Дата обновления: 12.03.2023 10:30:51
Речь Генерального секретаря Нгуен Фу Чонга на 13-м съезде Вьетнамского профсоюза, семестр 2023–2028 гг.
Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг выступает с речью на торжественном заседании 13-го съезда Всеобщей конфедерации труда Вьетнама утром 2 декабря (Фото: QUANG PHUC)
Уважаемый Президиум Конгресса,
Уважаемые делегаты и гости,
Со всеми товарищами,
Сегодня, в самом сердце Ханоя – месте, где на протяжении тысячелетий обитает душа гор и рек, столице совести и человеческого достоинства, элегантности и изящества, культуры и героизма, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама торжественно организует XIII Национальный съезд (срок полномочий 2023–2028 гг.) – важное событие в политической жизни рабочего класса, трудящихся и Всеобщей конфедерации труда Вьетнама. Прежде всего, от имени руководства партии и государства я хотел бы тепло приветствовать на съезде уважаемых гостей и 1100 выдающихся делегатов, представляющих волю, стремления и интеллект рабочего класса, трудящихся всей страны и профсоюзных организаций всех уровней. Через вас позвольте мне передать всем кадрам, членам профсоюзов, рабочим, государственным служащим и трудящимся всей страны мои самые теплые приветствия, искренние приветствия и наилучшие пожелания. Желаю съезду больших успехов!
Как мы все знаем, Вьетнамский профсоюз является политической и общественной организацией рабочего класса и трудящихся, возглавляемой Коммунистической партией Вьетнама , созданной на добровольной основе, представляющей интересы трудящихся, заботящейся и защищающей законные права и интересы трудящихся.
После более чем 94 лет строительства, деятельности, роста и развития мы вправе гордиться и утверждать, что под руководством партии Вьетнамский профсоюз постоянно укреплялся, был абсолютно предан партии и рабочему классу, внёс достойный вклад в великую победу революции и внёс важный вклад в укрепление вьетнамского рабочего класса. В нынешний период индустриализации, модернизации и всесторонней международной интеграции страны роль и положение профсоюзной организации ещё более упрочились и повысились, чем когда-либо.
Дорогие товарищи,
В период 2018–2023 годов деятельность профсоюзных организаций, членов профсоюзов и работников проходила в условиях, характеризующихся множеством особенностей. В первые годы работы профсоюзы всех уровней реализовали Резолюцию XII съезда Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, добившись значительных успехов: макроэкономическая ситуация была стабильной, инфляция находилась под контролем, а темпы роста были достаточно высокими. Однако с начала 2020 года разразилась пандемия COVID-19, что стало следствием Четвертой промышленной революции, стратегической конкуренции между ведущими странами и вооруженных конфликтов во многих регионах; глобальный экономический, торговый и инфляционный спад напрямую и всесторонне повлиял на занятость, доходы и жизнь членов профсоюзов, работников и профсоюзную деятельность. К концу срока полномочий наблюдалась массовая безработица, а число работников, покидающих предприятия и возвращающихся в родные города или переходящих в неформальный сектор, стремительно росло. В этом контексте наша партия и государство приняли множество правильных и радикальных политических решений для сохранения рабочих мест, обеспечения доходов и минимизации трудностей для работников. В частности, 12 июня 2021 года Политбюро приняло Постановление № 02-NQ/TW «О нововведениях в организации и деятельности Всеобщей конфедерации труда Вьетнама», создавшее прочную политическую основу для нововведений в организации и деятельности профсоюзов, отвечающих требованиям новой ситуации.
