Давать деньги в долг рабочим на покупку домов
На протяжении многих лет более 500 рабочих Phong Thai Rubber Company Limited (город Бен Кэт) всегда считали г-на Чэнь Чиу Лунга (г-на Чэня) из Тайваня (Китай), генерального директора компании, членом семьи. На протяжении более 20 лет инвестирования и проживания в Бинь Дуонге г-н Чэнь всегда считал рабочих ценными активами, выживанием предприятия.
Будучи владельцем крупного предприятия с прямыми иностранными инвестициями, г-н Чен ведет простой образ жизни, близкий к своим работникам. Каждый день, когда он приходит на работу в компанию, он садится за стол с работниками, узнает об их обстоятельствах и подбадривает каждого. Хотя обеды для работников хорошо готовятся низовым профсоюзом (CĐCS), с адекватным питанием, г-н Чен всегда хочет делать лучше для работников каждый день. «Недавно во время ночной смены он спустился в столовую и увидел, что работник ест лапшу быстрого приготовления, но не имеет овощей и мяса. Утром он немедленно приказал столовой купить много килограммов говядины и самых свежих овощей, чтобы положить в холодильник, чтобы работники могли приготовить лапшу, когда понадобится, а компания за это заплатит», — вспоминает г-жа Дин Тхи Хуонг, председатель профсоюза. По словам г-жи Хуонг, это была всего лишь очень маленькая история, за которой г-н Чен следил, заботясь о жизни рабочих каждый день.
Помимо стабилизации рабочих мест и создания высоких доходов для рабочих, Phong Thai Rubber Company Limited хорошо заботится о жизни рабочих во всех аспектах, таких как поездки рабочих, регулярная поддержка подарками и деньгами для рабочих, находящихся в затруднительном положении; создание игровых площадок, чтобы заботиться об их духовной жизни в праздники и Тет. Для семей с трудными обстоятельствами, родителей, живущих далеко от своих детей, г-н Чен поручил профсоюзу скоординироваться с компанией, чтобы составить список, поддержать семьи, чтобы они привели своих детей жить поближе к родителям, и подать заявление на зачисление в школы рядом с компанией. Каждый год г-н Чен всегда соглашается с политикой профсоюза по подписанию соглашений, которые выгодны для рабочих, таких как: поддержка воспитания детей, беременных женщин; общее медицинское обследование для всех рабочих; субсидирование бензина, аренды; поддержка детей из бедных семей, чтобы они ходили в школу...
Г-жа Дин Тхи Хуонг добавила: «Для давних сотрудников компании г-н Чен одалживает деньги из своего кармана на покупку земли и строительство домов без процентов, вычитая из их зарплаты около 4–5 миллионов донгов на человека каждый месяц в зависимости от их дохода. Многие семьи, которые покупают автомобили и отправляют своих детей в колледж, также получают в долг от 300 до 400 миллионов донгов на человека. Г-н Чен — человек, который живет осмысленной жизнью, обладает состраданием и искренне заботится о жизни своих сотрудников, поэтому на протяжении многих лет в нашей компании не было ни одного уволенного или сменившего работу работника, и компания не увольняла ни одного сотрудника».
Присоединяйтесь к местным
На протяжении многих лет более 4000 членов профсоюза и рабочих компании Rochdale Spears Company Limited (город Тан Уен) всегда испытывали привязанность и уважение к г-ну Джеффу Хоуксу, председателю компании из Великобритании. Помимо заботы о рабочих местах и стабильном доходе для сотрудников, компания также хорошо заботится о сотрудниках, находящихся в трудных обстоятельствах, больных или получивших несчастные случаи на работе, с помощью специальных политик. Особенно в праздники и Тет он посещает каждый пансионат, чтобы вручить подарки работникам, навестить, поощрить и раздать конверты с деньгами на удачу. Он также любит вьетнамскую культуру и обычаи, поэтому он часто направляет профсоюз на создание игровых площадок, соревнований и представлений с сильными отпечатками, такими как: кулинарный конкурс баньчунг и баньтет; выступления аозай и другие народные игры. Он часто производит впечатление на сотрудников, когда надевает традиционный вьетнамский аозай по праздникам и Тет и играет от души.
