Парадокс полупроводниковой промышленности: нехватка человеческих ресурсов на фоне глобальной войны чипов

США и европейские страны считают производство микросхем стратегическим приоритетом. В США, Европе и Азии строится множество новых заводов по производству микросхем. По данным Ассоциации полупроводниковой промышленности (SIA), к 2030 году ожидается, что в этот сектор будет инвестировано около 1 триллиона долларов.

Мировой рынок полупроводников растет в среднем на 6–8% (CAGR). С развитием отрасли спрос на рабочую силу в сфере полупроводников всегда высок.

По данным аналитической компании McKinsey & Company, с 2018 по 2022 год количество вакансий на должности инженеров-полупроводников резко возросло — более чем на 75%. Однако, как это ни парадоксально, кадровый потенциал полупроводниковой отрасли не хватает во всем мире, даже в развитых странах и крупных технологических корпорациях.

По оценкам Бюро трудовой статистики США, к 2030 году в стране будет не хватать 300 000 инженеров и 90 000 квалифицированных специалистов по полупроводникам.

Два техника осматривают пластину — материал подложки для производства интегральных схем.

Во время недавнего визита во Вьетнам председатель и генеральный директор SIA Джон Нойффер выразил обеспокоенность по поводу этой проблемы, заявив, что если не принять меры, к 2030 году Соединенные Штаты столкнутся с серьезной нехваткой человеческих ресурсов в полупроводниковой промышленности.

По данным McKinsey & Company, в полупроводниковой промышленности наблюдается несоответствие возраста рабочей силы требованиям. Треть работников полупроводниковой промышленности в США — это люди в возрасте 55 лет и старше, что означает, что они близки к выходу на пенсию. В Европе пятая часть работников полупроводниковой промышленности также относится к этой возрастной группе.

Данные Немецкой ассоциации электротехнической и цифровой промышленности (ZVEI) и Федерации немецкой промышленности (BDI) показывают, что около трети работающих в полупроводниковой промышленности страны выйдут на пенсию в течение следующего десятилетия.

Помимо старения рабочей силы, мировая полупроводниковая промышленность сталкивается и со многими другими проблемами. Во-первых, необходимо создать бренд, который привлечет талантливых специалистов в сфере технологий.

McKinsey & Company отмечает, что опросы как работодателей, так и студентов колледжей показывают отсутствие общественного энтузиазма в отношении брендов полупроводников.

Около 60% руководителей высшего звена считают, что у компаний, производящих полупроводники, слабый имидж и узнаваемость бренда по сравнению с другими технологическими компаниями.

Между тем, студенты все больше интересуются возможностями трудоустройства в компаниях, работающих с потребителем. Они считают, что работа в других технологических компаниях интереснее, лучше оплачивается и имеет лучшие перспективы роста, чем в полупроводниковой отрасли.

Более того, по данным исследования «Великая убыль/Великая привлекательность», проведенного McKinsey & Company в марте 2023 года, все больше работников в секторах электроники и полупроводников, вероятно, покинут свои нынешние рабочие места в течение следующих 3–6 месяцев.

Доля работников полупроводниковой промышленности, планирующих уйти с работы, составляет 53% к 2023 году по сравнению с 40% в 2021 году. На вопрос об этом эти люди ответили, что причиной такого решения стала невозможность развития и продвижения по карьерной лестнице (34%), а также отсутствие гибкости на рабочем месте (33%).

ban-dan-chip-1-diem-hai-long-cua-nhan-vien-glassdoor-223.jpg — Сравнение показателей удовлетворенности сотрудников полупроводниковыми, технологическими и автомобильными компаниями.

Эта тенденция ухудшается, поскольку люди, намеревающиеся уйти с работы, покидают не только свои компании, но и свои отрасли.

В Австралии, Индии, Сингапуре, Великобритании и США в период с апреля 2020 года по апрель 2022 года только 36% работников полупроводниковой промышленности, уволившихся со своих рабочих мест, нашли новую работу в той же отрасли. Оставшиеся 64% работников увольняются, решая перейти в другую отрасль или выйти на пенсию и покинуть рынок труда.

Но и это еще не все: психологические проблемы также являются препятствием, заставляющим работников уходить из полупроводниковой промышленности. По данным рекрутинговой сети Glassdoor, компании-производители полупроводников не получают высоких оценок от своих сотрудников за баланс между работой и личной жизнью, по сравнению с автопроизводителями и крупными технологическими корпорациями. Благосостояние и корпоративная культура компаний, занимающихся производством полупроводников, также находятся на низком уровне.

Вышеуказанные причины являются причиной нехватки кадровых ресурсов в области полупроводниковой промышленности во всем мире. Несмотря на огромный спрос на полупроводники, отрасль сталкивается с серьезным кризисом рабочей силы.

Внутренний вид завода по производству полупроводников.

Возможность «экспорта кадровых ресурсов в области полупроводниковой промышленности» для Вьетнама?

В беседе с VietNamNet профессор Чан Суан Ту, директор Института информационных технологий (Ханойский национальный университет), сказал, что в настоящее время в мире наблюдается нехватка кадровых ресурсов в области полупроводниковой промышленности как в сфере производства, так и проектирования. Работа посменно, тяжелые условия труда; Нехватка выпускников STEM-специалистов, способных их дополнить и заменить, создаст огромный пробел на рынке труда. В этом контексте Вьетнам, наряду с Индией, считается страной с потенциалом чистого экспорта технических работников.

По данным Национального инновационного центра (НИЦ, Министерство планирования и инвестиций), Вьетнам обладает обширной рабочей силой в смежных областях инжиниринга и технологий. Это потенциал и возможность развития экосистемы полупроводниковой промышленности.

Профессор Чан Сюань Ту отметил, что по сравнению с другими областями ИТ полупроводниковая промышленность имеет некоторые уникальные особенности. При изучении программного обеспечения студентам необходимо интересоваться только программным обеспечением и базовым оборудованием. Однако чтобы добраться до аппаратного обеспечения, необходимо четко понимать, как оно работает.

Группа студентов Ханойского национального университета приняла участие в конкурсе по проектированию полупроводниковых приборов в Юго-Восточной Азии.

Проектирование в настоящее время в значительной степени автоматизировано, для описания конструкции используются языки описания оборудования (которые по сути являются программным обеспечением). Работники полупроводниковой промышленности должны обладать навыками программирования, структур данных и алгоритмов,...

« В дополнение к знаниям в области аппаратного и программного обеспечения, работники полупроводниковой промышленности должны также иметь знания в области приложений. Другая проблема заключается в том, что они должны интегрировать множество различных знаний для решения практических задач. Это представляет сложность для разработчиков оборудования и разработчиков микросхем », — пояснил директор Института информационных технологий.

После обучения студенты должны соответствовать определенным условиям, чтобы иметь возможность выйти на рынок труда в сфере полупроводников; такие как: навыки, квалификация; Английский язык и культурная адаптация.

Эксперт считает, что Вьетнам может иметь большое преимущество с точки зрения трудовых ресурсов, а также увлечения технологиями среди молодежи. Однако если мы начнем массово готовить кадры для полупроводниковой промышленности, нам также будет трудно найти выход продукции.

В этом контексте Вьетнаму необходимо активно привлекать предприятия с прямыми иностранными инвестициями для решения проблемы выпуска продукции, одновременно способствуя обучению кадров в полупроводниковой промышленности. С другой стороны, нам следует также рассмотреть возможность подготовки и развития высококвалифицированных кадров в области полупроводниковой промышленности, способных работать в глобальной среде.

По данным Vietnamnet

Источник