Парадокс полупроводниковой отрасли: нехватка кадров на фоне глобальной войны чипов

США и европейские страны считают производство микросхем стратегическим приоритетом. В США, Европе и Азии строится множество новых заводов по производству микросхем. По данным Ассоциации полупроводниковой промышленности (SIA), к 2030 году ожидается, что в эту сферу будет инвестировано около 1000 миллиардов долларов.

Мировой рынок полупроводников растёт в среднем на 6–8% (CAGR). С развитием отрасли спрос на специалистов в этой области неизменно высок.

По данным аналитической компании McKinsey & Company, количество вакансий на должности инженеров-полупроводников резко возросло — более чем на 75% в период с 2018 по 2022 год. Однако, как это ни парадоксально, во всем мире наблюдается нехватка кадров в области полупроводниковой промышленности, даже в развитых странах и крупных технологических корпорациях.

Бюро статистики труда США подсчитало, что к 2030 году страна столкнется с нехваткой 300 000 инженеров и 90 000 квалифицированных специалистов по полупроводникам.

Два техника осматривают пластину — материал подложки для изготовления интегральных схем.

В ходе недавнего визита во Вьетнам президент и генеральный директор SIA Джон Нойффер выразил обеспокоенность по поводу этой проблемы, заявив, что если ее не пополнить, к 2030 году США столкнется с серьезной нехваткой человеческих ресурсов в полупроводниковой промышленности.

По данным McKinsey & Company, полупроводниковая промышленность сталкивается с проблемой возрастного разрыва. Треть работников полупроводниковой отрасли в США — люди в возрасте 55 лет и старше, то есть близкие к пенсионному возрасту. В Европе к этой возрастной группе относится пятая часть работников полупроводниковой отрасли.

Данные Немецкой ассоциации электротехнической и цифровой промышленности (ZVEI) и Союза немецкой промышленности (BDI) показывают, что в течение следующего десятилетия около трети работающих в полупроводниковой промышленности страны выйдут на пенсию.

Два техника осматривают пластину — материал подложки для изготовления интегральных схем.

Помимо старения рабочей силы, мировая полупроводниковая промышленность сталкивается и с другими проблемами. Первая — это необходимость создания бренда для привлечения талантливых специалистов в области технологий.

McKinsey & Company отмечает, что опросы как работодателей, так и студентов колледжей демонстрируют отсутствие общественного энтузиазма в отношении брендов полупроводников.

Около 60% руководителей высшего звена считают, что у компаний-производителей полупроводников слабый имидж и узнаваемость бренда по сравнению с другими технологическими компаниями.

Между тем, студенты больше интересуются возможностями трудоустройства в компаниях, ориентированных на потребителей. Они считают, что работа в других технологических компаниях интереснее, предлагает более высокую зарплату и имеет лучшие перспективы роста, чем в полупроводниковой отрасли.

Более того, по данным исследования «Великая убыль/Великая привлекательность», проведенного компанией McKinsey & Company в марте 2023 года, все больше и больше работников в сфере электроники и полупроводников, скорее всего, покинут свои нынешние рабочие места в течение следующих 3–6 месяцев.

Доля работников полупроводниковой промышленности, планирующих покинуть свои рабочие места, к 2023 году составит 53%, по сравнению с 40% в 2021 году. 34% опрошенных сообщили, что причиной такого решения стала невозможность развития и продвижения по карьерной лестнице, а также отсутствие гибкости на рабочем месте (33%).

Сравнение оценок удовлетворенности сотрудников полупроводниковых, технологических и автомобильных компаний.

Эта тенденция усугубляется тем фактом, что люди, намеревающиеся уйти, не только покидают компанию, в которой работают, но и отрасль, в которой работают.

В Австралии, Индии, Сингапуре, Великобритании и США только 36% работников полупроводниковой промышленности уволились и нашли новую работу в той же отрасли в период с апреля 2020 года по апрель 2022 года. Остальные 64% уволившихся решили перейти в другую отрасль или выйти на пенсию и покинуть рынок труда.

