Развивайте ресурсы для заботы о работниках

Ежегодно профсоюзы всех уровней выделяют значительные средства на поддержку членов профсоюза и работников путем вручения подарков, посещения больных, строительства профсоюзных приютов и т. д.

Г-н Нгуен Динь Кханг, член Центрального Комитета партии, президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, вручил подарки работникам компании Hanoi Urban Environment Company Limited. Фото: Куанг Хунг.

Это финансирование осуществляется за счёт профсоюзных взносов. Поэтому в Законе о профсоюзах (с изменениями) профсоюзные взносы сохраняются для обеспечения ресурсов, необходимых для обеспечения жизнедеятельности членов профсоюза и сотрудников.

Каждый год, в праздники, в Новый год, а также в случае несчастного случая или болезни на предприятии, представители профсоюза всегда первыми навещают членов профсоюза и сотрудников и поддерживают их. В частности, за последние 5 лет во время праздника Тет Сум Вай была оказана помощь более чем 30 миллионам членов профсоюза и сотрудников на общую сумму около 28 миллиардов донгов. Помимо обеспечения прав, забота о жизни членов профсоюза и сотрудников является постоянной и постоянной задачей профсоюза на всех уровнях. Помимо вышеперечисленных мероприятий, профсоюз также проводит такие мероприятия, как награждение и поощрение детей должностных лиц, рабочих и служащих, добившихся успехов; организация праздников для женщин; вручение подарков детям по случаю Праздника середины осени, Международного дня детей (1-6 лет) и т.д. Финансирование этих мероприятий осуществляется в основном за счет членских взносов, которые ежегодно вносят сами члены профсоюза.

Что касается использования профсоюзных средств, то в настоящее время 75% профсоюзных средств направляется в низовые профсоюзные организации на обеспечение жизни членов профсоюза. В целях дальнейшего повышения роли профсоюзов в обеспечении жизни и защите прав трудящихся на 8-й сессии Национальной ассамблеи 15-го созыва обсуждался Закон о профсоюзах (с поправками) и запрашивались мнения делегатов, что привело к его официальному утверждению. В частности, многих делегатов интересовал вопрос о профсоюзных взносах. Большинство делегатов Национальной ассамблеи согласились сохранить 2% профсоюзного фонда в соответствии с текущей ситуацией.

Г-н Нгуен Динь Кханг, член Центрального Комитета партии, президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, подчеркнул, что поправка к Закону о профсоюзах должна обеспечить глубокое понимание и институционализацию новаторских взглядов и установок партии, касающихся строительства и развития страны; в соответствии с Конституцией 2013 года, единство и синхронность действующей правовой системы, а также абсолютное и всеобъемлющее руководство партии над профсоюзной организацией. Поправка к Закону о профсоюзах должна обеспечить укрепление, эффективную деятельность и привлечение к участию вьетнамского профсоюза, крупной общественно -политической организации рабочего класса и трудящихся.

Наряду с этим, поправки к Закону о профсоюзах должны унаследовать и сохранить положения, подтвердившие свою обоснованность, стабильность и эффективность в ходе недавнего процесса реализации. Поправка к Закону должна учитывать и выборочно учитывать международный опыт; обеспечивать соответствие политическому режиму, требованиям развития социалистической рыночной экономики и международной интеграции под руководством Коммунистической партии Вьетнама. В частности, в Постановлении № 02 от 12 июня 2021 года Политбюро ЦК КПСС «Об инновациях в организации и деятельности профсоюзов Вьетнама в новых условиях» четко говорится о необходимости создания достаточного финансового ресурса для надлежащего выполнения функций и задач профсоюзной организации, подчеркивая: «Поддерживать существующие ресурсы; собирать профсоюзные фонды и поощрять их обобществление для надлежащего выполнения профсоюзом поставленных задач». Забота о членах профсоюза и работниках, а также защита их законных прав и интересов являются двумя столпами профсоюзной деятельности. Но забота – это не только поддержка духа и обмен опытом, но и финансовые ресурсы. Таким образом, профсоюзный взнос долгое время был практически единственным источником для профсоюза выполнять свои обязанности по заботе о работниках.

Таким образом, наличие у профсоюза всех уровней достаточного финансирования за счёт стабильного и гарантированного сбора профсоюзных взносов, безусловно, позволит лучше и эффективнее заботиться о материальной и духовной жизни членов профсоюза и работников, а также строить гармоничные, стабильные и прогрессивные трудовые отношения на каждом предприятии. Это основополагающий финансовый ресурс, необходимый для того, чтобы профсоюз мог крепнуть и привлекать в свои ряды всё большее число работников, создавая при этом доверие, поддержку и прочные эмоциональные связи, которые позволят работникам оставаться в организации.

«

За счёт финансовых ресурсов профсоюза продолжают развиваться и совершенствоваться такие модели поддержки членов профсоюза и работников, несущие на себе яркий отпечаток профсоюзной организации, как «Тет Сум Вай», «Месяц труда», «Профсоюзный приют»… широко и широко распространяясь на низовом уровне. Как правило, Месяц труда проводился одновременно с Месяцем действий по охране труда и технике безопасности, в рамках которого организовывались визиты, поощрения и подарки более чем 3,8 миллионам работников, работников, находящихся в тяжёлых жизненных обстоятельствах, работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и тяжёлых заболеваний, на общую сумму в несколько миллиардов донгов. Обеспечение источника профсоюзных взносов означает, что профсоюзу необходимо обеспечить ресурсы для практической работы с работниками.

Источник: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html