С сегодняшнего дня талантливые госслужащие могут получать зарплату почти 60 миллионов в месяц.

Студенты-отличники, поступающие на государственную службу, получают начальную зарплату в размере 13,7 млн ​​донгов; ученые и ведущие эксперты, назначенные на должность старшего специалиста или эквивалентную ей, получают зарплату в размере более 58 млн донгов в месяц.

Получайте дополнительную надбавку в размере 300% от текущей зарплаты.

Правительство только что издало Указ № 179/2024, регулирующий политику привлечения и трудоустройства талантливых специалистов. Указ вступает в силу с 1 января 2025 года.

Кандидаты сдают компьютерный тест с вариантами ответов на экзамене по приему на государственную службу в Министерство внутренних дел .

Указ № 179/2024 определяет политику привлечения и трудоустройства талантливых людей для работы в учреждениях, организациях и подразделениях Коммунистической партии Вьетнама, государства, Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организаций.

К кандидатам относятся: кадры, государственные служащие (включая кадры и государственных служащих на уровне общин), государственные служащие; отличные выпускники, талантливые молодые ученые; эксперты, менеджеры, администраторы предприятий, ведущие ученые, являющиеся гражданами Вьетнама или иностранцами.

Что касается политики приоритетного набора государственных служащих и работников бюджетной сферы, то следует применять метод отбора к отличникам и талантливым молодым учёным. В то же время министерства, ведомства, центральные и местные органы власти должны уделять первоочередное внимание привлечению и набору этих специалистов.

Кандидатуры экспертов, менеджеров, администраторов предприятий и ведущих ученых, являющихся гражданами Вьетнама и достигших трудоспособного возраста в соответствии с положениями закона о труде, которые желают работать в административных учреждениях и государственных организациях на долгосрочной основе, будут рассматриваться для приема на государственную службу и в качестве государственных служащих.

Что касается политики субсидирования впервые принятых на работу студентов, то при приеме на работу в качестве государственных служащих отличникам учебы и талантливым молодым ученым в течение испытательного срока, помимо выплаты 100% должностного оклада, выплачивается также дополнительная надбавка в размере 150% должностного оклада в соответствии с действующим коэффициентом заработной платы в течение 5 лет с даты приема на работу.

Соответственно, базовая заработная плата (без учета 25% надбавки за государственную службу для госслужащих, а также надбавок в зависимости от отрасли и сферы деятельности, если таковые имеются) для лиц с высшим образованием составляет 13,7 млн ​​донгов в месяц (2,34 × 2 340 000 × 250%); для лиц со степенью магистра — 15,6 млн донгов в месяц (2,67 × 2 340 000 × 250%); для лиц с докторской степенью — 17,55 млн донгов в месяц (3,0 × 2 340 000 × 250%).

Вьетнамским экспертам, менеджерам, бизнес-администраторам и ведущим ученым при приеме на государственную службу устанавливаются оклады и профессиональные звания, соответствующие занимаемой должности (в том числе старшие специалисты, старшие эксперты и приравненные к ним), а также надбавка в размере 300% от текущей заработной платы.

Соответственно, самая низкая базовая заработная плата (без учета 25% надбавки за государственную службу для государственных служащих, надбавок в зависимости от отрасли и сферы деятельности, если таковые имеются) для тех, кто назначается старшим специалистом или эквивалентной ему должностью, составляет 41,18 млн донгов в месяц (4,40 × 2 340 000 × 400%); для тех, кто назначается старшим специалистом или эквивалентной ему должностью, составляет 58,032 млн донгов в месяц (6,20 × 2 340 000 × 400%).

В случае, если эксперт, менеджер, администратор предприятия или ведущий ученый является вьетнамцем или иностранцем, подписавшим трудовой договор, руководитель министерства, филиала, центрального агентства или местного органа власти имеет право принять решение об уровне вознаграждения на основе требований к должности, возможностей и вклада эксперта, ведущего ученого, а также источника финансирования для реализации политики в отношении талантливых людей министерства, филиала, центрального агентства или местного органа власти.

Кроме того, исходя из возможности сбалансирования бюджета и мобилизации ресурсов в соответствии с положениями закона для реализации политики в отношении талантливых людей, министерства, отрасли, центральные и местные агентства дополняют свою деятельность другими мерами поддержки талантливых людей.

Могут быть специально назначены на руководящие и управленческие должности

Выпускникам вузов и талантливым молодым учёным, принятым на государственную службу, руководство и работодатели предоставляют возможность участвовать в обучении и повышении квалификации. Им отдаётся приоритет при подготовке ведущих учёных и специалистов в областях, соответствующих их профессиональной компетенции.

Кроме того, им поручено участвовать в отечественных и международных курсах концентрированной подготовки по программам, подходящим для отрасли, профессии, области в соответствии с ориентацией развития, а также в других курсах обучения и развития, подходящих для особенностей отрасли, области и местности.

При этом приоритет отдается и создаются условия для их участия в обучении и развитии в области политической теории, государственного управления и специальных знаний для соответствия стандартам лидерства и управления по планируемым должностям, профессионально-техническим стандартам рангов государственных служащих и профессиональных званий государственных служащих.

Кроме того, талантливые люди инвестируются в оборудование и средства труда, организуются и распределяются человеческие и материальные ресурсы для выполнения задач, имеют доступ к профессиональным документам и т. д.

Отличные выпускники вузов и талантливые молодые ученые, принятые на государственную службу, пользуются льготными условиями со стороны органов и подразделений, которые ими управляют и нанимают их, в плане их размещения и использования, поскольку они рассматриваются, получают приоритет при планировании и назначаются на руководящие, управленческие или высшие экспертные должности в своих областях деятельности на центральном и местном уровнях.

Научные сотрудники с исследовательским потенциалом нацелены на подготовку ученых и ведущих экспертов в областях, которым поручено руководить научно-исследовательскими темами и проектами на уровне министерств и провинций и выше.

Рассматривается на предмет повышения до должности старшего специалиста или эквивалентной, если в течение 5 лет с даты приема на работу качество работы оценивается и классифицируется как хорошее или выше, из которых 2 года или более качество работы оценивается и классифицируется как отличное.

Компетентным органам разрешено специально назначать экспертов, менеджеров, бизнес-администраторов и ведущих ученых, являющихся гражданами Вьетнама, на руководящие и управленческие должности или должности, требующие знаний и навыков главного эксперта, старшего эксперта и эквивалентных уровней.

В случае несоответствия стандартам и условиям назначаемой должности, звания или должности руководитель органа управления государственными служащими создает условия для выполнения стандартов и условий (с акцентом на работоспособность, создание конкретных и эффективных продуктов).

Национальная стратегия привлечения и использования талантов ставит цель к 2025 году привлечь таланты для работы в государственных органах, организациях и подразделениях, составив около 10% от общего числа новых нанятых кадров.

К 2030 году, с перспективой на 2050 год, доля талантливых сотрудников, привлекаемых на работу в государственные органы, организации и подразделения, будет поддерживаться на уровне не менее 20% от общего числа новых набранных сотрудников ежегодно.

Источник: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm