучения с целью повышения квалификации работников; классифицирует типы предприятий для подключения, открывает учебные классы и содействует обучению, соответствующему потребностям. По мнению руководителей Департамента образования и обучения, политика поддержки обучения, повышения квалификации и опыта работников, работающих на предприятиях, крайне необходима и эффективна. Благодаря обучению работники получают новые знания, удовлетворяют производственные и деловые потребности предприятий; в то же время способствует повышению количества и качества продукции и увеличению доходов. Эффективная реализация политики поддержки профессиональной подготовки и повышения квалификации работников со стороны партии, государства и местных органов власти способствовала повышению уровня подготовки работников в провинции до 80,5%; из них доля работников, имеющих дипломы и сертификаты, достигла 32,7%.

В условиях всё более требовательного рынка профессиональное обучение уже не просто опция, а необходимость для выживания и развития предприятий. Инвестиции в человеческие ресурсы – разумный и устойчивый шаг для предприятий-первопроходцев. Партия, государство и местные органы власти неизменно сопровождают и поддерживают предприятия в вопросах профессионального обучения и повышения качества рабочей силы. Соответственно, в дальнейшем вся провинция продолжит продвигать политику поддержки профессионального обучения, уделяя первоочередное внимание подготовке кадров в ключевых и передовых отраслях промышленности провинции. Тем самым способствуя повышению качества человеческих ресурсов для предприятий и местных органов власти.

ВАН ДЖИАНГ

Источник: https://baokhanhhoa.vn/doi-song/202510/nang-cao-tay-nghe-lao-dong-de-doanh-nghiep-phat-trienben-vung-3e3372f/