Кроме того, г-н Джефф Хоукс всегда отдает приоритет рабочим местам для местных работников, таких как демобилизованные солдаты и дети, находящиеся в трудных обстоятельствах, которые приходят работать в компанию. Каждый год компания организует благотворительные мероприятия, такие как раздача сотен подарков бедным домохозяйствам и семьям, находящимся в трудных обстоятельствах в этом районе. Поддержка сотен миллионов донгов для местных мероприятий каждый год; поддержка фондов для поддержки бедных детей, чтобы иметь условия для посещения школы, программа «Благотворительность Тет - Весна любви», Фонд «Для бедных». Каждый год мобилизует членов профсоюза и работников для организации сдачи крови, чтобы спасти людей много раз...
В Response Company Limited (промышленный парк Уйен Хунг, город Тан Уйен) сотрудники всегда упоминают доброту г-на Петера (датского генерального директора) в деятельности по заботе о жизни членов профсоюза и рабочих. Г-н Ле Ван Бьен, председатель профсоюза, поделился: «Помимо надлежащего внедрения политики профсоюза, очень важно сердце руководителя предприятия. Большинство мероприятий профсоюза, предлагаемых для лучшей заботы о жизни сотрудников компании, одобрены г-ном Петером. Это основа для того, чтобы жизнь сотрудников улучшалась с каждым днем».
В последние годы, в дополнение к реализации политики, установленной вышестоящим профсоюзом, профсоюз компании также реализовал множество программ, чтобы хорошо заботиться о членах профсоюза в праздничные дни и Тет. Например, 8 марта и 20 октября работницам предоставляется один выходной для общения и развлечений. В случае болезни или несчастного случая действует режим посещений в соответствии с правилами. В случае несчастных случаев или серьезного заболевания профсоюз предлагает сотрудникам объединиться для поддержки до десятков миллионов донгов на случай. Каждый месяц работникам оказывается поддержка в виде дополнительных денег на бензин и уход за детьми.
Наряду с этим профсоюз координирует с руководством компании проведение социальных волонтерских мероприятий. Типичным примером является стипендиальная программа «Для будущего поколения», призванная помочь бедным студентам, которые являются детьми сотрудников внутри и вне компании, иметь возможность посещать школу, каждая стипендия составляет до 5 миллионов донгов. Таким образом, сотни миллионов донгов в виде стипендий предоставляются детям внутри и вне компании, а также детям, находящимся в трудных обстоятельствах в провинциях Биньфыок и Куангнам.
Чтобы продолжать лучше заботиться о жизни рабочих, помогать им стабилизировать свою жизнь и оставаться в компании надолго, профсоюз создает фонд взаимопомощи в размере около 1 млрд донгов и предложил г-ну Питеру поддержать его. Этот фонд должен помочь работникам с болезнями и недугами брать беспроцентные кредиты, избегая вовлечения в черный кредит. Наряду с этим профсоюз предложит руководству компании построить коллективный жилой район, чтобы работники, находящиеся в трудных обстоятельствах, имели стабильное жилье, без необходимости платить аренду каждый месяц. Внутри коллективного жилого района, как ожидается, будет ясли или детский сад, чтобы дети рабочих имели место для учебы и получали лучший уход...
Без поддержки и помощи сотрудников бизнес не может развиваться. Не воспринимайте их как сотрудников, а как людей, которые каждый день создают прибыль для бизнеса, поэтому мы должны жить с любовью и смыслом. В компании мы все одна семья, мы видим друг друга как членов семьи». (Г-н Чэнь Чиу Лунг, генеральный директор Phong Thai Rubber Company Limited) |
КУАНГ ТАМ
Источник: https://baobinhduong.vn/nhung-ong-chu-het-long-vi-nguoi-lao-dong-a348574.html
![[Фото] Премьер-министр Фам Минь Чинь принимает руководителей нескольких шведских корпораций](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/14/4437981cf1264434a949b4772f9432b6)
Комментарий (0)