 |
Каков размер единовременного пособия по рождению ребенка с 07.01.2023?
В соответствии со статьей 38 Закона о социальном страховании 2014 года работницы, родившие или усыновившие детей в возрасте до 6 месяцев, имеют право на единовременное пособие на каждого ребенка в размере двукратной базовой заработной платы в месяце рождения или усыновления ребенка работницей.
В случае рождения ребенка, если в социальном страховании участвует только отец, единовременное пособие в размере 2-кратной базовой заработной платы за каждого ребенка будет выплачиваться отцу.
С другой стороны, согласно Указу 24/2023/ND-CP, базовая заработная плата, применяемая с 1 июля 2023 года, составляет 1,8 млн донгов в месяц.
Таким образом, на основании вышеуказанных положений единовременное пособие при рождении ребенка с 1 июля 2023 года составит 3,6 млн донгов на ребенка.
В течение какого времени мне нужно платить взносы социального страхования, чтобы получить пособие по беременности и родам при рождении ребенка?
В соответствии со статьей 31 Закона о социальном страховании 2014 года работающие женщины имеют право на получение пособия по беременности и родам при соблюдении одного из следующих двух условий, касающихся периода уплаты взносов социального страхования:
- Работающие женщины должны платить взносы на социальное страхование не менее 6 месяцев в течение 12 месяцев до рождения или усыновления ребенка;
- Женщины-работницы, которые платили взносы по социальному страхованию в течение 12 месяцев или более и которым необходимо взять отпуск для отдыха во время беременности в соответствии с предписанием компетентного медицинского учреждения, должны платить взносы по социальному страхованию в течение 3 месяцев или более в течение 12 месяцев до родов.
Женщины-работницы, которые соответствуют вышеуказанным условиям, но расторгают трудовой договор, контракт на работу или увольняются с работы до рождения ребенка, сохраняют право на получение пособия по беременности и родам в соответствии с нормативными актами.
Какова продолжительность декретного отпуска?
Согласно статье 34 Закона о социальном страховании 2014 года, женщины, рожающие детей, имеют право на 6 месяцев отпуска по беременности и родам до и после родов. В случае рождения двойни или более детей, начиная со второго ребёнка, мать имеет право на 1 дополнительный месяц отпуска за каждого ребёнка.
Максимальный срок отпуска по беременности и родам до родов составляет не более 2 месяцев.
Каков размер пособия по беременности и родам при рождении ребенка?
В соответствии со статьей 39 Закона о социальном страховании 2014 года размер пособия по беременности и родам за один месяц равен 100% среднемесячной заработной платы за шесть месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам. При уплате взносов на социальное страхование менее шести месяцев размер пособия по беременности и родам равен среднемесячной заработной плате за месяцы, в течение которых уплачивались взносы на социальное страхование.
Включается ли отпуск по беременности и родам в единовременное пособие по социальному страхованию?
В соответствии с пунктом 2 статьи 39 Закона о социальном страховании 2014 года работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам продолжительностью 14 рабочих дней и более в месяц, считаются плательщиками взносов социального страхования; работники и работодатели не обязаны платить взносы социального страхования.
В то же время, пункт 6 статьи 42 Решения 595/QD-BHXH от 2017 года также направляет сотрудниц, которые берут отпуск по беременности и родам на 14 рабочих дней или более в месяц в соответствии с положениями закона о социальном страховании, подразделение и сотрудница не должны платить социальное страхование, страхование по безработице, этот период по-прежнему учитывается как время участия в социальном страховании, не учитывается как время уплаты страхования по безработице; они должны платить медицинское страхование, выплачиваемое агентством социального страхования.
Таким образом, 6-месячный отпуск по беременности и родам для работающих женщин по-прежнему засчитывается в срок уплаты взносов социального страхования.
При этом, согласно положениям пункта 2 статьи 60 Закона о социальном страховании 2014 года, единовременное пособие по социальному страхованию работников будет рассчитываться исходя из количества лет, в течение которых работник платил взносы по социальному страхованию.
Исходя из вышеизложенного, можно заметить, что отпуск по беременности и родам для работающих женщин также считается периодом уплаты взносов социального страхования, поэтому он будет учитываться при расчете единовременных выплат по социальному страхованию для работающих женщин в соответствии с нормативными актами.
Облагаются ли пособия по беременности и родам подоходным налогом с физических лиц?
В соответствии с пунктом b пункта 2 статьи 2 Циркуляра 111/2013/TT-BTC пособия и субсидии работникам являются доходом, облагаемым налогом на доходы физических лиц, за исключением следующих пособий и субсидий:
- ежемесячные пособия, льготные пособия и единовременные выплаты в соответствии с положениями закона о льготах для лиц, имеющих особые заслуги.
- Пособие в связи с внезапно возникшей трудностью, пособие в связи с несчастным случаем на производстве, профессиональное заболевание, единовременное пособие в связи с рождением ребенка или усыновлением/удочерением, пособие по беременности и родам, пособие на оздоровление и восстановление здоровья после родов, пособие по ограниченной трудоспособности, единовременное пособие по выходу на пенсию, ежемесячное пособие в связи со смертью, выходное пособие, пособие по безработице и другие пособия, предусмотренные Трудовым кодексом и Законом о социальном страховании...
Таким образом, единовременное пособие при рождении ребенка и размер пособия по беременности и родам в размере, установленном Законом о социальном страховании 2014 года, не будут облагаться налогом на доходы физических лиц.
Могу ли я получить пособие по беременности и родам после родов?
Даже если сотрудница уволилась с работы, при условии соблюдения требований по уплате взносов обязательного социального страхования она будет иметь право на пособие по беременности и родам при рождении ребенка, независимо от того, уволилась ли сотрудница с работы законно или незаконно (неполный рабочий день).
Таким образом, в случае если сотрудница берет отпуск, она все равно будет получать пособие по беременности и родам при рождении ребенка, если она соответствует вышеуказанным условиям по времени участия в обязательном социальном страховании.
Могу ли я выйти на работу до окончания декретного отпуска?
Согласно статье 40 Закона о социальном страховании 2014 года, работающие женщины могут вернуться на работу до окончания отпуска по беременности и родам при соблюдении следующих условий:
- После отпуска продолжительностью не менее 4 месяцев;
- Необходимо уведомить заранее и получить согласие работодателя.
Помимо заработной платы за рабочие дни, работницы, вернувшиеся на работу до окончания отпуска по беременности и родам, сохраняют право на получение пособия по беременности и родам до окончания отпуска по беременности и родам в установленном порядке.
Источник
Комментарий (0)