Согласно Постановлению, субъектами применения являются:
1. Кадры, государственные служащие (включая кадры и государственных служащих общинного уровня), государственные служащие;
2. Отличные выпускники, талантливые молодые ученые ;
3. Эксперты, менеджеры, руководители предприятий, ведущие ученые — вьетнамцы или иностранцы.
Стандарты и условия применения политики привлечения и продвижения талантливых людей
1. Кадры, государственные служащие и публичные служащие должны соответствовать следующим стандартам и условиям:
а) Иметь сильную политическую волю; хорошие политические и моральные качества; безупречную биографию; быть достаточно здоровым, чтобы выполнять обязанности; иметь желание вносить вклад и служить Отечеству и Народу; быть динамичным, творческим, осмеливаться думать, осмеливаться делать, осмеливаться брать на себя ответственность за общие интересы;
b) Взять на себя ведущую роль в консультировании и предложении компетентным органам политики и решений, обеспечивающих высокую эффективность, прорывы и поворотные моменты в выполнении задач и предоставлении государственных услуг; проводить исследовательские работы или предложения, которые применяются и приносят высокую ценность и эффективность в стратегических и ключевых секторах и областях страны или местности;
в) Соответствовать другим конкретным стандартам и условиям, предписанным министерствами, ведомствами, центральными и местными агентствами.
2. Отличные выпускники и талантливые молодые ученые, соответствующие одному из следующих критериев и условий:
а) Студенты, окончившие с отличием отечественный вуз или окончившие с отличием или выше престижный вуз мира, дипломы и сертификаты которых признаются эквивалентными в соответствии с положениями закона, в возрасте, указанном в статье 1 Закона о молодежи на момент подачи заявления;
б) Студенты, окончившие с отличием отечественный вуз, в возрасте, указанном в статье 1 Закона о молодежи на момент подачи заявления, и достигшие одного из следующих личных достижений:
Занял третью и более премию на одном из областных конкурсов отличников учёбы, получил поощрительную премию и более высокую премию на республиканских конкурсах отличников учёбы или Почётную грамоту и более высокую премию на международных конкурсах отличников учёбы по одному из естественных наук (математика, физика, химия, биология, информатика) и общественных наук (литература, история, география, иностранные языки) в старших классах школы;
Завоевал третью или более высокую премию на национальном или международном конкурсе в области науки и техники во время обучения в средней школе или университете;
Занял третье или более высокое место в личном олимпийском соревновании по одному из следующих предметов: математика, физика, химия, механика, информатика или другие специальности во время обучения в университете, признанные Министерством образования и профессиональной подготовки.
в) Лица, имеющие степень доктора наук, врача-специалиста II уровня, фармацевта-специалиста II уровня по медицине или фармации в отечественном учебном заведении, не достигшие предельного возраста, установленного Правительством для использования и продвижения по службе лиц, работающих в области науки и техники, на момент подачи заявления.
3. Эксперты, менеджеры, бизнес-администраторы и ведущие ученые, являющиеся гражданами Вьетнама или иностранцами и соответствующие одному из следующих критериев и условий:
а) аспиранты и постдокторанты престижных учебных заведений по всему миру;
б) Лица, которые принимали участие в преподавании, научных исследованиях и передаче технологий в научно-исследовательских учреждениях, программах, проектах международного сотрудничества в области науки и техники или в исследовательских отделах престижных предприятий за рубежом в специализированных областях, подходящих для научных и технологических задач, выполняемых во Вьетнаме;
в) Эксперты, менеджеры и администраторы предприятий, работавшие на ведущих предприятиях и в организациях Вьетнама и за рубежом, имеющие большой профессиональный опыт и выдающиеся достижения в своих областях деятельности, подходящие для выполнения задач по развитию экономики, науки, техники или ключевых отраслей во Вьетнаме;
г) Для иностранных экспертов, менеджеров, руководителей предприятий и ведущих ученых, помимо вышеуказанных правил, необходимо также соблюдать другие условия, предусмотренные законодательством Вьетнама.
Политика привлечения талантливых людей
Приоритетная политика в подборе кадров государственных служащих и работников бюджетной сферы
В Указе четко указано, что министерства, ведомства, центральные и местные исполнительные органы обязаны в первую очередь привлекать талантливых молодых учёных и выпускников вузов. Руководитель исполнительного органа, осуществляющего управление государственными служащими и государственными служащими, обязан определять конкретные должности, требующие привлечения талантливых специалистов в руководимом им исполнительном органе, организации и подразделении.
