Работники компании MSV Company Limited трудятся на производстве.

Большой спрос

В настоящее время более 1000 работников компании MSV Co., Ltd. (промышленный парк Фубай) ускоряют производство, чтобы выполнить заказы партнёрам, несмотря на серьёзную нехватку рабочей силы. По словам г-на Ле Куи Хоанга, председателя профсоюза MSV Co., Ltd., компания вынуждена постоянно набирать сотрудников под девизом «сколько есть, столько и набирать». Несмотря на применение многочисленных льготных политик, таких как поощрения, ежеквартальное повышение заработной платы отличившимся работникам, премии за усердие, надбавки за квалификацию и т.д., количество новых сотрудников по-прежнему не удовлетворяет спрос. Сложность заключается не только в наборе, но и в удержании сотрудников, поскольку многие молодые работники переходят на экспорт рабочей силы или фриланс, что приводит к внезапным увольнениям прямо в период пиковой нагрузки. «В настоящее время базовая заработная плата компании, облагаемая страховыми взносами за сотрудников, составляет 5,05 млн донгов, что превышает региональный минимум. Включая заработную плату за продукцию и надбавки, средний доход сотрудников составляет от 7,5 до 9 млн донгов на человека в месяц. В настоящее время совет директоров компании рассматривает возможность повышения базовой заработной платы для всех сотрудников, чтобы сохранить их», — поделился г-н Хоанг.

Нехватка рабочей силы ощущается не только на предприятии MSV Company Limited, но и на многих швейных и перерабатывающих предприятиях города. В промышленных парках Фонгдьен, Фубай, Фуда... повсюду можно увидеть баннеры и плакаты с объявлениями о наборе персонала. Среди них компания SCAVI Hue занимает лидирующие позиции по масштабам набора, постоянно объявляя о потребности в 1500 работников швейной промышленности. В частности, SCAVI Hue готова принять неквалифицированных рабочих, предоставить бесплатное обучение и платить в период ученичества около 3,9 млн донгов в месяц, а фактический доход после начала работы может достигать более 8 млн донгов в месяц.

Кроме того, чтобы удержать работников, проживающих вдали от дома, эта компания также предоставляет бесплатное проживание в общежитиях, транспорт для работников, проживающих вдали от дома, покрывает расходы по уходу за детьми в размере 400 000 донгов в месяц, возмещает 180 000 донгов на оплату вступительного медицинского осмотра и выплачивает премии в размере до 5 миллионов донгов для квалифицированных работников.

Аналогично, компания HBI Hue Company в настоящее время насчитывает около 6000 сотрудников и продолжает набирать ещё 500 швейников, обучение которых пройдёт в апреле и мае 2025 года. Несмотря на довольно конкурентоспособный средний доход, он сопровождается множеством стимулов, таких как поддержка в размере 1,5 млн донгов для новых и работающих вдали от дома сотрудников, поддержка в размере 200 000 донгов для стажёров швейного дела и 500 000 донгов для сотрудников, которые их представляют... Несмотря на высокий спрос на рабочую силу, многие компании всё ещё испытывают трудности с поиском достаточного количества сотрудников. Одна из основных причин заключается в том, что работники переходят на экспорт рабочей силы, торговлю или фриланс, чтобы взять на себя инициативу, увеличив своё время и доход.

Синхронизировать решения

Столкнувшись с проблемой нехватки рабочей силы, многие предприятия активно разрабатывают долгосрочные стратегии развития персонала, включая обучение на рабочем месте, взаимодействие с профессионально-техническими училищами и учебными центрами для обеспечения стабильного предложения. Помимо политики оплаты труда и бонусов, предприятия также уделяют внимание созданию гуманной рабочей среды, созданию возможностей для карьерного роста, заботе о духовной жизни и признанию вклада сотрудников.

Многие предприятия внедряют современные технологии, автоматизируя отдельные этапы производства, чтобы снизить зависимость от ручного труда. Технический директор филиала в Хюэ акционерной компании CP Vietnam Livestock, г-н Фан Ван Хунг, отметил, что внедрение автоматической системы взвешивания и упаковки помогло компании значительно сократить численность персонала. Если раньше в каждой производственной смене требовалось до 20 рабочих, то теперь для управления оборудованием достаточно всего двух человек, что обеспечивает оптимальную эффективность. «Это решение не только снижает трудозатраты, но и способствует непрерывности производственного процесса, повышая производительность и эффективность всей цепочки», — заверил г-н Хунг.

Аналогичным образом, благодаря использованию автоматической системы настила ткани, текстильному акционерному обществу Phu Hoa An требуется всего 2 рабочих вместо множества человек, как раньше, а время работы также значительно сократилось.

Чтобы помочь предприятиям в обеспечении соответствия спроса и предложения рабочей силы, Министерство внутренних дел поручило Городскому центру занятости активно организовывать ярмарки вакансий и широко распространять информацию о вакансиях. Центр также служит связующим звеном, помогая предприятиям налаживать связи с центрами профессионального обучения для доступа к трудовым ресурсам.

Также повышается роль профсоюзов, которые становятся важным связующим звеном между работниками и предприятиями. По словам г-на Ле Минь Няня, заместителя председателя городского комитета Вьетнамского Отечественного Фронта и председателя городской Федерации труда, посредством таких практических программ, как «Профсоюзные обеды», курсы профессиональной подготовки, юридические консультации, культурно- спортивные мероприятия, профсоюзы помогают сотрудникам чувствовать заботу и защиту, тем самым гарантируя им уверенность в своих долгосрочных обязательствах. Кроме того, низовые профсоюзы на предприятиях также участвуют в разработке и предложении кадровой политики, улучшении условий труда и повышении уровня благосостояния, чтобы сотрудники чувствовали себя защищёнными, уважаемыми и мотивированными на долгосрочную работу. «Когда сотрудники чувствуют заботу и их жизнь защищена, они чувствуют себя уверенными в своих долгосрочных обязательствах. Это важный фактор, помогающий предприятиям удерживать сотрудников», — отметил г-н Нянь.

Статья и фотографии: Хай Туан

Источник: https://huengaynay.vn/kinh-te/nhieu-chinh-sach-hap-dan-de-thu-hut-lao-dong-156243.html