Положение о политике привлечения и трудоустройства талантливых людей для работы в государственных органах

Днём 31 декабря 2024 года Министерство внутренних дел провело пресс-конференцию, на которой было представлено прессе информацию о ряде постановлений Правительства, касающихся сферы государственного управления Министерства, включая Постановление № 179. Фото: Министерство внутренних дел

Согласно Постановлению, субъектами применения являются:

1. Кадры, государственные служащие (включая кадры и государственных служащих общинного уровня), государственные служащие;

2. Отличные выпускники, талантливые молодые ученые ;

3. Эксперты, менеджеры, руководители предприятий, ведущие ученые — вьетнамцы или иностранцы.

Стандарты и условия применения политики привлечения и продвижения талантливых людей

1. Кадры, государственные служащие и публичные служащие должны соответствовать следующим стандартам и условиям:

а) Иметь сильную политическую волю; хорошие политические и моральные качества; безупречную биографию; хорошее здоровье для выполнения обязанностей; иметь желание вносить вклад и служить Отечеству и Народу; быть динамичным, творческим, осмеливаться думать, осмеливаться действовать, осмеливаться брать на себя ответственность за общие интересы;

b) Руководить разработкой и предложением компетентным органам политики и решений, обеспечивающих высокую эффективность, прорывы и поворотные моменты в выполнении задач и предоставлении государственных услуг; проводить исследовательские работы или предложения, которые применяются и приносят высокую ценность и эффективность в стратегических и ключевых секторах и областях страны или местности;

в) Соответствовать другим конкретным стандартам и условиям, предписанным министерствами, ведомствами, центральными и местными агентствами.

2. Отличные выпускники и талантливые молодые ученые, соответствующие одному из следующих критериев и условий:

а) Студенты, окончившие с отличием отечественный университет или окончившие с отличием или выше престижный университет мира, дипломы и сертификаты которого признаются эквивалентными в соответствии с положениями закона, в возрасте, указанном в статье 1 Закона о молодежи на момент подачи заявления;

б) Студенты, окончившие с отличием отечественный вуз, в возрасте, указанном в статье 1 Закона о молодежи на момент подачи заявления, и достигшие одного из следующих личных достижений:

Занял третью и более премию на одном из областных конкурсов отличников учёбы, получил поощрительную премию и более высокую премию на республиканских конкурсах отличников учёбы или Почётную грамоту и более высокую премию на международных конкурсах отличников учёбы по одному из естественных наук (математика, физика, химия, биология, информатика) и общественных наук (литература, история, география, иностранные языки) в старших классах школы;

Завоевал третью или более высокую премию на национальном или международном конкурсе в области науки и техники во время обучения в средней школе или университете;

Занял третье или более высокое место в личном олимпийском соревновании по одному из следующих предметов: математика, физика, химия, механика, информатика или другие специальности во время обучения в университете, признанные Министерством образования и профессиональной подготовки.

в) Лица, имеющие степени доктора наук, врача-специалиста II уровня, фармацевта-специалиста II уровня, специализирующиеся в области медицины и фармации в отечественных учебных заведениях, в возрасте, установленном Правительством для использования и продвижения по службе лиц, работающих в области науки и техники, на момент подачи заявления.

3. Эксперты, менеджеры, бизнес-администраторы и ведущие ученые, являющиеся гражданами Вьетнама или иностранцами и соответствующие одному из следующих стандартов и условий:

а) аспиранты и постдокторанты престижных учебных заведений по всему миру;

б) Лица, которые принимали участие в преподавании, научных исследованиях и передаче технологий в научно-исследовательских учреждениях, программах, проектах международного сотрудничества в области науки и техники или в исследовательских отделах престижных предприятий за рубежом в специализированных областях, подходящих для научных и технологических задач, выполняемых во Вьетнаме;

в) Эксперты, менеджеры и администраторы предприятий, работавшие на ведущих предприятиях и в организациях Вьетнама и за рубежом, имеющие большой профессиональный опыт и выдающиеся достижения в своих областях деятельности, подходящие для выполнения задач по развитию экономики, науки, техники или ключевых отраслей во Вьетнаме;

г) Для иностранных экспертов, менеджеров, руководителей предприятий и ведущих ученых, помимо вышеуказанных правил, необходимо также соблюдать другие условия, предусмотренные законодательством Вьетнама.

Политика привлечения талантливых людей

Преференциальная политика при найме государственных служащих и государственных служащих

В Указе четко указано, что министерства, ведомства, центральные и местные исполнительные органы обязаны в первую очередь привлекать талантливых молодых учёных и выпускников вузов. Руководитель исполнительного органа, осуществляющего управление государственными служащими и государственными служащими, обязан определять конкретные должности, требующие привлечения талантливых специалистов в руководимом им исполнительном органе, организации и подразделении.

