Запрет на увольнение беременных стажеров

Департамент по управлению зарубежной рабочей силой ( Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов ) недавно разослал предприятиям официальное сообщение относительно координации информации, касающейся стажеров предприятий сферы услуг, отправляющих работников на работу в Японию.

По данным Департамента по управлению трудовыми ресурсами за рубежом, Организация по технической стажировке в Японии (OTIT) недавно обнаружила, что предприятия требовали от некоторых стажеров подписать обязательство или консультацию следующего содержания: «Стажеры будут отправлены обратно на родину, если они забеременеют или родят ребенка во время стажировки в Японии».

«Это не соответствует правовым нормам двух стран, регулирующим программу стажировок», — заявили в Департаменте по управлению зарубежной рабочей силой.

Чтобы избежать вышеупомянутого инцидента, в официальном сообщении, разосланном предприятиям, Департамент по управлению зарубежной рабочей силой четко заявил: «Требовать от предприятий тщательного обучения своих сотрудников в процессе консультирования, отбора, обучения и подписания контрактов».

Nghiêm cấm sa thải thực tập sinh mang thai - 1 — Вьетнамские стажерки, которые беременны и рожают в Японии, защищены японским законодательством (Фото: Хоанг Фук).

Ни в коем случае не требуйте от работников подписывать обязательство или соглашение о том, что стажерка будет отправлена обратно в свою страну, если она забеременеет или родит во время стажировки в Японии.

Согласно правилам, регулирующим беременность и роды для стажеров, а также мерам по защите их прав в случае беременности и родов во время работы в Японии, работницы могут продолжать свою техническую стажировку в Японии, поскольку японское законодательство строго запрещает увольнение работниц по причине беременности.

Таким образом, компания-диспетчер и управляющий профсоюз не имеют права принуждать стажерку возвращаться домой по причине беременности.

Если стажерка знает, что она беременна, она может обратиться в консультационный пункт профсоюза менеджеров и уведомить об этом менеджера компании, где стажерка проходит стажировку, или обратиться за советом в агентство по управлению иностранными стажерами и в консультационный пункт в районе проживания стажера.

Узнав о своей беременности, стажерка старается заранее зарегистрироваться в местном административном учреждении по месту жительства, чтобы получить карточку здоровья матери и ребенка, а также форму осмотра во время беременности.

Если стажер чувствует, что его могут уволить или отправить домой, ему следует обратиться за консультацией в агентство, которое занимается иностранными стажерами.

После родов работницам не разрешается работать в течение первых 8 недель. После этого они могут вернуться на работу для продолжения технической стажировки.

В случае, если работник отстранен от технической стажировки в связи с необходимостью возвращения домой для родов, он/она все равно может подать заявление на повторный въезд в Японию для продолжения стажировки.

Для продолжения стажировки стажеру необходимо оформить документы в агентстве по управлению иностранными стажировками. По вопросу возобновления технической стажировки и сроков её возобновления стажер должен связаться с профсоюзом руководителей и компанией, где он/она проходит стажировку, и сообщить о своих пожеланиях.

Помимо консультаций на вьетнамском языке по телефону и электронной почте, вьетнамские стажёры могут связаться со службой консультационной поддержки посредством онлайн-звонков (приложение Zoom). Даже если у них нет номера телефона, они всё равно могут получить консультацию по использованию интернет-соединения в среде Wi-Fi.

Ссылка на источник