Г-н Нгием Суан Тхань: Хаузянг прорвется вперед, чтобы развиваться быстро и всесторонне.

До перевода на работу в июле 2021 года на должность секретаря партийного комитета провинции Хаужанг г-н Нгием Суан Тхань был председателем совета директоров Vietcombank . После более чем трех лет ответственности за развитие Хаузянг началась подготовка к следующему партийному съезду провинции. Тхой Дай взял интервью у г-на Тханя об этой работе, подчеркнув надежды Хау Жанга на будущее.

- Как провинция, расположенная в дельте Меконга, испытывающая множество трудностей в экономическом развитии, сэр, на пути к новой цели, какую тему вы и Постоянный комитет партии провинции определили для съезда партии на всех уровнях в этом году в Хаужанге?

- На основе оценки результатов реализации резолюции 14-го провинциального съезда партии, определившей потенциал, благоприятные возможности и направления, цели и задачи в планировании развития провинции Хаужанг на период 2020 - 2030 гг., провинциальный партийный комитет определил тему предстоящего 15-го провинциального съезда партии следующим образом: «Гордитесь славной партией, возьмитесь за руки и объединитесь, укрепляйте внутреннюю силу, воспользуйтесь золотым периодом, реализуйте стремления и будьте полны решимости построить провинцию Хаужанг для быстрого, устойчивого, всестороннего и инклюзивного развития, с людьми, имеющими процветающую, цивилизованную и счастливую жизнь» .

Учитывая важное значение 15-го съезда, темой этого съезда является направить партийный комитет, правительство и народ Хаужанга к гордости и уверенности под славным флагом партии, к объединению для преодоления трудностей, преодоления вызовов, использования возможностей и использования «золотого периода», когда Хаужанг обладает всеми факторами «Небесного времени — Земного преимущества — Человеческой гармонии», чтобы реализовать стремление построить провинцию Хаужанг для быстрого, устойчивого, всестороннего и инклюзивного развития, а также для того, чтобы люди имели процветающую и счастливую жизнь. Это также призыв к кадрам и членам партии развивать высокое чувство ответственности, целеустремленности, смелости и интеллекта, внося практический вклад в развитие родины Хаузянг, внося все более позитивный вклад в развитие страны.

- Как показывает практика, в некоторых местах политические отчеты низовых съездов все еще носят формальный характер, все еще скатываясь в стадию пересказа и перечисления достижений. Какие решения будут приняты лидерами провинциального партийного комитета в Хаузяне и как они будут их реализовывать, сэр?

- Политический отчет является важным центральным документом Конгресса, кристаллизацией интеллекта, энтузиазма, ответственности, креативности, видения, стремлений и ориентации на развитие местности. Поэтому, тщательно осмысливая, руководя и направляя подготовительную работу к партийным съездам всех уровней в провинции на следующий срок, провинциальный партийный комитет уделяет большое внимание процессу разработки документов съезда с точки зрения «Новаторства, прорыва, решимости, стремления», девизом «Концентрированная форма, практическое содержание, решительные действия, реальная эффективность».

Секретарь парткома провинции Хаузянг Нгием Суан Тхань

Осталось не так много времени для подготовки к XV съезду провинциального комитета партии Хаужанг. В четвертом квартале 2024 года агентства, местные органы власти и подразделения проведут низовые съезды и съезды на более высоких уровнях.

В настоящее время подкомитет по документам провинциального партийного комитета сосредоточен на исследовании и составлении политического отчета для представления на предстоящем съезде провинциальной партии. Это является основой для партийных комитетов всех уровней в провинции при составлении политических отчетов для представления на съездах всех уровней. Постоянный комитет провинциальной партии имел весьма конкретные цели, задачи и решения, тесно связанные с требуемой схемой и темами.

XV провинциальный съезд партии подчеркнул: документы съезда должны строго следовать инструкциям Центрального подкомитета по документам и быть связаны с местной практикой, обеспечивая качество, правильную оценку ситуации и избегая формальностей.

- Одним из основных направлений организации низовых партийных съездов является кадровая работа. На чем, по вашему мнению, необходимо сосредоточиться, чтобы гарантировать, что рекомендуемый персонал соответствует требованиям и имеет высокий консенсус в конгрессе?