Приём на государственную службу отличников, выпускников вузов и молодых учёных, соответствующих установленным требованиям и условиям, осуществляется на основе экзаменов. Содержание, форма, порядок и процедуры экзаменов определяются в соответствии с положениями законодательства о государственных служащих и работниках государственных учреждений.

Первоначальная поощрительная надбавка за набор персонала

Отличникам образования и талантливым молодым учёным при приёме на государственную или муниципальную службу в течение испытательного срока выплачивается 100% должностного оклада. При этом им в течение 5 лет со дня принятия решения о приёме на работу выплачивается надбавка в размере 150% к должностному окладу, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3 статьи 6 настоящего Указа. Указанная надбавка не применяется для исчисления взносов на обязательное социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице (для государственных служащих).

Провинциальный народный комитет, исходя из возможностей сбалансирования местного бюджета, представляет в Народный совет соответствующего уровня для рассмотрения и принятия решения о мерах дополнительной поддержки отличников и талантливых молодых ученых при приеме на работу в учреждения, организации и подразделения, находящиеся под его руководством.

Политика обучения и развития после приема на работу

Выпускникам с выдающимися способностями и талантливым молодым ученым после трудоустройства на государственную и муниципальную службу руководящими и работодательными органами и подразделениями для участия в обучении и повышении квалификации будут предоставлены следующие условия:

Приоритет отдаётся подготовке учёных и ведущих специалистов в областях, соответствующих их профессиональной компетенции. Им предоставляется возможность участвовать в программах обучения, направленных на развитие базовых и общих знаний в отрасли, профессии и сфере деятельности, соответствующих их ориентации на развитие.

Быть направленным на участие в отечественных и международных специализированных учебных курсах по программам, подходящим для отрасли, профессии, области, подходящим для ориентации в области развития, а также в других курсах обучения и развития, подходящих для особенностей отрасли, области и местности.

Приоритет и благоприятные условия предоставляются для участия в обучении и развитии в области политической теории, государственного управления и специальных знаний для соответствия стандартам лидерства и управления в соответствии с планируемыми должностями, профессионально-техническим стандартам рангов государственных служащих и профессиональных званий государственных служащих.

Приоритетная политика при трудоустройстве и использовании после набора

Выпускникам вузов и талантливым молодым ученым, принятым на государственную и муниципальную службу, предоставляются льготные условия для трудоустройства и трудоустройства в органах, организациях и подразделениях, в ведении которых они работают, а также в которых они работают:

Агентства, организации и подразделения, имеющие полномочия по управлению и использованию, отвечают за рассмотрение и отбор планов на руководящие и управленческие должности во всех сферах работы на центральном и местном уровнях.

Научные сотрудники с исследовательским потенциалом нацелены на подготовку ученых и ведущих экспертов в областях, которым поручено руководить научно-исследовательскими темами и проектами на уровне министерств и провинций и выше.

Рассматривается на предмет повышения до должности старшего специалиста или эквивалентной, если в течение 5 лет с даты приема на работу качество работы оценивается и классифицируется как хорошее или выше, из которых 2 года или более качество работы оценивается и классифицируется как отличное.

На основе потребностей и политических задач учреждения или подразделения, а также по результатам работы, через 1-2 года после набора, если задача выполнена хорошо, кадр будет рассмотрен и назначен на должность руководителя или управленца от уровня отдела и эквивалентного уровня на уровне района или выше (в соответствии с децентрализацией), даже если кадр не является членом партии (за исключением совещательных органов партийного комитета и партийной организации).

Приоритетная политика для экспертов, менеджеров, бизнес-администраторов и ведущих ученых

Исходя из необходимости использования высококачественных человеческих ресурсов в стратегических и ключевых национальных областях, министерствам, ведомствам, центральным и местным органам власти разрешено заключать трудовые договоры со специалистами, менеджерами, администраторами предприятий и ведущими учеными из Вьетнама или иностранцев для выполнения конкретных задач, проектов и планов работы в учреждениях, организациях и подразделениях, находящихся под их руководством.

Выбор формы трудового договора, содержание соглашения в трудовом договоре, а также уровень оплаты труда специалистов и ведущих ученых определяются руководителями министерств, отраслей, центральных и местных органов власти с учетом должностных обязанностей, возможностей, вклада специалистов, руководителей, администраторов предприятий, ведущих ученых и источников финансирования реализации политики в отношении талантливых кадров министерств, отраслей, центральных и местных органов власти.

