Повышение качества кадров низового звена, государственных служащих и работников бюджетной сферы

Из-за нехватки кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы (CBCCVC) по сравнению с квотой и количеством назначенных работников, особенно на уровне коммун, в последнее время провинция Ламдонг уделяет первоочередное внимание увеличению человеческих ресурсов, одновременно прилагая усилия по улучшению качества команды CBCCVC на низовом уровне.

Оказание поддержки лицам, регистрирующим предприятия, в Центре государственных административных услуг округа Сюаньхыонг, Далат.

По данным Департамента внутренних дел провинции Ламдонг , после слияния и функционирования в провинции имеется 14 специализированных агентств провинциального уровня и Совет по управлению провинциальным промышленным парком, что на 4 агентства меньше, чем до слияния (уменьшение на 22,2%); общее количество специализированных департаментов на уровне департамента составляет 102, что на 227 меньше (уменьшение на 69% по сравнению с уровнем до слияния); имеется 1654 единицы государственных услуг, что на 149 единиц меньше (уменьшение на 8,2% по сравнению с уровнем до слияния); имеется 124 коммуны, района и особых зоны, что на 205 единиц меньше (уменьшение почти на 37,7% по сравнению с уровнем до слияния).

Провинциальный народный комитет также определил общее количество должностей государственных служащих и количество работников, получающих заработную плату из государственного бюджета в 2025 году в учреждениях, организациях и подразделениях, включая 9976 должностей государственных служащих (на уровне провинции — 3743, на уровне коммун — 6233) и 59 347 работников (не включая государственные учреждения, которые самостоятельно страхуют регулярные расходы, государственные учреждения, которые самостоятельно страхуют регулярные расходы и инвестиционные расходы).

Однако в действительности количество государственных служащих по-прежнему недостаточно по сравнению с квотой заработной платы и числом назначенных сотрудников. Для выполнения задачи по обеспечению работы двухуровневой системы местного самоуправления Министерство внутренних дел заявило, что в последнее время регулярно оценивало количество и качество государственных служащих провинции, особенно на уровне общин, районов и особых экономических зон, занимаясь цифровой трансформацией, наукой, технологиями и инновациями, а также такими сферами, как финансы, строительство, земельные ресурсы, экологические ресурсы, юстиция и т. д. В связи с этим Министерство рекомендовало Народному комитету провинции внедрить ряд актуальных решений, способствующих поддержке и постепенному повышению эффективности и результативности государственного управления в органах власти общинного уровня.

Наряду с направлением 260 государственных служащих и работников органов государственной власти провинциального уровня для поддержки Народных комитетов коммун, районов и посёлков по всей провинции с начала августа 2025 года, Ламдонг провёл комплексную проверку кадрового состава партии, Фронта и местных органов власти. На этой основе провинция перераспределила обязанности, мобилизовала и назначила государственных служащих, находящихся в её подчинении, а также предложила компетентным органам рассмотреть возможность перевода государственных служащих между партией и правительством, убедившись в их соответствии профессиональной квалификации и опыту работы.

В то же время Департамент внутренних дел провинции Ламдонг рекомендовал Народному комитету провинции утвердить многие аспекты управления государственными служащими и государственными служащими в соответствии с принципом «местное решение, местное действие, местная ответственность», что позволит сократить сроки административного процесса и создать условия для инициативы на низовом уровне. В частности, Народным комитетам на уровне общины было разрешено заблаговременно заключать контракты на выполнение специализированных, профессиональных работ или вспомогательных услуг, которые не могут быть выполнены имеющимися кадрами, для обеспечения внутренней деятельности учреждений, организаций и подразделений, выбранных руководителем учреждения с использованием государственных служащих в соответствии с требованиями реализации плана работы.

Источник: https://baolamdong.vn/nang-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-cap-co-so-397430.html