Приём на работу талантливых выпускников вузов и молодых учёных, соответствующих установленным требованиям и условиям для государственных служащих и работников сферы государственного управления, осуществляется путём проведения экзаменов. Содержание, форма, порядок и процедуры экзаменов определяются в соответствии с положениями законодательства о государственных служащих и работниках сферы государственного управления.
Первоначальный стимул для набора персонала
Отличникам образования и талантливым молодым учёным при приёме на государственную или муниципальную службу в период испытательного срока выплачивается 100% должностного оклада. При этом в течение 5 лет со дня принятия решения о приёме на работу им выплачивается надбавка в размере 150% к должностному окладу, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3 статьи 6 настоящего Указа. Указанная надбавка не применяется для исчисления взносов на обязательное социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице (для государственных служащих).
Провинциальный народный комитет, исходя из возможностей местного бюджета, представляет в Народный совет соответствующего уровня для рассмотрения и принятия решения вопрос о дополнительной поддержке отличников и талантливых молодых ученых при приеме на работу в учреждения, организации и подразделения, находящиеся под его руководством.
Политика обучения и развития после приема на работу
Выпускникам с выдающимися способностями и талантливым молодым ученым после трудоустройства на государственную и муниципальную службу руководящими и работодательными органами и подразделениями для участия в обучении и повышении квалификации будут предоставлены следующие условия:
Приоритет отдаётся подготовке учёных, ведущих специалистов в области, соответствующей профессиональной деятельности. Направлены на участие в программах обучения, направленных на развитие базовых и общих знаний в отрасли, профессии и сфере деятельности, соответствующих ориентации на развитие.
Быть направленным на участие в отечественных и международных учебных курсах по программам, подходящим для отрасли, профессии, области, подходящим для ориентации в области развития, а также в других курсах обучения и развития, подходящих для особенностей отрасли, области и местности.
Приоритет и условия предоставляются для участия в обучении и развитии в области политической теории, государственного управления и специальных знаний для соответствия стандартам лидерства и управления в соответствии с планируемыми должностями; профессиональным стандартам рангов государственных служащих и профессиональных званий государственных служащих.
Приоритетная политика при трудоустройстве и использовании после набора
Выпускникам с выдающимися способностями и талантливым молодым ученым, принятым на государственную и муниципальную службу, предоставляются льготные условия при трудоустройстве и трудоустройстве в органах, организациях и подразделениях, в ведении которых они находятся и которые ими пользуются:
Агентства, организации и подразделения, имеющие полномочия по управлению и использованию, отвечают за рассмотрение и отбор планов на руководящие и управленческие должности во всех сферах работы на центральном и местном уровнях.
Научные сотрудники с исследовательским потенциалом нацелены на подготовку ведущих ученых и экспертов в областях, которым поручено руководить научно-исследовательскими темами и проектами на уровне министерств и провинций и выше.
Рассматривается для повышения до должности старшего специалиста или эквивалентной, если в течение 5 лет с даты приема на работу качество работы оценивается и классифицируется как хорошее качество или выше, из которых 2 года или более оцениваются и классифицируются как отличное качество работы.
На основе потребностей и политических задач учреждения или подразделения, а также по результатам работы, через 1-2 года после набора, если задача выполнена хорошо, кадр будет рассмотрен и назначен на должность руководителя или управленца от уровня отдела и эквивалентного уровня на уровне района или выше (в соответствии с децентрализацией), даже если кадр не является членом партии (за исключением совещательных органов партийного комитета и партийной организации).
Приоритетная политика для экспертов, менеджеров, администраторов предприятий, ведущих ученых
Исходя из необходимости использования высококачественных человеческих ресурсов в стратегических и ключевых национальных областях, министерствам, ведомствам, центральным и местным органам власти разрешено заключать трудовые договоры со специалистами, менеджерами, администраторами предприятий и ведущими учеными из Вьетнама или иностранцев для выполнения конкретных задач, проектов и планов работы в учреждениях, организациях и подразделениях, находящихся под их руководством.
Выбор формы трудового договора, содержание соглашения в трудовом договоре, а также уровень оплаты труда специалистов и ведущих ученых определяются руководителями министерств, отраслей, центральных и местных органов власти исходя из потребностей в работе, возможностей, вклада специалистов, руководителей, администраторов предприятий, ведущих ученых и источников финансирования реализации политики в отношении талантливых кадров министерств, отраслей, центральных и местных органов власти.
Эксперты, менеджеры, руководители предприятий и ведущие учёные, являющиеся гражданами Вьетнама и достигшие трудоспособного возраста в соответствии с положениями трудового законодательства, при желании работать на постоянной основе в учреждениях, организациях и подразделениях политической системы, рассматриваются компетентными органами для приёма на государственную службу и на государственную службу и получают надбавку в размере 300% от их текущей заработной платы (включая: заработную плату по званию, должности, званию, квалификации и надбавки к заработной плате в соответствии с положениями законодательства). Данная надбавка не учитывается при расчёте взносов на обязательное социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице (для государственных служащих).
