Работники с серьезными заболеваниями пользуются многими льготами по социальному страхованию.

Обычно больные работники получают компенсацию за расходы на медицинское обследование и лечение из фонда медицинского страхования, а больничный лист является доходом, компенсирующим дни отсутствия на работе для лечения.

Однако в случаях, когда у работников серьёзные заболевания и требуется длительное лечение, существует множество дополнительных программ поддержки от социального страхования (SI), о которых многие не знают. Г-н Хунг, менеджер по персоналу одного из подразделений, спросил: «Если у работника опухоль головного мозга, заболевание входит в список заболеваний, требующих длительного лечения, составленный Министерством здравоохранения , на какие программы SI он имеет право?»

Работники с серьезными заболеваниями получают множество льгот по социальному страхованию (Иллюстрация: Тунг Нгуен).

Согласно положениям Министерства социального обеспечения Вьетнама, пункты 2 и 3 статьи 26 Закона о социальном страховании 2014 года предусматривают, что работники, находящиеся в отпуске по болезни, включенной в Список заболеваний, требующих длительного лечения, составленный Министерством здравоохранения, имеют право на пособие по болезни. В частности, продолжительность пособия по болезни для работников определяется временем, проведенным в компетентном медицинском учреждении, проходящем обследование и лечение, но не более 180 дней (включая праздничные дни, праздничные дни и выходные). Согласно пункту 1 статьи 28 Закона о социальном страховании, ежемесячное пособие по болезни составляет 75% от заработной платы, уплачиваемой за взносы в фонд социального страхования за месяц, непосредственно предшествующий отпуску работника на лечение. Для работников, которые только приступили к работе, или ранее платили взносы в фонд социального страхования, но затем их рабочее время было прервано, и им пришлось взять отпуск по болезни в первый месяц после возвращения на работу, пособие составляет 75% от заработной платы, уплачиваемой за взносы в фонд социального страхования за этот месяц. В случае, если работник берет больничный менее месяца, он рассчитывается по дням, пособие по больничному за день рассчитывается путем деления ежемесячного пособия по больничному на 24 дня. Если работник продолжает получать лечение после 180-дневного периода больничного, как указано выше, он/она продолжит получать больничный по более низкой ставке. Пособие по больничному для работника в течение этого периода равно 65% от заработной платы для взноса на социальное страхование за месяц, непосредственно предшествующий отпуску, если он/она платил/а взносы на социальное страхование в течение 30 лет или более. Пособие равно 55% от заработной платы для взноса на социальное страхование за месяц, непосредственно предшествующий отпуску, если он/она платил/а взносы на социальное страхование в течение 15 лет или менее. Если работник платил/а взносы на социальное страхование в течение менее 15 лет, пособие по больничному равно 50% от заработной платы для взноса на социальное страхование за месяц, непосредственно предшествующий отпуску. Общий максимальный размер пособия по больничному для работника равен времени, в течение которого он/она платил/а взносы на социальное страхование. Помимо вышеуказанного режима больничных, в период отпуска по болезни работники также имеют право на бесплатное медицинское страхование, оплачиваемое Фондом социального страхования. Кроме того, согласно положениям статьи 29 Закона о социальном страховании, работники, в течение года находившиеся на больничном листе установленного срока, в течение первых 30 дней после выхода на работу, но не восстановившие здоровье, имеют право на отпуск для оздоровления и восстановления здоровья продолжительностью от 5 до 10 дней в году. Размер оплаты за один день болезни и восстановления здоровья составляет 30% от должностного оклада.

Источник Dantri.com.vn