- Кадровая работа для конгрессов всех уровней является особенно важной задачей. Подготовка персонала к конгрессу — процесс, который должен быть тщательным, осторожным и осуществляться поэтапно; Синхронно реализуйте все этапы от оценки и комментариев: планирования, обучения, воспитания до ротации, мобилизации и назначения персонала. Эта работа требует от партийных комитетов всех уровней, особенно от руководителей, внимательного соблюдения и строгого выполнения постановлений и указаний Центрального Комитета, воспитания высокого чувства ответственности, решимости, большого труда, справедливого, объективного и научного подхода; Ставя местные интересы выше интересов государства и народа, в первую очередь, в процессе реализации необходимо обратить внимание на следующие вопросы:

Во-первых, проведите качественную оценку персонала, это очень важный шаг. Оценка кадров должна быть комплексной, объективной, содержательной, в соответствии с нормативными актами и в пределах полномочий; В качестве основных мер и критериев оценки взять политические качества, этику, образ жизни, престиж, производительность, качество, особенно эффективность труда кадров. Провинциальный партийный комитет Хаужанга выпустил и применил набор критериев для оценки кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих в соответствии с Положением № 1120-QD/TU, а также набор ключевых показателей эффективности для оценки эффективности работы кадров в соответствии с Проектом № 09-DA/TU, временно регулирующим должности в учреждениях, государственных подразделениях партии, Отечественного фронта и общественно-политических организациях провинции Хаужанг.

Во-вторых, реализация процесса введения персонала в должность должна обеспечивать соблюдение процедур и правил; обеспечивать соблюдение принципов и положений Партии; обеспечить синхронизацию, полноту, связность, герметичность, демократичность, научность, объективность, беспристрастность и прозрачность; Внедрять контроль за властью, предотвращать коррупцию и негатив в кадровой работе, бороться со злоупотреблением властью и положением.

В-третьих, оценка персонала должна наследовать, решительно и синхронно вводить новшества, пересматривать, изучать, а также внимательно и тщательно оценивать стандарты и условия работы по подготовке персонала.

В-четвертых, Кадровый план должен быть четким и подробным, четко определяющим численность, структуру избираемого персонала, процесс и результаты работы рекомендуемого персонала. План распределения должностей после конгресса для каждого сотрудника, чтобы делегаты конгресса имели достаточную основу и информацию для отбора и избрания персонала с достаточными качествами, этикой и престижем, соответствующими поставленной задаче.

- Прошло более 3 лет с тех пор, как вы были назначены секретарем провинциального комитета партии Хаужанг. Не могли бы вы поделиться своими личными мыслями о народе и партийном комитете провинции, а также о будущем развитии Хаужанга после Постановления Политбюро № 13-NQ/TW «Об ориентации на социально-экономическое развитие, обеспечение национальной обороны и безопасности в районе дельты Меконга до 2030 года с перспективой до 2045 года»?

- После более чем 20 лет становления и развития, при поддержке Центрального правительства, Партийного комитета, правительства и народа Хаузяна, «Солидарность, преданность, динамизм» стремились преодолевать трудности и использовать возможности для развития и продвижения вперед.

На каждом этапе развития руководители провинций обладают инновационным мышлением, стратегическим видением, правильными решениями и, в особенности, стремлением к развитию, которое на этой основе распространяется на всю политическую систему и население провинции. Достижения последнего времени огромны и достойны гордости. Очевидно, что все эти изменения являются кристаллизацией духа солидарности, стремления к развитию с убеждением «маленькая провинция, большое стремление».

Столкнувшись с новыми возможностями и шансами, особенно после того, как Политбюро приняло Постановление № 13-NQ/TW «Об ориентации социально-экономического развития, обеспечении национальной обороны и безопасности в регионе дельты Меконга до 2030 года с перспективой до 2045 года», оно привнесло новый импульс, создав важную основу для региона дельты Меконга на новом этапе развития. Наряду с этим премьер-министр утвердил План развития провинции Хаужанг на период 2020–2025 годов с перспективой до 2050 года.

Придерживаясь Резолюции № 13-NQ/TW и утвержденного Плана развития провинции Хаужанг, провинция Хаужанг сосредоточивает ресурсы на устойчивом развитии на трех столпах: экономика - общество - окружающая среда, рассматривая людей как центр, цель роста, рассматривая адаптацию к изменению климата как общий метод развития и максимально используя культурные факторы. Инновационная модель роста, в которой сельское хозяйство становится основой, промышленность — опорой развития, торговля и услуги — двигателями роста, с упором на создание рабочих мест и улучшение жизни людей.

С большими возможностями и потенциалом, особенно ключевыми национальными проектами транспортной инфраструктуры, многие из которых проходят через провинцию Хаужанг, такими как: скоростная автомагистраль Кантхо - Хаужанг - Камау, скоростная автомагистраль Чаудок - Кантхо - Хаужанг - Транде (Шокчанг). Это важный источник внешней силы, который провинция может использовать в сочетании с внутренней силой, чтобы Хаузянг мог прорваться и развиваться быстро, устойчиво, всесторонне и инклюзивно.

-Большое спасибо!

Источник: https://thoidai.com.vn/ong-nghiem-xuan-thanh-hau-giang-se-but-pha-phat-trien-nhanh-va-toan-dien-204940.html