Политика поддержки экспертов, менеджеров, бизнес-администраторов, ведущих ученых из числа вьетнамцев, проживающих за рубежом, или иностранцев
Компетентный орган способствует упрощению оформления документов и выдачи виз, видов на жительство и разрешений на работу во Вьетнаме.
Члены семей экспертов, менеджеров, бизнес-администраторов и ведущих ученых (включая отца, мать, жену или мужа, биологических детей и усыновленных детей в возрасте до 18 лет) получают содействие и поддержку со стороны местных органов власти, органов управления и компетентных учреждений в отношении процедур поиска работы, зачисления и обучения в образовательных и учебных заведениях Вьетнама.
Экспертам, менеджерам, руководителям предприятий, ведущим ученым и членам их семей выдаются многократные визы или виды на временное проживание сроком действия, соответствующим сроку заключения трудового договора с учреждением или подразделением, установленным настоящим Указом.
Политика вознаграждения талантливых людей
Рекомендовать и отмечать талантливые кадры, государственных служащих и работников государственных органов
Ежегодно на основе установленных норм и условий коллективный партийный комитет, руководители учреждений, организаций и подразделений, использующих кадры, государственных служащих и государственных служащих, должны представлять в письменном виде рекомендации относительно кадров, государственных служащих и государственных служащих, которые соответствуют нормам и условиям, для рассмотрения и отбора компетентными органами в качестве талантливых кадров, государственных служащих и государственных служащих.
Руководитель агентства, наделенного полномочиями по управлению кадрами, государственными служащими и государственными служащими, создает Совет по отбору талантов для изучения и оценки соответствия стандартам и условиям талантливых кадров, государственных служащих и государственных служащих.
Политика предоставления дополнительных пособий талантливым чиновникам, государственным служащим и государственным служащим
Талантливые кадры, государственные служащие и государственные служащие имеют право на ежемесячную надбавку в размере 150% от их текущей заработной платы с даты принятия решения о признании их квалификации компетентным органом. Эта надбавка не учитывается при расчете взносов на обязательное социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице (для государственных служащих).
Политика расстановки и использования талантливых кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы
Талантливым кадрам, государственным служащим и работникам бюджетной сферы приоритетно отдается при размещении и использовании управляющими и использующими органами и подразделениями в следующем порядке:
Приоритетный отбор при рассмотрении назначения на руководящие или управленческие должности или назначения на должности старших экспертов; в особых случаях компетентный орган при рассмотрении назначения рассмотрит и примет решение относительно планирования, возраста и продолжительности занятия эквивалентных должностей.
Направляться на стажировку, проведение научных исследований и участие в научном обмене в стране или за рубежом по направлению, соответствующему полученной специальности и профессии, не реже одного раза в год; получать полную оплату расходов в соответствии с нормативными актами в течение периода стажировки, проведения научных исследований и участия в научном обмене, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Будьте активны, предлагая участие в международных учебных курсах, конференциях и семинарах для развития потенциала и талантов, отвечающих требованиям работы.
Возмещать в полном объеме расходы, предусмотренные при выезде в служебные командировки, посещении семинаров в стране и за рубежом, непосредственно связанные с реализацией порученных программ, проектов и научных задач.
Честь, награда
Компетентный орган, управляющий государственными служащими и государственными служащими, на основании вклада талантливых людей в развитие учреждений, организаций, секторов и областей принимает решение в пределах своих полномочий или предлагает компетентному органу наградить медалями, значками, званиями за выдающиеся заслуги, памятными медалями или другими формами поощрений в соответствии с положениями закона; коэффициент не применяется при рассмотрении вопроса о присуждении званий за выдающиеся заслуги или наград талантливым людям.
Талантливые люди выдвигаются учреждениями, организациями и подразделениями для чествования на церемониях и в программах чествования министерств, отраслей, местных администраций, информационных агентств и прессы, соответствующих отрасли и сфере деятельности.
В дополнение к поощрениям в натуральной и денежной форме, выплачиваемым из Фонда соревнования и поощрения в соответствии с положениями закона о соревновании и поощрении, руководитель учреждения, организации или подразделения, в котором осуществляются управление и трудоустройство талантливых людей, принимает решение о выплате поощрений из годового премиального фонда.
Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2025 года.
Источник: https://baoquangnam.vn/quy-dinh-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-nang-lam-viec-trong-co-quan-nha-nuoc-3146907.html
Комментарий (0)