Кадровые ресурсы, работники должны знать

Краткое изложение последних ответов о режиме материнства, которые необходимо знать работникам и работницам для его применения и обеспечения прав работников.

Каков размер единовременного пособия по рождению ребенка с 01.07.2023?

В соответствии со статьей 38 Закона о социальном страховании 2014 года работницы, родившие или усыновившие детей в возрасте до 6 месяцев, имеют право на единовременное пособие на каждого ребенка в размере 2-кратного размера базовой заработной платы в месяце рождения или усыновления ребенка.

В случае рождения ребенка, если в социальном страховании участвует только отец, отцу будет выплачиваться единовременное пособие в размере 2-кратной базовой заработной платы в месяце рождения на каждого ребенка.

С другой стороны, согласно Указу 24/2023/ND-CP, базовая заработная плата, применяемая с 1 июля 2023 года, составляет 1,8 млн донгов в месяц.

Таким образом, исходя из вышеуказанных положений, единовременное пособие при рождении ребенка с 1 июля 2023 года составит 3,6 млн донгов на ребенка.

Как долго мне нужно платить взносы социального страхования, чтобы получить пособие по беременности и родам при рождении ребенка?

В соответствии со статьей 31 Закона о социальном страховании 2014 года работающие женщины имеют право на пособие по беременности и родам при соблюдении одного из следующих двух условий, касающихся периода уплаты взносов социального страхования:

- Работающие женщины должны выплачивать взносы на социальное страхование не менее 6 месяцев в течение 12 месяцев до рождения или усыновления ребенка;

- Женщины, работающие по найму, которые платили взносы по социальному страхованию в течение 12 месяцев или более и которым необходимо взять отпуск на работе для отдыха во время беременности в соответствии с предписанием компетентного медицинского учреждения, должны платить взносы по социальному страхованию в течение 3 месяцев или более в течение 12 месяцев до родов.

Сотрудницы, которые соответствуют вышеуказанным условиям, но расторгают трудовой договор, рабочий контракт или увольняются с работы до родов, по-прежнему имеют право на пособие по беременности и родам в соответствии с нормативными актами.

Какова продолжительность декретного отпуска?

Согласно статье 34 Закона о социальном страховании 2014 года, работающие женщины, рожающие ребенка, имеют право на 6 месяцев отпуска по беременности и родам до и после родов. В случае, если сотрудница рожает двойню или более детей, начиная со второго ребенка, за каждого ребенка мать имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 1 месяц.

Максимальный срок отпуска по беременности и родам до родов составляет не более 2 месяцев.

Каков размер пособия по беременности и родам при рождении ребенка?

В соответствии со статьей 39 Закона о социальном страховании 2014 года ежемесячное пособие по беременности и родам составляет 100% от среднемесячной заработной платы с учетом взносов социального страхования за 6 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам. В случае выплаты социального страхования менее 6 месяцев размер пособия по беременности и родам составляет среднюю месячную заработную плату за месяцы выплаты социального страхования.

Включается ли отпуск по беременности и родам в единовременное пособие по социальному страхованию?

В соответствии с пунктом 2 статьи 39 Закона о социальном страховании 2014 года работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам продолжительностью 14 рабочих дней и более в месяц, считаются уплачивающими взносы по социальному страхованию; Работники и работодатели не обязаны платить взносы на социальное страхование.

В то же время, пункт 6 статьи 42 Решения 595/QD-BHXH от 2017 года также направляет сотрудниц, которые берут отпуск по беременности и родам на 14 рабочих дней или более в месяц в соответствии с положениями закона о социальном страховании, подразделение и сотрудница не должны платить социальное страхование, страхование по безработице, этот период по-прежнему учитывается как время участия в социальном страховании, а не как время выплаты страхования по безработице; необходимо оплатить медицинскую страховку, выплачиваемую агентством социального страхования.

Таким образом, 6-месячный отпуск по беременности и родам для работающих женщин по-прежнему засчитывается в срок уплаты взносов социального страхования.

При этом в соответствии с положениями пункта 2 статьи 60 Закона о социальном страховании 2014 года единовременное пособие по социальному страхованию работников будет рассчитываться исходя из количества лет, в течение которых работник платил взносы по социальному страхованию.

Исходя из вышеизложенного, можно заметить, что отпуск по беременности и родам для работающих женщин также считается периодом выплаты взносов социального страхования, поэтому он будет учитываться при расчете единовременных выплат по социальному страхованию для работающих женщин в соответствии с нормативными актами.

Облагается ли пособие по беременности и родам подоходным налогом?

В соответствии с пунктом b пункта 2 статьи 2 циркуляра 111/2013/TT-BTC пособия и субсидии для работников являются доходом, облагаемым налогом на доходы физических лиц, за исключением следующих пособий и субсидий:

- ежемесячные пособия, льготные пособия и единовременные пособия в соответствии с положениями закона о льготном обращении с лицами, имеющими особые заслуги.

- Пособие в связи с внезапно возникшими трудностями, пособие в связи с несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием, единовременное пособие при рождении ребенка или усыновлении ребенка, пособие по беременности и родам, пособие на оздоровление и восстановление здоровья после родов, пособие по сниженной трудоспособности, единовременное пособие при выходе на пенсию, ежемесячное пособие в случае смерти, выходное пособие, пособие по безработице и другие пособия, предусмотренные Трудовым кодексом и Законом о социальном страховании...

Таким образом, единовременное пособие при рождении ребенка и размер пособия по беременности и родам при рождении ребенка, установленные Законом о социальном страховании 2014 года, не будут облагаться налогом на доходы физических лиц.

Могу ли я получить пособие по беременности и родам после родов?

Даже если сотрудница уволилась с работы, при условии соблюдения требований по срокам уплаты взносов обязательного социального страхования она будет иметь право на пособие по беременности и родам при рождении ребенка, независимо от того, уволилась ли сотрудница законно или незаконно (отпуск на неполный рабочий день).

Таким образом, в случае если сотрудница берет отпуск, она все равно будет получать пособие по беременности и родам при рождении ребенка, если она соответствует вышеуказанным условиям по времени участия в обязательном социальном страховании.

Могу ли я вернуться на работу до окончания декретного отпуска?

Согласно статье 40 Закона о социальном страховании 2014 года, работницы могут вернуться на работу до окончания отпуска по беременности и родам, если они соответствуют следующим условиям:

- После отпуска продолжительностью не менее 04 месяцев;

- Необходимо уведомить заранее и получить согласие работодателя.

Помимо заработной платы за рабочие дни, работницы, вернувшиеся на работу до окончания отпуска по беременности и родам, сохраняют право на получение пособия по беременности и родам до окончания отпуска по беременности и родам в установленном порядке.

Источник: https://baoquocte.vn/che-do-thai-san-moi-nhat-2023-nhan-su-nguoi-lao-dong-can-biet-233979.html