Многим предприятиям нужны только студенты, хорошо владеющие иностранными языками.

Многие компании утверждают, что им нужно нанимать только студентов, хорошо владеющих иностранными языками; им не нужен опыт или специальность, поскольку они могут их обучить.

В ярмарке вакансий, прошедшей в Ханойском национальном университете (HANU) 15 декабря, приняли участие более 30 компаний. Кампус был полон 3000 студентов, которые искали информацию, проходили собеседования и получали советы по составлению резюме и построению карьеры...

Г-жа Чан Тхи Чинь из Asia East Joint Stock Company, планируя нанять 15–20 специалистов по продажам туров, связям с общественностью и экскурсоводов, отметила, что главное требование к кандидатам — хорошее владение иностранными языками. Её компания нанимает специалистов со знанием английского, немецкого, французского, испанского и итальянского языков. Зарплата составляет 10–13 миллионов донгов в месяц, не считая других льгот.

Компания T-Frame, специализирующаяся на чертежах стальных конструкций для строительных проектов в Японии, заявила, что единственным требованием для найма проектировщиков является знание японского языка.

«Вам нужен только язык, а специалисты по дизайну пройдут обучение», — сказал г-н Вакаяма Масаси, генеральный директор компании.

Аналогичным образом китайская компания Longi Vina Solar, специализирующаяся на солнечной энергии, и сингапурская компания SAB Industrial Co., Ltd., которая производит молнии и металлические пуговицы для швейной промышленности, набирают десятки офисных работников, единственным требованием к которым является свободное владение китайским языком.

Все компании утверждают, что критерием номер один является знание кандидатом иностранного языка, а навыки будут приобретены позже.

Студенты HANU узнают о вакансиях на стендах деловой информации. Фото: HANU

Работодатели объясняют это тем, что, несмотря на узкую специализацию, предприятиям всё равно нужны офисные, административные и маркетинговые должности. Поскольку компания имеет иностранные инвестиции или ведёт бизнес с зарубежными странами, сотрудники на этих должностях, безусловно, должны владеть иностранными языками.

В компании Longi Vina Solar г-жа Нгуен Тхи Тху Ханг, отвечающая за подбор персонала, сообщила, что в офисном блоке должны выполняться такие работы, как перевод, логистика, таможенное оформление, импорт-экспорт, закупки или ассистентская работа с китайской стороной.

Компания SAB заявила, что, хотя она начнет свою деятельность в январе 2024 года, она пока не набрала достаточное количество офисных сотрудников (30 человек), владеющих всеми четырьмя навыками: аудированием, говорением, чтением и письмом на китайском языке.

«Поэтому предприятия нацеливаются на выпускников, у которых нет опыта, но которые владеют иностранными языками», — отметила представитель компании г-жа Хыонг Джанг.

Между тем, студенты, изучающие иностранные языки, оцениваются как обладающие развитым мышлением, поскольку они параллельно изучают несколько языков и имеют доступ к обширным культурным и социальным знаниям. Г-жа Тринь отметила, что студенты, изучающие иностранные языки, уверены в себе, индивидуалистичны и способны совмещать разные профессии. Хотя они не изучают конкретную специальность углубленно, при взаимодействии с реальной средой они учатся очень быстро.

«После испытательного срока продолжительностью 2–3 месяца вы сможете приступить к работе», — сказала г-жа Трин, добавив, что 50–60% нынешних сотрудников компании имеют высшее образование по специальности «иностранные языки».

Однако работодатели считают, что если студенты будут лучше владеть коммуникативными навыками и навыками работы на офисном компьютере, их шансы на трудоустройство, безусловно, возрастут. Г-жа Ханг и г-жа Хыонг рассказали, что встречали много студентов, изучающих иностранные языки, которые окончили вуз, но не умели делать презентации, рисовать диаграммы или писать отчёты, поэтому их приходилось обучать с самого начала.

В ответ на мнение о том, что с развитием технологий и ИИ (искусственного интеллекта) возможности трудоустройства для студентов, изучающих иностранные языки, сократятся, эксперты по подбору персонала говорят, что не стоит слишком беспокоиться.

Г-жа Тринь приводит пример того, как искусственный интеллект не может передать стиль компании при представлении продуктов или указании стоимости туров для клиентов. Ведь вьетнамское слово может иметь множество значений и нюансов в зависимости от контекста. Студенты, хорошо владеющие иностранными языками и понимающие контекст, смогут общаться более точно.

Г-жа Ханг согласилась, заявив, что возможности трудоустройства для студентов, изучающих иностранные языки, не сократятся, а даже расширятся, поскольку школы, обучающие иностранным языкам, теперь также направляют студентов на изучение дополнительных предметов в области туризма , коммуникаций, педагогики и т. д.

Данг Май, студентка третьего курса, специализирующаяся на японском языке, пришла на ярмарку вакансий, чтобы узнать о потребностях в сфере трудоустройства и требованиях к выпускникам. Май хочет стать учителем, поэтому она посетила стенды более десяти организаций и центров иностранных языков.

«Опыт не требуется, достаточно уровня B1», — сказала Май. Поспрашивав окружающих, студентка поняла, что ей нужно улучшить навыки работы с компьютером и расширить круг общения.

Ярмарка вакансий — ежегодное мероприятие Ханойского университета, целью которого является предоставление студентам информации об отраслях и профессиях, а также возможностей познакомиться с представителями предприятий для подготовки к процессу подачи заявлений.

Рассвет

Ссылка на источник: https://vnexpress.net/nhieu-doanh-nghiep-chi-can-sinh-vien-gioi-ngoai-ngu-4689363.html