Тщательно усвоив резолюции 12-го и 13-го национальных партийных съездов, реализуя резолюцию 12-го национального съезда Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, профсоюзы всех уровней по всей стране преодолели все трудности, творчески, всесторонне и целенаправленно реализовали все аспекты работы, в основном выполнив основные поставленные цели и задачи. Сразу после 12-го национального съезда Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Президиум Всеобщей конфедерации труда Вьетнама организовал пропаганду, изучение, глубокое понимание и разработал программы действий по реализации резолюции; сосредоточился на реализации 3 прорывов и ключевых задач; создал новые изменения в деятельности профсоюзов. Деятельность профсоюзов была в значительной степени ориентирована на низовые организации, расширилась и больше инвестировала в сектор негосударственных предприятий, сосредоточилась на деятельности по представлению, заботе и защите прав членов профсоюза и работников. Постоянно обновляя содержание и методы работы, профсоюзы всех уровней продолжают укреплять свою роль и прочное положение в сердцах членов профсоюза и трудящихся, особенно в период, когда трудящиеся по всей стране борются с пандемией COVID-19. Организационная модель профсоюза постоянно совершенствуется; постепенно повышается качество профсоюзного персонала. Во всех областях появилось множество типичных примеров передовых рабочих, государственных служащих и рабочих, которые являются новаторами и добиваются успеха в труде, производстве и бизнесе, подтверждая роль профсоюзов в политической системе и продолжая славные традиции Вьетнамского профсоюза.
Эти достижения – не только результат усилий всех кадров, рабочих, тружеников и профсоюзов, но и свидетельство высокого положения, роли и ответственности рабочего класса и профсоюзов в деле национального строительства и развития. В связи с этим, от имени руководства партии и государства, я хотел бы горячо приветствовать, поздравить, похвалить и высоко оценить усилия, достижения и прогресс рабочего движения и профсоюзной деятельности по всей стране за прошедший период.
Дорогие товарищи,
В дополнение к результатам и достижениям, мы также должны откровенно признать, что деятельность профсоюзов и рабочего движения все еще имеет некоторые ограничения и недостатки, которые необходимо незамедлительно устранить, включая недостатки и ограничения, на которые указывалось во многих терминах. В частности: (1) Что касается организационной модели, содержание и методы профсоюзной деятельности медленно обновляются, не поспевая за быстрыми изменениями в экономической и социальной жизни и трудовых отношениях. Ряду профсоюзных функционеров по-прежнему не хватает глубины; ограниченных возможностей, они не способствовали развитию чувства ответственности, энтузиазма, близости к работникам и не обладают навыками профсоюзной деятельности. Поэтому они не понимают мыслей и стремлений и не в полной мере продвигают роль представления и защиты законных прав и интересов работников. (2) Что касается качества рабочей силы, то среди работников нашей страны также наблюдаются признаки разочарования и недостатки; По-прежнему есть много членов профсоюзов и работников, чья осведомленность и профессиональные навыки не соответствуют требованиям рынка труда. Работа по развитию профсоюзного движения и созданию низовых профсоюзов несоизмерима с развитием предприятий и рабочих, особенно в негосударственном секторе (согласно статистике, доля негосударственных предприятий, имеющих профсоюзы, всё ещё очень низка); во многих местах качество членов профсоюза невысоко, особенно с точки зрения политической осведомлённости; в некоторых случаях всё ещё есть те, кто поддаётся влиянию, соблазну и подстрекательству со стороны злых и враждебных сил совершать неправильные поступки, что приводит к нестабильности в сфере безопасности, порядка и социальной защищённости. Вышеуказанные недостатки и ограничения являются ответственностью партийных комитетов всех уровней, органов власти и профсоюзов, особенно профсоюзов. Я предлагаю Съезду уделить внимание обсуждению и тщательному анализу причин недостатков и ограничений, извлечём уроки из опыта, чтобы предложить решения по их преодолению в настоящее время.
Дорогие товарищи,
Мы все знаем, что Резолюция 13-го съезда Национальной партии определила цели развития страны: к 2030 году, к 100-летию основания партии: развивающаяся страна с современной промышленностью и высоким средним уровнем дохода. к 2045 году, к 100-летию основания Демократической Республики Вьетнам (ныне Социалистической Республики Вьетнам): стать развитой страной с высоким уровнем дохода. Для достижения этой благородной цели, как никогда ранее, рабочим, трудящимся и профсоюзам нашей страны необходимо в полной мере и глубоко осознать свое положение, роль и историческую миссию, объединить усилия для создания Вьетнамского профсоюза, который будет становиться все более сильным и всеобъемлющим, достойным стать крупнейшей представительной организацией, центром объединения и сплочения рабочего класса и трудящихся всей страны; и стать первопроходцем в выполнении задачи быстрого и устойчивого национального развития.
