Это то, чем делится г-жа Дерил Маккиссак (63 года), генеральный директор McKissack & McKissack, фирмы по проектированию и управлению строительством, базирующейся в Вашингтоне (США). Чтобы достичь сегодняшнего успеха, ей пришлось преодолеть множество трудностей, пытаясь начать бизнес в области, которая считается мужской вотчиной.
Создание империи стоимостью в миллион долларов
McKissack & McKissack — ведущая фирма по проектированию и управлению строительством в США. Компания принимала участие во многих важных проектах, включая строительство Смитсоновского национального музея афроамериканской истории и культуры; реконструкцию исторических мест, таких как собор Авраама Линкольна, мемориалы Линкольна и Томаса Джефферсона, а также мемориал Мартина Лютера Кинга-младшего в Вашингтоне, округ Колумбия. В настоящее время, согласно документам CNBC Make It, доход компании составляет 25–30 миллионов долларов в год.
Профессиональный инженер и менеджер проектов, Дерил является представителем пятого поколения своей семьи, работающей в сфере проектирования и строительства. Желая основать собственную компанию и познакомиться со многими цветными женщинами-генеральными директорами в строительной отрасли, Дерил основала компанию в 1990 году с ограниченным бюджетом в 1000 долларов и бизнес-планом, который она написала сама. Она оставила свою работу инженера с шестизначной зарплатой, чтобы основать собственную компанию. Она сказала, что, несмотря на ее диплом инженера-строителя и опыт, привлечение клиентов все еще было для нее проблемой. Дерил потребовалось пять лет, чтобы получить кредитную линию в размере 10 000 долларов из-за отсутствия доверия банков к ее бизнесу. В течение этого времени она работала до 80 часов в неделю с сотрудником, чтобы выполнить всю работу компании.
«Скромность мотивирует нас принимать решения ради общего блага. Эмоциональный интеллект следует ценить, поскольку именно он строит прочные отношения».
Дерил Маккисак
Она подала заявку в качестве федерального подрядчика, получив строительные проекты в Белом доме и здании Казначейства США, среди прочих. Она заплатила себе всего $7200 в первый год своего бизнеса и $18000 во второй. В конечном итоге она выплачивала себе зарплату в $100000 после 10 лет упорной работы и отдавая приоритет зарплатам сотрудников. McKissack & McKissack выросла до 170 сотрудников, с офисами в Балтиморе, Чикаго, Далласе, Лос-Анджелесе, Майами, Вашингтоне, округ Колумбия.
У Дерил есть девиз для ее бизнеса из трех слов: Скромный, Голодный, Умный. Ожидание того, что сотрудники будут воплощать этот девиз, превратило рабочую силу компании в людей, которые преданы той же миссии успеха.
Миссис Дерил Маккисак
Сила женщин — в подлинном лидерстве.
Даже после того, как она запустила успешный бизнес и доказала обществу, что цветная женщина может построить многомиллионную империю, у Дерил все еще есть желание повысить статус цветных женщин в обществе. В 2023 году она основала фонд AEC Unites для поддержки цветных женщин в строительной отрасли. «Здоровая система поддержки — большая редкость для большинства женщин-руководителей в строительстве, особенно цветных женщин», — сказала Дерил. «Я не добилась настоящего успеха, пока не стало больше цветных людей и женщин. Когда в строительной и архитектурной отрасли стало больше таких людей, как я, и они заняли доминирующие позиции в этих областях, тогда я смогла повернуться и сказать: мы сделали это», — сказала она.
Согласно отчету исследовательской компании Oxford Economics за 2023 год, ожидается, что к 2037 году мировая строительная отрасль будет стоить 13,9 триллиона долларов. Тем не менее, женщины составляют всего 1,4% генеральных директоров в отрасли, а цветных женщин еще меньше. Быть цветной женщиной в отрасли, где доминируют белые мужчины, — это вызов. Прокладывание своего пути, сохраняя скромность и борясь за свое место в отрасли, требует постоянных усилий.
«Это обязательство проявить себя не только для себя, но и для тех, кто проложил путь до меня, и, что самое важное, для следующего поколения. Речь идет о том, чтобы закрепиться на вершине и продолжать вдохновлять страсть к преодолению невзгод. Хотя этот путь, безусловно, был сложным, я бы не изменила ни единого его момента. В отрасли, где доминируют мужчины, подлинное лидерство — это сила для женщин, а не ограничение. Важно использовать силу женских качеств в лидерстве. Способность сопереживать, общаться и сотрудничать может помочь нам выделиться и способствовать переменам», — подчеркнула она.
Дерил советует сегодняшним студентам сосредоточиться на всестороннем образовании , которое включает не только академические предметы, но и такие навыки, как критическое мышление, коммуникация и адаптивность. Эти гибкие навыки важны в быстро меняющемся мире. Прохождение стажировок и поиск опыта могут обеспечить реальный опыт и помочь студентам сформировать разнообразный набор навыков. Нетворкинг также важен — общение с профессионалами в их области интересов может открыть двери возможностям. Проактивность и готовность учиться заложат прочную основу для будущего успеха молодых людей.
Источник: CNBC
Источник: https://phunuvietnam.vn/nu-ceo-luon-ung-ho-phu-nu-da-mau-lap-nghiep-20241106215109918.htm
Комментарий (0)