До назначения на должность секретаря провинциального комитета партии Хаужанг в июле 2021 года г-н Нгием Суан Тхань занимал пост председателя совета директоров Vietcombank. После более чем трёх лет руководства развитием провинции Хаужанг началась подготовка к следующему съезду партии. Тхой Дай побеседовал с г-ном Тханем об этой работе, подчеркнув надежды, которые Хаужанг возлагает на будущее.
- Как провинция, расположенная в дельте Меконга, испытывающая множество трудностей в экономическом развитии, сэр, на пути к новой цели, какую тему вы и Постоянный комитет партии провинции определили для съезда партии на всех уровнях в этом году в Хаужянге?
- На основе оценки результатов реализации Резолюции 14-го провинциального съезда партии, определившей потенциал, благоприятные возможности и направления, цели и задачи в планировании развития провинции Хаужанг на период 2020 - 2030 годов, провинциальный партийный комитет определил тему предстоящего 15-го провинциального съезда партии следующим образом: «Гордитесь славной партией, объединяйтесь и объединяйтесь, укрепляйте внутреннюю силу, пользуйтесь золотым периодом, реализуйте стремления и будьте полны решимости построить провинцию Хаужанг так, чтобы она развивалась быстро, устойчиво, всесторонне и инклюзивно, а люди жили процветающей, цивилизованной и счастливой жизнью» .
Учитывая важное значение XV съезда, тема этого съезда – направить партийный комитет, правительство и народ Хаужанга к гордости и уверенности под славным флагом партии, объединиться для преодоления трудностей, преодоления вызовов, использования возможностей, использования «золотого периода», когда Хаужанг обладает всеми факторами «Небесного времени – Земного преимущества – Человеческой гармонии», чтобы реализовать стремление к быстрому, устойчивому, всестороннему и инклюзивному развитию провинции Хаужанг, обеспечивая людям процветающую и счастливую жизнь. Это также призыв к кадровым кадрам и членам партии развивать высокое чувство ответственности, целеустремленность, смелость и интеллект, внося практический вклад в развитие родного края Хаужанг, внося всё более позитивный вклад в развитие страны.
— Как показывает практика, в некоторых местах политические отчёты низовых съездов всё ещё формальны, скатываясь к перечислению достижений. Какие решения примут руководители провинциального партийного комитета в Хаузяне и как они будут их всесторонне реализовывать, сэр?
Политический отчёт – важный центральный документ съезда, кристаллизующий интеллект, энтузиазм, ответственность, креативность, видение, устремления и ориентацию на развитие региона. Поэтому, тщательно контролируя и направляя подготовку к съездам партии всех уровней в провинции на следующий срок, провинциальный партийный комитет уделяет большое внимание процессу разработки документов съезда, руководствуясь принципом «Новаторство, прорыв, решимость, устремление» и девизом «Концентрированная форма, практическое содержание, решительные действия, высокая эффективность».
 |
| Секретарь парткома провинции Хаузянг Нгием Суан Тхань |
Осталось совсем немного времени на подготовку к 15-му съезду провинциального комитета партии Хаужанг. В четвертом квартале 2024 года ведомства, местные органы власти и подразделения проведут низовые и более высокие съезды.
В настоящее время подкомитет по документам провинциального комитета партии сосредоточен на исследовании и подготовке политического доклада для предстоящего провинциального съезда партии. Это основа для партийных комитетов всех уровней провинции при подготовке политических докладов для съездов всех уровней. Постоянный комитет провинциального комитета партии сформулировал конкретные цели, задачи и решения, которые точно соответствуют требуемой структуре и темам.
XV провинциальный съезд партии подчеркнул: документы съезда должны строго соответствовать указаниям Центрального подкомитета по документам и быть связаны с местной практикой, обеспечивая качество, правильную оценку ситуации и избегая формальностей.
– Одним из ключевых направлений организации низовых партийных съездов является кадровая работа. На что, по вашему мнению, необходимо обратить особое внимание, чтобы рекомендуемый персонал соответствовал требованиям и обеспечивал высокий уровень консенсуса на съезде?
