Чувства участников команды «Проекта 500 молодых интеллектуалов»

Из проекта 500 молодых интеллектуалов...

Проект «500 молодых интеллектуалов» был одобрен правительством 30 сентября 2013 года с целью привлечения высококвалифицированных кадров в коммуны в районах с особо сложными социально -экономическими условиями, в районах проживания этнических меньшинств и горных районах по всей стране. Целью программы является отбор 500 выдающихся молодых интеллектуалов с высшим образованием для пополнения команды молодых кадров, внесения вклада в социально-экономическое развитие и повышения эффективности государственного управления на низовом уровне.

В провинции Куангбинь были набраны 15 участников проекта «500 молодых интеллектуалов». Процесс отбора членов команды организован Департаментом внутренних дел под пристальным контролем Министерства внутренних дел и проводится строго с многократным отбором, чтобы гарантировать, что все набранные люди являются высококвалифицированными кадрами, обладающими достаточными способностями и энтузиазмом для работы в особо сложных условиях. Обычно в округе Бо Трач подавали 90 заявок, но были отобраны только 2 человека.

После отбора члены команды подпишут контракты с марта 2015 года; Их направляли на обучение и назначали на работу в особо трудные коммуны, занимая такие важные должности, как: бухгалтерский учет, социально-культурная сфера, управление земельными ресурсами, юстиция и т. д. Более десяти лет они прилагали постоянные усилия, внося свой вклад, помогая горным коммунам и отдаленным районам постепенно развиваться.

Участники проекта «500 молодых интеллектуалов» с нетерпением ждут, когда провинция рассмотрит и установит режим и политику.

...К текущей ситуации

1 ноября 2021 года Правительство приняло Постановление № 136/NQ-CP о решениях по трудоустройству участников проекта «500 молодых интеллектуалов». Соответственно, набор и трудоустройство членов команды после выполнения ими своих задач в кадровые резервы и на должности государственных служащих на уровне коммун или в качестве государственных служащих и государственных служащих в агентствах и организациях должны быть завершены до 31 декабря 2025 года. Однако после завершения проекта (в 2020 году) в Куангбине все еще остается 11 человек, которые официально не были приняты на работу и находятся в сложной ситуации, не зная, что их ждет в будущем.

Г-жа Ле Тхи Нгок Ха (родилась в 1990 году) в течение 10 лет работала бухгалтером-финансистом в коммуне Ми Трач (ныне коммуна Ха Ми, Бо Трач) и сказала, что местные власти неоднократно обращались к начальству с ходатайствами о включении ее в штат сотрудников, особенно когда на некоторые должности назначались сотрудники более высокого уровня. Однако округ не смог одобрить его, поскольку не было никаких конкретных указаний от руководства относительно политики набора участников проекта «500 молодых интеллектуалов».

В той же ситуации г-жа Нгуен Тхи Туй Линь (1991 г.р.), проживающая в коммуне Фук Трач (Бо Трач), заявила, что после окончания Университета экономики Дананга и получения степени магистра в области бухгалтерского учета она сдала экзамен и была принята на работу бухгалтером в Народный комитет коммуны Фу Трач (ныне коммуна Хай Фу). После более чем 5 лет преданной работы, в марте 2020 года, когда проект завершился, г-жа Линь внезапно оказалась безработной и с нетерпением ждала политики от своего начальства. После этого правительство издало документ, позволяющий населенным пунктам продлить контракты для участников проекта «500 молодых интеллектуалов» до 31 декабря 2025 года, а провинциальный народный комитет поручил районам продолжить организацию работы. Лишь в мае 2021 года г-жа Линь была назначена на работу в Народный комитет коммуны Фук Трач.

«Мы работаем уже более 10 лет, но до сих пор не имеем четкого направления. По мере того, как мы становимся старше, становится очень трудно найти новую работу. В контексте реструктуризации административных единиц на уровне общин и оптимизации аппарата страх потерять работу становится еще больше. Мы надеемся, что у государства будет политика по организации работы или политика по поддержке нас в процессе смены работы», — выразила г-жа Линь.

Аналогичным образом г-жа Нгуен Тхи Нху Транг (родилась в 1987 году), отвечающая за культуру и общество в Народном комитете коммуны Нгу Туй (Ле Туй), сказала: «Благодаря исследованиям членам команды проекта «500 молодых интеллектуалов» в других провинциях и городах был предоставлен приоритет при приеме на государственную службу или в систему государственных служащих в государственных учреждениях. Между тем, в Куангбине членам команды не уделялось должного внимания, поэтому мы надеемся разработать соответствующую политику поддержки».

Каково решение?

Г-н Нгуен Хыу Хонг, заместитель председателя Народного комитета округа Бо Трач, сообщил, что ранее Народный комитет округа неоднократно обращался в Министерство внутренних дел с просьбой предоставить конкретные инструкции по набору молодых интеллектуалов из проекта 500 на государственную службу. Однако из-за отсутствия комментариев от начальства этот процесс пока приостановлен. В настоящее время привлечение молодых интеллектуалов сталкивается со многими трудностями из-за процесса организации и объединения административных единиц на уровне общин. По мере сокращения числа государственных учреждений сокращаются и квоты на персонал, что затрудняет подбор нового персонала. «Мы понимаем пожелания членов команды, но нам нужно дождаться конкретных указаний от руководства, чтобы найти подходящее решение», — поделился г-н Хун.

«Провинциальный народный комитет всегда заботится о молодых интеллектуалах и отдает им приоритетную политику. Однако в нынешних условиях набор кадров действительно затруднен. В ближайшем будущем Департамент внутренних дел продолжит консультировать Провинциальный народный комитет по рассмотрению и урегулированию режима и политики в соответствии с правилами для таких случаев, когда имеются особые указания от Министерства внутренних дел», - добавил г-н Тран Те Выонг.

Г-н Тран Те Выонг, директор Департамента внутренних дел, сообщил, что Департамент рекомендовал Провинциальному народному комитету издать директивный документ о наборе членов команды на должности государственных служащих и государственных служащих в подразделениях государственной службы. Ежегодно Департамент также рассылает на места документы с просьбой, чтобы в случае необходимости набора персонала приоритет отдавался членам команды. Однако в последние годы в связи с реализацией 10%-ной оптимизации численности персонала целевые показатели по набору кадров больше не существуют, что приводит к трудностям с приемом членов команды в систему государственных служащих и государственных служащих.

Столкнувшись с вышеизложенной ситуацией, 7 мая 2025 года Департамент внутренних дел направил в Министерство внутренних дел документ с просьбой дать указания относительно режима для кадров на уровне общин и участников проекта «500 молодых интеллектуалов». Соответственно, в отношении режима для участников проекта «500 молодых интеллектуалов» Министерство внутренних дел хотело бы дать следующие указания: При реализации механизма размещения административных единиц на уровне коммун будут ли участники проекта «500 молодых интеллектуалов» по-прежнему получать контракты в новых коммунах после его реализации до 31 декабря 2025 года? После организации административных единиц и создания двухуровневой модели организации местного самоуправления образовалось много избыточных кадров, государственных служащих, работников бюджетной сферы и рабочих, а также отсутствует учреждение, которое могло бы организовать и набрать участников Проекта 500 молодых интеллектуалов. Могут ли применяться положения Постановления Правительства № 178/2024/ND-CP от 31 декабря 2024 года и Постановления Правительства № 67/2025/ND-CP от 15 марта 2025 года?

Тхань Фук

Источник: https://baoquangbinh.vn/toa-soan-ban-doc/202505/noi-long-cua-doi-vien-de-an-500-tri-thuc-tre-2226260/