Резолюция 72 мотивирует низовой медицинский персонал и профилактическую медицину

(DN) - Согласно постановлению Политбюро № 72-NQ/TW «О ряде новаторских решений по усилению охраны, ухода и укрепления здоровья населения», лицам, регулярно и непосредственно работающим по медицинским специальностям в здравпунктах и ​​лечебно-профилактических учреждениях, будет увеличена льготная должностная надбавка не менее чем до 70%. Врачи, врачи профилактической медицины, фармацевты будут ранжироваться, начиная со 2-го уровня присвоенной квалификации...

Эти изменения представляют собой новое «лекарство», мотивирующее низовые медицинские и профилактические медицинские бригады — передовые силы общественного здравоохранения.

Увеличить надбавку с 70% до 100%

Одним из важных положений Постановления Политбюро 72-NQ/TW о ряде прорывных решений по усилению охраны, ухода и улучшения здоровья народа является особая и выдающаяся льготная политика в отношении профессиональных пособий, способствующая повышению доходов и привлечению трудовых ресурсов.

Согласно постановлению № 72 Политбюро , лицам, регулярно и непосредственно работающим в медицинских учреждениях на уровне общинных медицинских пунктов и профилактических медицинских учреждений, будет увеличена надбавка к должностному окладу не менее чем до 70%. На фото: Вакцинация детей в медицинском пункте округа Транг-Дай. Фото: Бич Нян

Соответственно, для лиц, регулярно и непосредственно работающих по медицинской специальности в здравпунктах и ​​лечебно-профилактических учреждениях, надбавка за трудовое право будет увеличена не менее чем до 70%. В частности, 100%-ный уровень будет применяться к работникам здравпунктов и лечебно-профилактических учреждений в районах проживания национальных меньшинств, горных районах, районах со сложными или особо сложными социально-экономическими условиями, приграничных районах, на островах, а также к работающим в области психиатрии, судебной медицины, судебной психиатрии, неотложной реанимации, патологии и других специальных специальностей, соответствующих условиям социально-экономического развития.

Хотя доктор Ле Тхи Ду работала на низовом уровне, она училась на специалиста 1, чтобы повысить свою квалификацию. Последние 32 года доктор Ду работала на медицинской станции Фу Дьен в старом районе Тан Фу (ныне медицинская станция Фу Дьен в региональном медицинском центре Динь Куан в провинции Донгнай). Иногда на медицинской станции Фу Дьен (старой) принимали 60-80 пациентов в день. Это объясняется тем, что на станции есть как врач-специалист 1, так и инвестиции в такое оборудование, как аппараты УЗИ, электрокардиограмма, иглоукалывание и т. д., поэтому пациенты чувствуют себя уверенно. Как врач, работающий на низовом уровне, доктор Ду получает надбавку в размере 40% плюс некоторые другие надбавки, в результате чего ее общий доход в настоящее время составляет 17 миллионов донгов в месяц.

По словам доктора Ду, помимо профессионального пособия, уже более двух лет она получает дополнительное пособие от провинции в соответствии с Резолюцией 34 (Резолюция 34/2022/NQ-HDND, регулирующая режим поддержки медицинских кадров в провинции Донгнай на период 2023–2025 годов), поэтому её доход значительно вырос. Однако этот размер пособия всё ещё не слишком привлекателен для привлечения и удержания врачей на уровне участковых врачей.

«Для тесного сотрудничества врачей со станцией, помимо дохода, необходимы достаточные запасы лекарств, медицинских принадлежностей и инвестиции в современное оборудование и учреждения, поскольку потребность в медицинском обследовании и лечении людей растёт. В настоящее время в станцию ​​обращаются практически только пожилые люди, люди с хроническими заболеваниями и те, кто не может далеко ездить», — поделился доктор Ду.

Врач-специалист 2-го класса Ле Куанг Чунг, заместитель директора Департамента здравоохранения провинции Донгнай, отметил: «Самое сложное сейчас — не строительство новых медицинских пунктов и не закупка современного оборудования, а обеспечение качественными ресурсами». Постановление Политбюро № 72 является актуальным решением в условиях растущего спроса на первичную медико-санитарную помощь, профилактику эпидемий и борьбу с хроническими заболеваниями.

