Строго пресекать любые попытки злоупотребления политикой
В заключение Политбюро обратилось с просьбой к партийным комитетам и организациям всех уровней продолжить конкретизацию политики и решений партии по привлечению и продвижению талантливых людей в органы политической системы; одновременно с этим провести исследование и создать национальную систему базы данных талантов, а также разработать механизм рекомендации талантливых людей.
Партийные комитеты и организации располагают механизмами регулярного, публичного и прозрачного мониторинга, оценки и проверки, обеспечивающими тесную координацию и единство между местными органами власти, агентствами и подразделениями в выявлении, рекомендации, разработке и реализации политики в отношении кадров.
В заключение следует отметить, что ежегодно государственный бюджет выделяет около 10% от общего фонда заработной платы (без учета надбавок) на реализацию политики по привлечению и трудоустройству талантливых людей; министерства, отрасли и местные органы власти также могут мобилизовать дополнительные внебюджетные ресурсы для привлечения и трудоустройства талантливых людей.
Кроме того, партийные комитеты и организации всех уровней должны усилить контроль, надзор, профилактику и борьбу с негативными проявлениями и злоупотреблениями властью при привлечении и развитии высококвалифицированных кадров. В частности, строго пресекать злоупотребления специальными механизмами, направленными на распределение кадров по неподходящим направлениям.
Специальный механизм поощрения талантливых людей
В заключение, граждане Вьетнама, соответствующие установленным критериям, будут рассматриваться для особого набора, трудоустройства, использования и обращения. В частности, при наборе будет осуществляться особый набор без экзаменов для государственных служащих и работников сферы государственного управления, а именно: молодых учёных в возрасте до 47 лет, имеющих учёные звания доцента, профессора, эксперта, ведущего учёного...
Кроме того, прием будет осуществляться среди студентов, окончивших с отличием отечественные и зарубежные вузы и завоевавших высокие награды на престижных национальных или международных конкурсах; приоритет будет отдаваться стратегически важным, ключевым и значимым для страны и региона отраслям и сферам деятельности.
В рамках механизма привлечения лиц, привлекаемых к работе в качестве государственных служащих и государственных служащих в рамках программы привлечения, компетентный орган отдает приоритет при планировании руководящих и управленческих должностей. Кроме того, эти лица имеют приоритет при направлении на обучение политической теории, стажировки, стажировки, обучение, исследования и обмены внутри страны и за рубежом, а также рассматриваются в качестве кандидатов на ротационную работу в течение ограниченного периода времени в отечественных и международных организациях.
Ученым будут предоставлены максимальные ресурсы для выполнения поставленных программ и задач.
Что касается студентов, то если они успешно выполнят свои задачи в течение 2 лет подряд, их кандидатуры будут рассматриваться и направлены на практику в качестве руководителей или менеджеров на уровне департамента или отдела в агентстве, подразделении или населенном пункте, где они работают, без необходимости выполнения требований по рабочему времени, планированию или политической теории.
Молодые ученые могут быть рассмотрены для назначения на соответствующие руководящие и управленческие должности или направлены на должности, требующие званий или разрядов, даже в тех случаях, когда они не полностью соответствуют установленным стандартам и условиям.
Приоритет при планировании на руководящие и управленческие должности отдается должностным лицам, государственным служащим и государственным служащим, имеющим исключительно выдающиеся и исключительные трудовые достижения, конкретные продукты, обеспечивающие высокую эффективность, и важные вклады в развитие отрасли, сферы деятельности, местности и страны, без обязательного соблюдения условий относительно возраста, предмета, уровня политической теории и т. д.
По мнению Политбюро, существование этих специальных механизмов основано на рассмотрении доклада Центрального Организационного Комитета по проекту «Упорядочения ряда специальных механизмов по подбору, расстановке, использованию и воспитанию кадров».
Источник: https://www.sggp.org.vn/bo-tri-khoang-10-tong-quy-luong-hang-nam-de-thu-hut-nhan-tai-post822653.html
Комментарий (0)