Vietnam Airlines и FPT знакомят молодых сотрудников с помощью мероприятия «МОЖЕТ БЫТЬ: Кто знает, может быть, это судьба»

Vietnam Airlines только что скоординировала с FPT организацию мероприятия «МОЖЕТ БЫТЬ: Кто знает, может быть, это судьба» – интерактивного мероприятия для молодых сотрудников обеих компаний. Впервые стороны внедрили интерактивную модель обмена опытом, сочетающую технологии и практические занятия, чтобы создать условия для того, чтобы сотрудники могли узнать друг друга, общаться и понимать друг друга.

Việt Nam•08/12/2025

Мероприятие собрало 100 сотрудников Vietnam Airlines и FPT в возрасте от 24 до 35 лет в кампусе Hola Park в Хоа Лаке. В рамках программы молодые люди познакомились с приложением MAYBE, разработанным FPT специально для мероприятия, которое способствует взаимодействию посредством совместимости и открытого общения. Экспериментальные мероприятия на свежем воздухе, станции эмоционального взаимодействия и программа общения в конце сессии создали новое, более тесное и сплоченное путешествие, чем традиционные формы общения.

Мероприятие MAYBE знаменует собой шаг вперёд в расширении сотрудничества между Vietnam Airlines и FPT, охватывающего как сферу технологий, так и корпоративную культуру. Ранее обе стороны сотрудничали во многих проектах цифровой трансформации и повышения операционной эффективности. MAYBE по-прежнему рассматривается как практический эксперимент по укреплению человеческих связей, что является важным фактором повышения эффективности координации в проектах, совместной деятельности и в многоэкосистемной рабочей среде.

«Vietnam Airlines всегда рассматривает людей как центр своей стратегии развития корпоративной культуры. Мероприятие MAYBE, реализуемое совместно с FPT, не только дает возможность получить новый опыт, но и создает условия для лучшего взаимопонимания между двумя командами, более эффективной координации и создания устойчивой рабочей среды, основанной на уважении, открытости и взаимопонимании», — отметил заместитель генерального директора Vietnam Airlines г-н Нгуен Чиен Тханг.

Председатель FPT Чыонг Джиа Бинь рассказал, что FPT и Vietnam Airlines поддерживают очень тесные и доверительные отношения с 1990-х годов, с момента основания FPT. Учитывая эти тесные отношения, FPT искренне желает, чтобы эти две семьи «поженились». Программа MAYBE призвана предоставить сотрудникам и партнёрам FPT больше возможностей для обретения гармонии, взаимопонимания и счастья.

Vietnam Airlines стремится создать рабочую среду, в которой каждый сотрудник пользуется уважением, признанием и имеет возможность долгосрочного развития. В своей корпоративной культуре авиакомпания полагает, что качество человеческих ресурсов определяется не только профессиональной компетентностью, но и сплочённостью и духом сотрудничества каждого сотрудника.

В последние годы Vietnam Airlines реализовала множество мероприятий для сотрудников: от программ обучения развитию потенциала и внутреннего диалога до культурных мероприятий и коллективного взаимодействия. Это важные факторы, способствующие поддержанию корпоративной идентичности и укреплению чувства гордости за рабочую среду.

Следуя тому же направлению, MAYBE рассматривается как новый подход, позволяющий молодым командам двух компаний расширить возможности для взаимодействия и лучшего взаимопонимания, тем самым эффективно поддерживая процесс координации работы. Это мероприятие демонстрирует стремление Vietnam Airlines продолжать формировать гуманную, современную и сплоченную корпоративную культуру.

Для развития устойчивых кадровых ресурсов FPT всегда стремится к созданию разнообразного «общего дома», объединяющего представителей разных поколений, национальностей и этнических групп. Настойчиво стремясь к созданию «счастливого рабочего места», FPT создает условия для обучения, саморазвития, построения долгосрочных карьерных планов и счастливой жизни, «полной материального и духовного богатства», посредством ряда инновационных и разнообразных программ и политик, таких как: политика «Обустройство и работа — долгосрочные обязательства» для поддержки сотрудников в приобретении жилья и автомобилей; программы и политики для родственников сотрудников, особенно ориентированные на малые группы FPT; День родителей...

На протяжении многих лет FPT сопровождала Vietnam Airlines во многих ключевых проектах цифровой трансформации, внося значительный вклад в повышение операционной эффективности, оптимизацию процессов и улучшение качества обслуживания клиентов ведущей авиакомпании Вьетнама. Инициатива по «объединению» молодых специалистов двух сторон в рамках мероприятия MAYBE не только знаменует собой расширение сотрудничества в сфере культуры, но и укрепляет долгосрочное стратегическое партнерство между сторонами.