Япония внедряет инновационную политику привлечения иностранных рабочих

Вьетнамский стажер в Японии (Фото: Дао Тхань Тунг/ВИА)

Чтобы справиться с проблемами привлечения иностранных рабочих, правительство Японии ввело новые правила, такие как разрешение высокооплачиваемым работникам подавать заявление на получение постоянного вида на жительство после одного года работы в Японии и разрешение выпускникам элитных университетов оставаться еще на два года для поиска работы.

В частности, для программы набора технических стажеров, в которой участвует наибольшее количество вьетнамских работников и которая обеспечивает значительную часть рабочей силы для отраслей и сельских районов, испытывающих нехватку рабочей силы, правительство продвигало программу Specified Skills 1, ориентированную в основном на стажеров, завершивших свои контракты.

В рамках этой программы стажеры после завершения трудовых контрактов с японскими предприятиями получат возможность подать заявление на получение визы Specified Skill 1 для работы в Японии еще в течение 5 лет в качестве работников со всеми льготами, как и их японские коллеги на той же должности.

Кроме того, в контексте критики программы технических стажировок за ее ограничительные условия, такие как низкая заработная плата и невозможность перевода на другую работу, правительство планирует смягчить некоторые правила, например, разрешить стажерам менять место работы или сократить расходы, которые должны нести стажеры.

Многие иностранные стажеры и студенты, приезжающие в Японию для получения новых навыков, часто работают за минимальную заработную плату.

Правительство представило новую программу по предоставлению иностранным работникам заработной платы, эквивалентной заработной плате японских работников, выполняющих ту же работу.

По словам эксперта, необходима более совершенная система повышения заработной платы иностранным работникам, поскольку их зарплаты на 25 процентов ниже среднего показателя по стране.

С японской стороны, несмотря на трудности, вызванные ростом затрат, многие предприятия пытаются сохранить уровень доходов для иностранных рабочих.

Хоа, стажерка японской швейной компании в префектуре Эхимэ, рассказала, что, хотя компания испытывает трудности из-за роста затрат на все виды сырья (от топлива до сырья), ее ежемесячный доход не сократился.

Поскольку стоимость жизни в сельской местности ниже, чем в городе, и она может выращивать собственные овощи на приусадебном участке, она по-прежнему может отправлять домой ту же сумму денег ежемесячно, что и раньше, даже несмотря на то, что стоимость вьетнамской валюты снизилась.

Кроме того, некоторые вьетнамцы в Японии рассматривают альтернативные пути, например, открытие малого бизнеса во Вьетнаме, используя сэкономленные за время работы в Японии средства. Этот переход к предпринимательству отражает желание иметь больший контроль над своим финансовым будущим.

Однако эксперты по-прежнему говорят, что для привлечения работников Японии необходимо сделать больше, чем просто повысить заработную плату.

Среднестатистический иностранный работник в Японии платит 10% подоходного налога, что выше, чем ставка многих вьетнамцев и филиппинцев у себя на родине.

Токийская кадровая компания Fourth Valley Concierge открыла базу в Непале для предоставления курсов японского языка для работников сестринского ухода и других отраслей.

Компания также планирует открыть в Японии телефонный консультационный центр, который будет консультировать иностранных граждан по вопросам жизни в стране.

Правительство также реализует ряд мер по созданию более благоприятных условий жизни для иностранных рабочих в Японии.

Вьетнамский стажёр в Taisei Industrial Co., Ltd. в префектуре Канагава (Фото: Дао Тхань Тунг/VNA)

Проводя политику поощрения многокультурного симбиотического общества, уважающего культурные различия иностранцев, правительство содействовало созданию агентств поддержки, улучшило правила выплаты заработной платы, субсидий, социального обеспечения, страхования...

Местные органы власти также активизируют усилия по включению многокультурных общественных мероприятий и поддержки иностранцев в регулярную деятельность. Эти мероприятия также способствуют тому, что иностранные работники продолжают работать в Японии, несмотря на снижение доходов.

«В ближайшие несколько месяцев мы узнаем, сколько иностранных рабочих выберут более выгодные условия труда», — предупредил один японский эксперт. «Это может оказать огромное влияние на компании, которые испытывают трудности с заполнением вакансий. Последствия для экономики и общества Японии могут быть поистине катастрофическими».

«Эпоха иностранных рабочих, приезжающих в Японию без нашего участия, скоро закончится», — сказал Ёхэй Сибасаки, основатель и генеральный директор Fourth Valley. «Теперь нам нужно изменить свой подход и научиться искать рабочую силу за рубежом».

По данным ВНА

Ссылка на источник