Решения для создания высококачественных человеческих ресурсов

Определив развитие высококачественных человеческих ресурсов как важный фактор устойчивого развития, Куангнинь разработал множество механизмов и политик для привлечения высококачественных ресурсов с целью постепенного повышения качества команды, отвечающей требованиям развития в новый период.

Сотрудники и государственные служащие Министерства сельского хозяйства и охраны окружающей среды и Министерства финансов прошли обучение по использованию искусственного интеллекта.

Развитие высококвалифицированных кадровых ресурсов всегда считалось провинцией одним из главных приоритетов, важным фактором и прочной основой для развития. В связи с этим в провинции был разработан план обучения и повышения квалификации государственных служащих в соответствии с годовым планом. В период с 2021 по 2025 год в провинции будет организовано обучение и повышение квалификации государственных служащих в стране и за рубежом для около 39 000 человек.

Чтобы сформировать команду профессиональных, современных государственных служащих и должностных лиц, способных осваивать и эффективно использовать новые технологии, Министерство внутренних дел координирует свою деятельность с подразделениями по усилению обучения государственных служащих и должностных лиц по темам, связанным с цифровой трансформацией, применением искусственного интеллекта (ИИ) в работе; уделяя особое внимание развитию инновационного мышления, способности гибко адаптироваться к цифровой рабочей среде; особенно обучению в форме онлайн-обучения (E-learning) для расширения масштабов обучения, снижения затрат, повышения гибкости, помогая государственным служащим и государственным служащим активно учиться в любое время и в любом месте.

В частности, для соответствия требованиям цифровой трансформации в текущий период Министерство внутренних дел продолжает консультировать провинцию по вопросам предоставления департаментам, отделениям, коммунам, округам и особым зонам приоритетного назначения квот на набор государственных служащих со специальностями, которые соответствуют требованиям цифровой трансформации во всех областях; консультировать провинцию по вопросам политики привлечения и поддержки команды государственных служащих, работающих в сфере науки и технологий, инноваций и цифровой трансформации провинции.

По словам г-на Буй Туан Аня, заместителя директора Департамента внутренних дел, привлечение и удержание высококвалифицированных кадров в сфере ИТ и цифровой трансформации в административных учреждениях и государственных службах провинции сталкивается со многими трудностями. Основная причина — нехватка качественных источников найма, в то время как уровень доходов в государственном секторе недостаточно конкурентоспособен по сравнению с негосударственным сектором. В 2020 году было набрано только 4 из 19 кандидатов; в 2022 году было набрано 8 кандидатов (66,67%); в 2024 году было набрано 3 из 6 кандидатов. Кроме того, средний доход ИТ-персонала в государственном секторе значительно ниже, чем в негосударственном секторе. Это крайне затрудняет привлечение талантливых, высококвалифицированных кадров для работы в политической системе и государственных административных учреждениях.

Чтобы преодолеть эту ситуацию и соответствовать требованиям текущего периода, Министерство внутренних дел активно консультирует Народный комитет провинции с целью представления Народному совету провинции комплексной политики по привлечению, удержанию и развитию кадровых ресурсов в органах политической системы провинции. В рамках политики привлечения высококвалифицированных кадров приоритет отдается профессорам, доцентам и докторам наук для преподавания в Университете Халонг и Вьетнамско-корейском колледже; докторам наук, магистрам, выпускникам с отличием в соответствии с Указом № 179/2024/ND-CP, а также выпускникам университетов с оценками «хорошо», «отлично» и «отлично» по соответствующим или смежным специальностям в сфере информационных технологий. Если эти лица будут приняты на работу в провинции, им будет предоставлена ​​единовременная и ежемесячная поддержка, а также поддержка на аренду жилья.

Школа подготовки кадров имени Нгуена Ван Ку играет ключевую роль в подготовке кадров для провинции.

В частности, субъекты, являющиеся государственными служащими и работниками бюджетной сферы, непосредственно осуществляющие государственное управление в сфере науки и технологий, инноваций и цифровой трансформации, будут консультировать провинцию по вопросам ежемесячной поддержки работающих. Кроме того, будут консультировать по вопросам политики поддержки госслужащих и работников бюджетной сферы, обучающихся в магистратуре и докторантуре по ИТ-специальностям, в целях постепенного повышения качества кадрового состава, отвечающего требованиям развития в период промышленной революции 4.0.

«В связи с созданием двухуровневой системы местного самоуправления нагрузка увеличивается, требования к управлению становятся всё более высокими, в то время как фонд оплаты труда всё более оптимизируется, применение ИИ становится неизбежным. Департамент предлагает провинции механизм поддержки финансирования агентств и подразделений, использующих инструменты ИИ, выполняющих консультативные, управленческие и операционные функции, тем самым повышая производительность, эффективность работы и качество обслуживания населения», — сообщил заместитель директора Департамента внутренних дел г-н Буй Туан Ань.

Инвестиции в высококачественные человеческие ресурсы — это не только краткосрочное решение, но и долгосрочная стратегия, направленная на создание интеллектуального цифрового правительства, служащего быстрому и устойчивому развитию провинции.

Нгок Трамвай

Источник: https://baoquangninh.vn/giai-phap-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3367438.html