Заместитель директора Департамента здравоохранения надеется, что в дополнение к преимуществам Резолюции 72 провинция в предстоящий период продолжит реализацию Резолюции 34/2022/NQ-HDND, регулирующей режим поддержки медицинских кадров в провинции Донгнай на период 2023–2025 годов.

Доктор Хоанг Тхи Суан Тхань, молодой врач отделения контроля заболеваний Регионального медицинского центра Бьенхоа, уже 3 года работает в сфере профилактической медицины. Около 9 лет назад доктор Суан прошла обучение по программе «Программа подготовки студентов очных медицинских и фармацевтических вузов по месту жительства в провинции Донгнай» в Медицинском и фармацевтическом университете Кантхо по специальности «Профилактическая медицина».

Доктор Тхань признался: «Когда я учился, профилактическая работа была довольно новой областью. Но благодаря практическому опыту я нашёл свою работу весьма интересной. Эта работа — своего рода «щит» для здоровья людей. Когда врачи специализируются на профилактике и проводят качественную профилактику, это сокращает число серьёзных случаев и снижает нагрузку на систему здравоохранения».

Увеличить льготы, «встряхнуть» первичную и профилактическую медицинскую помощь

После окончания университета доктор Тхань работал в сфере профилактики: профилактика эпидемий и вакцинация. Как и многие другие специалисты, доктор Тхань имеет оклад первого уровня и получает 80% в первый год. В настоящее время доктор Тхань получает только основную зарплату и не работает внештатно в клиниках или в открытых клиниках, как врачи, изучающие терапию. По словам доктора Тхань, именно поэтому многие молодые люди «предпочитают» изучать терапию, а не профилактику.

Врач осматривает ребёнка перед вакцинацией на медицинском пункте Хунглок в коммуне Даузай. Фото: Бич Нхан

Однако, согласно новым положениям Постановления № 72, врачи, врачи профилактической медицины и фармацевты при приёме на работу получают заработную плату, начиная со 2-го уровня, а не с 1-го, как сейчас. Это считается прорывом в плане повышения доходов и стимулирования студентов-медиков и фармацевтов к работе на местах и ​​в сфере профилактической медицины, где нагрузка высокая, а льготы ограничены.

«По сравнению с шестилетним периодом обучения в медицинской школе, врачи, получающие зарплату второго уровня сразу после выпуска, будут более стабильны. Рост не слишком большой, но всё же является мотивацией для молодых людей», — поделился доктор Тхань.

По словам специалиста 2 Ле Куанг Чунга, заместителя директора Департамента здравоохранения провинции Донгнай: «В настоящее время в секторе здравоохранения Донгная по-прежнему не хватает врачей, особенно врачей профилактической системы. В последние годы появилось множество факторов, которые «мешают» врачам изучать профилактические системы или работать в медицинских пунктах. Главная причина заключается в том, что врачи на уровне пунктов находятся в крайне невыгодном положении, поскольку не могут «делать» то, чему «научились». В каждом пункте работает практически только один врач, поэтому ему приходится брать на себя всю работу всего подразделения, поэтому время на обучение и повышение квалификации также ограничено».

«Возможности обучения и повышения квалификации врачей в медпункте ограничены, поскольку перечень лекарств и методик, назначенных Министерством здравоохранения, распространяется только на первичный осмотр и лечение. Поэтому дефицит оборудования и лекарств будет более значительным по сравнению с медицинскими центрами и больницами. Кроме того, врачи обеспокоены снижением профессиональной квалификации, что затрудняет привлечение врачей в медпункт», — сказал доктор Чунг.

Кроме того, по-прежнему мало студентов на таких специальностях, как профилактика и питание, поэтому медицинский сектор испытывает трудности с набором кадров и постоянно испытывает нехватку врачей-профилактиков. Однако, благодаря нововведениям Постановления № 72, политика повышения стимулов к карьерному росту в медицине до 100% для тех, кто непосредственно работает в сложных областях или в специфических областях, поможет сохранить кадры, снизить число увольнений и переходов с низового уровня.

Бич Нхан

Источник: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202509/nghi-quyet-72-tao-dong-luc-cho-doi-ngu-y-te-co-so-va-y-te-du-phong-73c0ad6/