Более того, психологические проблемы также являются препятствием, заставляющим работников уходить из полупроводниковой промышленности. Данные рекрутинговой сети Glassdoor показывают, что, по сравнению с автопроизводителями и группой «Big Tech», компании, работающие в сфере полупроводников, не высоко ценятся сотрудниками за баланс между работой и личной жизнью. Социальные факторы и корпоративная культура полупроводниковых компаний также уступают.

Вышеперечисленные причины являются причиной дефицита рабочей силы в полупроводниковой промышленности во всем мире. Несмотря на огромный спрос на полупроводники, отрасль сталкивается с серьёзным кадровым кризисом.

Внутренний вид завода по производству полупроводников.

Возможность «экспорта кадрового потенциала полупроводниковой отрасли» для Вьетнама?

В интервью VietNamNet профессор, доктор наук Тран Суан Ту, директор Института информационных технологий Ханойского национального университета, отметил, что в настоящее время в мире наблюдается нехватка кадров в области полупроводниковой промышленности, как в сфере производства, так и проектирования. Работа посменно, суровые условия труда, а также нехватка выпускников STEM-специалистов, способных заменить и дополнить специалистов, создадут значительный дефицит на рынке труда. В этом контексте Вьетнам, наряду с Индией, рассматривается как страна с потенциалом для экспорта технических специалистов.

По данным Национального центра инноваций (НИЦ) Министерства планирования и инвестиций, Вьетнам обладает значительными трудовыми ресурсами в смежных областях инженерии и технологий. Это открывает возможности и потенциал для развития экосистемы полупроводниковой промышленности.

Профессор Чан Сюань Ту отметил, что по сравнению с другими ИТ-областями полупроводниковая промышленность обладает рядом уникальных особенностей. При изучении программного обеспечения студентам необходимо знать только само программное обеспечение и базовое аппаратное обеспечение. Однако при изучении аппаратного обеспечения им необходимо чётко понимать, как оно работает.

Группа студентов Ханойского национального университета приняла участие в конкурсе по проектированию полупроводников в Юго-Восточной Азии.

Проектирование в настоящее время в значительной степени автоматизировано с использованием языков описания оборудования (по сути, программного обеспечения) для описания конструкции. Специалисты по полупроводникам также должны обладать навыками программирования, работы со структурами данных и алгоритмами и т. д.

« Помимо знаний об аппаратном и программном обеспечении, специалисты по полупроводникам также должны обладать знаниями в области прикладных задач. Другая проблема заключается в том, что для решения практических задач им приходится интегрировать множество различных знаний. Это представляет сложность для разработчиков оборудования и микросхем », — пояснил директор Института информационных технологий.

После обучения студенты должны соответствовать определенным условиям, чтобы иметь возможность участвовать на рынке труда в сфере полупроводников, таким как: навыки, квалификация, знание английского языка и культурная адаптация.

Этот эксперт считает, что Вьетнам может иметь большое преимущество в плане трудовых ресурсов, в сочетании с интересом к технологиям среди молодёжи. Однако, если мы будем массово готовить специалистов для полупроводниковой промышленности, нам всё равно будет сложно найти рынок сбыта.

В этом контексте Вьетнаму необходимо активно привлекать предприятия с прямыми иностранными инвестициями для решения проблемы выпуска продукции, одновременно способствуя развитию кадрового потенциала в полупроводниковой промышленности. С другой стороны, Вьетнаму следует также рассмотреть вопрос подготовки и развития высококвалифицированных кадров в полупроводниковой отрасли, способных работать в глобальной среде.

По данным Vietnamnet

Источник: https://baolaocai.vn/nghich-ly-nganh-ban-dan-khat-nhan-luc-giua-cuoc-chien-chip-toan-cau-post382531.html