Работники с тяжелыми заболеваниями пользуются многими льготами социального страхования.

Обычно больные работники получают компенсацию расходов на медицинское обследование и лечение из фонда медицинского страхования, а больничный лист является доходом, компенсирующим дни отсутствия на работе для лечения.

Однако в случаях, когда у работников серьёзные заболевания и требуется длительное лечение, существует множество дополнительных программ поддержки от социального страхования (SI), о которых многие не знают. Г-н Хунг, менеджер по персоналу одного из подразделений, спросил: «Если у работника опухоль головного мозга, заболевание входит в список заболеваний, требующих длительного лечения, составленный Министерством здравоохранения , на какие программы SI он имеет право?»

Работники с серьезными заболеваниями получают множество льгот по социальному страхованию (Иллюстрация: Тунг Нгуен).

Согласно положениям Закона о социальном страховании Вьетнама (Vietnam Social Security), пункты 2 и 3 статьи 26 Закона о социальном страховании 2014 года предусматривают, что работники, находящиеся в отпуске по болезни, включенной в список заболеваний, требующих длительного лечения, составленный Министерством здравоохранения, имеют право на пособие по болезни. В частности, продолжительность пособия по болезни для работников определяется временем, проведенным в компетентном медицинском учреждении, проходящем обследование и лечение, но не более 180 дней (включая праздничные дни, праздничные дни и выходные). Согласно пункту 1 статьи 28 Закона о социальном страховании, ежемесячное пособие по болезни составляет 75% от заработной платы, уплачиваемой в счет взносов социального страхования за месяц, непосредственно предшествующий отпуску работника на лечение. В случае работника, который только начал работать, или работника, который ранее платил взносы социального страхования, а затем имел перерыв в работе и был вынужден взять отпуск по болезни в первый месяц после возвращения на работу, пособие составляет 75% от заработной платы, уплачиваемой в счет взносов социального страхования за этот месяц. Если работник берет больничный менее месяца, он рассчитывается по дням, пособие по больничному за день рассчитывается путем деления ежемесячного пособия по больничному на 24 дня. Если работник продолжает получать лечение после 180-дневного периода больничного, как указано выше, он/она продолжит получать больничный по более низкой ставке. Пособие по болезни для работника в течение этого периода равно 65% от заработной платы для взносов на социальное страхование месяца, непосредственно предшествующего увольнению с работы, если он/она платил/а социальное страхование в течение 30 лет или более. Пособие равно 55% от заработной платы для взносов на социальное страхование месяца, непосредственно предшествующего увольнению с работы, если он/она платил/а социальное страхование в течение 15 лет или менее 30 лет. Если работник платил/а социальное страхование в течение менее 15 лет, пособие по болезни равно 50% от заработной платы для взносов на социальное страхование месяца, непосредственно предшествующего увольнению с работы. Общий максимальный размер пособия по болезни для работника равен времени, в течение которого он/она платил/а социальное страхование. Помимо вышеуказанных пособий по больничным листам, в период отпуска для лечения работники также имеют право на бесплатное медицинское страхование, оплачиваемое Фондом социального страхования. Кроме того, в соответствии с положениями статьи 29 Закона о социальном страховании, работники, которые в течение года в установленном порядке находились на больничном листе достаточное количество времени, в течение первых 30 дней после выхода на работу, но их здоровье не восстановилось, имеют право на отпуск для оздоровления и восстановления здоровья продолжительностью от 5 до 10 дней в году. Размер оплаты за один день болезни составляет 30% от основной заработной платы.

Источник Dantri.com.vn