Работники компании MSV Company Limited трудятся на производстве.

Большой спрос

В настоящее время более 1000 работников компании MSV Company Limited (промышленный парк Фубай) ускоряют производство, чтобы выполнять заказы партнёрам, несмотря на серьёзную нехватку рабочей силы. По словам г-на Ле Куи Хоанга, председателя профсоюза MSV Company Limited, компания вынуждена постоянно набирать сотрудников под девизом «сколько есть, столько и набирать». Несмотря на применение многочисленных льготных политик, таких как поощрения, ежеквартальное повышение заработной платы отличившимся работникам, премии за усердие, надбавки за квалификацию и т. д., количество новых сотрудников по-прежнему не удовлетворяет спрос. Сложность заключается не только в найме, но и в удержании сотрудников, поскольку многие молодые работники переходят на экспорт рабочей силы или фриланс, что приводит к внезапным увольнениям прямо в период пиковой нагрузки. «В настоящее время базовая заработная плата для страховых компаний составляет 5,05 млн донгов, что превышает региональный минимум. Включая заработную плату за продукцию и надбавки, средний доход сотрудников составляет от 7,5 до 9 млн донгов на человека в месяц. В настоящее время совет директоров компании рассматривает возможность повышения базовой заработной платы для всех сотрудников, чтобы сохранить их», — поделился г-н Хоанг.

Не только компания MSV Company Limited, но и многие швейные и перерабатывающие предприятия города также сталкиваются с нехваткой рабочей силы. В промышленных парках Phong Dien, Phu Bai, Phu Da... повсюду можно увидеть баннеры и плакаты с объявлениями о наборе персонала. Среди них компания SCAVI Hue является лидером по масштабам набора, постоянно объявляя о потребности в 1500 работников швейной промышленности. В частности, SCAVI Hue готова принять неквалифицированных рабочих, предоставить бесплатное обучение и платить в период ученичества почти 3,9 миллиона донгов в месяц, а фактический доход после начала работы может достигать более 8 миллионов донгов в месяц.

Кроме того, чтобы удержать работников, проживающих вдали от дома, эта компания также предоставляет бесплатное проживание в общежитиях, обеспечивает транспорт для работников, проживающих вдали от дома, покрывает расходы по уходу за детьми в размере 400 000 донгов в месяц, возмещает 180 000 донгов на оплату вступительного медицинского осмотра и предоставляет премии в размере до 5 миллионов донгов квалифицированным работникам.

Аналогично, компания HBI Hue Company в настоящее время насчитывает около 6000 сотрудников и продолжает набирать ещё 500 швейников, обучение которых запланировано на апрель и май 2025 года. Несмотря на довольно конкурентоспособный средний доход, компания предлагает множество стимулов, таких как поддержка в размере 1,5 млн донгов для новых и удалённых сотрудников, поддержка обучения швейному делу в размере 200 000 донгов и выплата 500 000 донгов тем, кто привлечёт сотрудников... Несмотря на высокий спрос на рабочую силу, многим компаниям по-прежнему сложно найти достаточное количество сотрудников. Одна из основных причин заключается в том, что работники переходят на экспорт рабочей силы, торговлю или фриланс, чтобы взять на себя инициативу и получить больше времени и дохода.

Синхронизировать решения

Столкнувшись с проблемой нехватки рабочей силы, многие предприятия активно разрабатывают долгосрочные стратегии развития персонала, включая обучение на рабочем месте, взаимодействие с профессионально-техническими училищами и учебными центрами для обеспечения стабильного предложения. Помимо политики оплаты труда и бонусов, предприятия также уделяют внимание созданию гуманной рабочей среды, созданию возможностей для карьерного роста, заботе о духовной жизни и признанию вклада сотрудников.

Многие предприятия внедряют современные технологии, автоматизируя отдельные этапы производства и снижая зависимость от ручного труда. Технический директор филиала компании CP Vietnam Livestock Joint Stock Company в Хюэ г-н Фан Ван Хунг отметил, что внедрение системы автоматического взвешивания и упаковки помогло компании значительно сократить численность персонала. Если раньше в каждой производственной смене требовалось до 20 рабочих, то теперь для управления оборудованием достаточно всего двух человек, что обеспечивает оптимальную эффективность. «Это решение не только снижает трудозатраты, но и способствует непрерывности производственного процесса, повышая производительность и эффективность всей цепочки», — заверил г-н Хунг.

Аналогичным образом, благодаря использованию автоматической системы настила ткани, текстильному акционерному обществу Phu Hoa An требуется всего 2 рабочих вместо множества человек, как раньше, а время работы также значительно сократилось.

Чтобы помочь предприятиям в обеспечении соответствия спроса и предложения рабочей силы, Министерство внутренних дел поручило Городскому центру занятости активно организовывать ярмарки вакансий и широко распространять информацию о вакансиях. Центр также служит связующим звеном, помогая предприятиям налаживать связи с центрами профессионального обучения для доступа к трудовым ресурсам.

Роль профсоюзов также усилилась, став важным связующим звеном между работниками и предприятиями. По словам г-на Ле Минь Няна, заместителя председателя городского комитета Вьетнамского Отечественного Фронта и председателя городской Федерации труда, посредством таких практических программ, как «Профсоюзные обеды», курсы профессиональной подготовки, юридические консультации, культурно-спортивные мероприятия, профсоюзы помогают работникам чувствовать заботу и защиту, тем самым гарантируя им уверенность в своих долгосрочных обязательствах. Кроме того, низовые профсоюзы на предприятиях также участвуют в разработке и предложении кадровой политики, улучшении условий труда и повышении уровня благосостояния, чтобы работники чувствовали себя защищёнными, уважаемыми и мотивированными на долгосрочную работу. «Когда работники чувствуют заботу и их жизнь защищена, они чувствуют себя уверенными в своих долгосрочных обязательствах. Это важный фактор, помогающий предприятиям удерживать сотрудников», – отметил г-н Нянь.

Статья и фотографии: Хай Туан

Источник: https://huengaynay.vn/kinh-te/nhieu-chinh-sach-hap-dan-de-thu-hut-lao-dong-156243.html