Министерство внутренних дел уделяет первоочередное внимание привлечению талантов в 2 областях и на 6 должностей
Согласно Постановлению, Министерство внутренних дел определяет два основных направления, в которых будет уделяться первоочередное внимание привлечению и трудоустройству талантливых сотрудников Министерства в период 2025–2030 годов, в том числе: создание институтов для секторов и сфер, находящихся под государственным управлением Министерства; развитие науки , технологий, инноваций, цифровой трансформации, управления данными и применения информационных технологий.
Это ключевые направления, которые играют непосредственную роль в повышении эффективности государственного управления, модернизации административной системы и продвижении процесса национальной цифровой трансформации.
Министерство внутренних дел также утвердило 6 приоритетных должностей для привлечения и трудоустройства талантливых людей, среди которых: организационная структура; управление человеческими ресурсами; административные границы; труд и заработная плата; юриспруденция; информационные технологии.
Эти должности важны для осуществления функции государственного управления Министерства внутренних дел и в то же время оказывают непосредственное влияние на процесс административной реформы, организационную структуру, оптимизацию кадрового состава и построение современной и синхронизированной политической системы.
В целях эффективной реализации настоящего Решения Министерство внутренних дел поручает Департаменту кадровой организации руководить и координировать действия с соответствующими подразделениями, направляя, стимулируя и контролируя реализацию политики привлечения и продвижения талантов в определенных областях и должностях. Кроме того, Департамент будет ежегодно пересматривать, оценивать и оперативно предлагать корректировки списка приоритетных областей и должностей в соответствии с практическими потребностями и направлениями развития Министерства.
Руководители подразделений, подчиненных и непосредственно подчиненных Министерству внутренних дел, обязаны на основе списка приоритетных направлений и должностей заблаговременно предлагать планы по набору, трудоустройству и использованию талантливых людей, обеспечивая соблюдение правовых норм и политики Министерства.
По данным Министерства внутренних дел, в связи с вступлением страны в новый этап развития требования к государственной службе постоянно растут. Кадровый состав, государственные служащие и госслужащие должны обладать как глубокой профессиональной подготовкой, так и умением применять технологии, а также пониманием институтов и законов и сильной политической волей.
Решение № 983/QD-BNV является важным документом, конкретизирующим Указ № 179/2024/ND-CP о политике привлечения и трудоустройства талантливых людей для работы в агентствах, организациях и подразделениях партии, государства, Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организаций, и в то же время связанным с Национальной стратегией привлечения и трудоустройства талантливых людей до 2030 года с перспективой до 2050 года .
Четко определив приоритетные направления и должности, Министерство внутренних дел подтверждает свою решимость сформировать команду кадров, государственных служащих и государственных служащих с качествами, способностями и авторитетом, отвечающими требованиям задач нового периода, способствующими продвижению административной реформы, цифровой трансформации и развитию сильной политической системы.
Ту Джанг
Источник: https://baochinhphu.vn/thu-hut-trong-dung-nhan-tai-bo-noi-vu-uu-tien-2-linh-vuc-6-vi-tri-viec-lam-102250905162717782.htm
Комментарий (0)