Эксперты, менеджеры, руководители предприятий и ведущие учёные, являющиеся гражданами Вьетнама и достигшие трудоспособного возраста в соответствии с положениями трудового законодательства, при желании работать на постоянной основе в учреждениях, организациях и подразделениях политической системы, рассматриваются компетентными органами для приёма на государственную службу и на государственную службу и получают надбавку в размере 300% от текущей заработной платы (включая: заработную плату по званию, должности, званию, квалификации и надбавки к заработной плате в соответствии с положениями законодательства). Данная надбавка не учитывается при расчёте взносов на обязательное социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице (для государственных служащих).

Политика поддержки экспертов, менеджеров, бизнес-администраторов и ведущих ученых из числа вьетнамцев, проживающих за рубежом, или иностранцев

Компетентный орган способствует упрощению документов и выдаче виз, видов на жительство и разрешений на работу во Вьетнаме.

Члены семей экспертов, менеджеров, бизнес-администраторов и ведущих ученых (включая отца, мать, жену или мужа, биологических детей и усыновленных детей в возрасте до 18 лет) получают содействие и поддержку со стороны местных органов власти, органов управления и компетентных органов в отношении процедур поиска работы, зачисления и обучения в образовательных и учебных заведениях Вьетнама.

Экспертам, менеджерам, руководителям предприятий, ведущим ученым и членам их семей выдаются многократные визы или виды на временное проживание сроком действия, соответствующим сроку заключения трудового договора с учреждением или подразделением, установленным настоящим Указом.

Политика привлечения талантливых людей

Рекомендация и признание талантливых кадров, государственных служащих и работников сферы государственного управления

Ежегодно на основе установленных норм и условий коллективный партийный комитет, руководители учреждений, организаций и подразделений, использующих кадры, государственных служащих и государственных служащих, должны представлять письменные рекомендации на кадры, государственных служащих и государственных служащих, которые соответствуют нормам и условиям, для того чтобы компетентные органы могли рассматривать и отбирать их в качестве талантливых кадров, государственных служащих и государственных служащих.

Руководитель органа, наделенного полномочиями по управлению кадрами, государственными служащими и государственными служащими, создает Совет по отбору талантливых людей для изучения и оценки соответствия талантливых кадров, государственных служащих и государственных служащих установленным стандартам и условиям.

Политика предоставления дополнительных пособий талантливым чиновникам, государственным служащим и государственным служащим

Талантливые кадры, государственные служащие и государственные служащие имеют право на ежемесячную надбавку в размере 150% от их текущей заработной платы с даты принятия решения о признании их квалификации компетентным органом. Эта надбавка не учитывается при расчете взносов на обязательное социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице (для государственных служащих).

Политика расстановки и использования талантливых кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы

Талантливым кадрам, государственным служащим и работникам бюджетной сферы приоритетно отдается при размещении и использовании управляющими и использующими органами и подразделениями в следующем порядке:

Иметь приоритет при рассмотрении назначения на руководящие или управленческие должности или назначения на должности старших экспертов; в особых случаях компетентный орган при рассмотрении назначения рассмотрит и примет решение относительно планирования, возраста и продолжительности занятия эквивалентных должностей.

Быть направленным на учебу, проведение исследований и участие в научном обмене внутри страны или за рубеж по направлению, соответствующему полученной специализации и профессии, не реже одного раза в год; получать полную оплату расходов в соответствии с нормативными актами в течение периода учебы, проведения исследований и участия в научном обмене, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Будьте активны, предлагая участие в международных учебных курсах, конференциях и семинарах для развития потенциала и талантов, отвечающих требованиям работы.

Возмещать в полном объеме расходы, предусмотренные законодательством, при выезде в служебные командировки, участии в конференциях внутри страны и за рубежом, непосредственно связанные с реализацией порученных программ, проектов и научных задач.

Честь и награда

Компетентный орган, управляющий государственными служащими и государственными служащими, на основании вклада талантливых людей в развитие учреждений, организаций, секторов и областей принимает решение в пределах своих полномочий или предлагает компетентному органу наградить медалями, значками, званиями за выдающиеся заслуги, памятными медалями или другими формами поощрений в соответствии с положениями закона; коэффициент не применяется при рассмотрении вопроса о присуждении званий за выдающиеся заслуги или наград талантливым людям.

Талантливые люди выдвигаются учреждениями, организациями и подразделениями для чествования на церемониях и в почетных программах министерств, отраслей, местных администраций, информационных агентств и прессы, соответствующих отрасли и сфере деятельности.

В дополнение к поощрениям в натуральной и денежной форме, выплачиваемым из Фонда соревнования и поощрения в соответствии с положениями закона о соревновании и поощрении, руководитель учреждения, организации или подразделения, в котором осуществляют управление и трудоустройство талантливых людей, принимает решение о выплате поощрений из годового премиального фонда.

Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2025 года.

Источник: https://baoquangnam.vn/quy-dinh-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-nang-lam-viec-trong-co-quan-nha-nuoc-3146907.html