Кадровая работа для съездов всех уровней – задача особой важности. Подготовка кадров для съездов – это процесс, требующий тщательности, тщательности и поэтапности; необходимо осуществлять все этапы – от оценки и комментариев: планирования, обучения, воспитания до ротации, перевода и назначения кадров. Эта работа требует от партийных комитетов всех уровней, особенно от руководства, неукоснительного соблюдения и неукоснительного выполнения положений и указаний Центрального Комитета, воспитания высокого чувства ответственности, решительности, большого труда, беспристрастности, объективности и научного подхода; ставить местные интересы выше интересов страны и народа. В первую очередь, в процессе реализации необходимо обратить внимание на следующие вопросы:
Во-первых, это очень важный шаг для качественной оценки кадров. Оценка кадров должна быть всесторонней, объективной, содержательной, в соответствии с правилами и полномочиями; в качестве основных мер и критериев оценки следует использовать политические качества, этику, образ жизни, престиж, производительность, качество, особенно эффективность труда кадров. Провинциальный партийный комитет провинции Хаужанг разработал и применил набор критериев оценки кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих в соответствии с Положением № 1120-QD/TU, а также набор ключевых показателей эффективности (KPI) для оценки эффективности труда кадров в соответствии с Проектом № 09-DA/TU, временно регулирующим должности в учреждениях, государственных подразделениях партии, Отечественного фронта и общественно-политических организациях провинции Хаужанг.
Во-вторых, реализация процесса введения кадров должна обеспечивать соблюдение процедур и положений; обеспечивать соблюдение принципов и положений Партии; обеспечивать синхронность, всеобъемлющесть, связанность, строгость, демократичность, научность, объективность, беспристрастность и прозрачность; осуществлять контроль за полномочиями, предотвращать коррупцию и негатив в кадровой работе, а также бороться с куплей-продажей должностей и власти.
В-третьих, оценка персонала должна наследовать, решительно и синхронно внедрять инновации, пересматривать, изучать, внимательно и тщательно оценивать стандарты и условия работы по подготовке персонала.
В-четвертых, план распределения кадров должен быть четким и подробным, четко определяющим численность, структуру, подлежащую избранию, процесс и результаты работы рекомендуемых кандидатов. План распределения после съезда по каждому кандидату должен быть составлен таким образом, чтобы делегаты съезда имели полную основу и информацию для выбора и избрания кандидатов с достаточными качествами, моральными принципами и авторитетом, соответствующими поставленной задаче.
— Прошло более трёх лет с тех пор, как вы были назначены секретарём провинциального комитета партии Хаужанг. Не могли бы вы поделиться своими мыслями о жителях и партийном комитете провинции, а также о будущем развитии Хаужанга после принятия Постановления Политбюро № 13-NQ/TW «Направление социально-экономического развития, обеспечения национальной обороны и безопасности в районе дельты Меконга до 2030 года с перспективой на 2045 год»?
- После более чем 20 лет становления и развития, при поддержке Центрального правительства, Партийного комитета, правительства и народа Хаузянг, «Солидарность, преданность, динамизм» стремились преодолевать трудности и использовать возможности для развития и продвижения.
На каждом этапе развития руководители провинции обладают инновационным мышлением, стратегическим видением, правильными решениями и, прежде всего, стремлением к развитию, которое на этой основе распространяется на всю политическую систему и население провинции. Достижения прошлого весьма велики и достойны восхищения. Очевидно, что все эти изменения – это воплощение духа солидарности, стремления к развитию с верой в то, что «маленькая провинция – большое устремление».
Новые возможности и шансы, особенно после принятия Постановления Политбюро № 13-NQ/TW «Основные направления социально-экономического развития, обеспечения национальной обороны и безопасности в районе дельты реки Меконг на период до 2030 года с перспективой до 2045 года», придали региону дельты реки Меконг новый импульс, создав важную основу для нового этапа развития. Кроме того, премьер-министр утвердил План развития провинции Хаужанг на период 2020–2025 годов с перспективой до 2050 года.
В соответствии с Постановлением № 13-NQ/TW и утвержденным Планом развития провинции Хаужанг, провинция Хаужанг сосредоточивает ресурсы на устойчивом развитии, опираясь на три столпа: экономика, общество и окружающая среда, ставя человека в центр и цель роста, рассматривая адаптацию к изменению климата как общий метод развития, максимально используя культурные факторы. Инновационная модель роста направлена на сельское хозяйство как опору, промышленность и развитие, а торговля и услуги – как движущую силу роста, уделяя особое внимание созданию рабочих мест и улучшению жизни людей.
Провинция Хаужанг обладает огромными возможностями и потенциалом, особенно благодаря ключевым национальным проектам транспортной инфраструктуры, многие из которых проходят через провинцию, например, скоростная автомагистраль Кантхо — Хаужанг — Камау, скоростная автомагистраль Чаудок — Кантхо — Хаужанг — Транде (Шокчанг). Это важный источник внешней силы, который провинция может использовать в сочетании с внутренним потенциалом, чтобы Хаужанг мог быстро, устойчиво, всесторонне и инклюзивно развиваться.
-Большое спасибо!
Источник: https://thoidai.com.vn/ong-nghiem-xuan-thanh-hau-giang-se-but-pha-phat-trien-nhanh-va-toan-dien-204940.html
Комментарий (0)