Я приветствую, высоко оцениваю и в целом согласен с политическим докладом Исполнительного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама (XII семестр), представленным Конгрессу, особенно с его содержанием, решениями и ключевыми задачами на предстоящий семестр. Хотел бы подчеркнуть и предложить ещё несколько вопросов, надеясь, что товарищи обратят на них внимание, рассмотрят и примут решение:
Во-первых, при руководстве и осуществлении профсоюзной деятельности необходимо глубоко понимать и полностью осознавать, что Вьетнамский профсоюз – это общественно-политическая организация, действующая в условиях социалистической рыночной экономики, возглавляемая партией и управляемая государством; это одновременно и общественно-политическая организация, и организация, представляющая, отстаивающая и защищающая законные права и интересы трудящихся. Деятельность профсоюзов находится под всеобъемлющим и абсолютным руководством партии; профсоюзы должны активно взаимодействовать с государством, учреждениями и организациями политической системы, а также работодателями для защиты, отстаивания и защиты законных прав и интересов трудящихся. В процессе организации деятельности профсоюзы должны содействовать развитию чувства ответственности трудящихся, стремясь к построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений. Уделять внимание изучению и обобщению практики, разработке теорий о рабочем классе и профсоюзных организациях в условиях социалистической рыночной экономики и превращению профсоюзных организаций всех уровней в подлинное ядро объединения рабочего класса и трудящихся по всей стране.
Во-вторых, продолжать придавать значение и совершенствовать содержание и методы пропаганды, мобилизации, образования и подготовки кадров, государственных служащих, рабочих и рабочих с целью повышения их профессиональной квалификации, профессиональных навыков, политической сознательности, классовой сознательности, патриотизма, национальной гордости и самоуважения, способствуя созданию все более сильного и современного вьетнамского рабочего класса.
Профсоюз должен помогать каждому члену профсоюза и работнику глубже осознавать Партию, режим, класс, профсоюзную организацию, гражданскую ответственность, постоянно стремиться к учебе, работе и активному участию в соревнованиях... вносить вклад в развитие каждого агентства, подразделения, предприятия и страны; тем самым улучшая свой доход и жизнь и жизнь своих семей. Формы пропаганды, мобилизации и образования должны быть разнообразными, с уделением внимания применению информационных технологий в сочетании с традиционными методами и формами, особенно глубокому, тесному, совместному труду, проживанию, обмену и мобилизации членов профсоюза и работников. Инновационные формы пропаганды, донесение марксизма-ленинизма, идей Хо Ши Мина, руководящих принципов и политики партии, политики и законов государства до рабочих, государственных служащих и рабочих; особенно настойчивые и творческие в организации изучения и следования идеям, морали и образу жизни Хо Ши Мина; Определить критерии, подходящие для каждой группы членов профсоюза и работников; строить соответствующие модели, оперативно обнаруживать, хвалить и вознаграждать передовые примеры в изучении и следовании принципам дядюшки Хо.
В-третьих, профсоюзы всех уровней должны подтвердить свою роль представителей работников, заботясь об их законных правах и интересах и защищая их. Каждый профсоюзный деятель должен всегда задаваться вопросом и отвечать на него: «Для чего работники вступают в профсоюз и каковы их преимущества?» Для того ли, чтобы они могли получать образование, учиться, практиковаться и развиваться; чтобы доверить профсоюзу свои мысли, чувства, стремления и интересы; чтобы быть уверенными в том, что профсоюз будет представлять, заботиться и защищать их интересы? За этим вопросом должны стоять усилия профсоюзной организации и профсоюзных деятелей, направленные на то, чтобы приносить реальную пользу и доверие работникам. Представительная роль профсоюзной организации проявляется, прежде всего, в активном участии в разработке политики и законов; участии в разработке нормативных актов, правил и положений о труде в каждом учреждении, подразделении и на каждом предприятии, в донесении пожеланий и стремлений и в содействии максимальному уровню ответственности работников. Своевременно отслеживать, решать и предлагать решения по вопросам, вызывающим беспокойство у работников. Дальнейшее повышение эффективности диалога и коллективных переговоров, расширение сферы действия коллективных трудовых соглашений в интересах работников. Постоянно уделяйте внимание улучшению условий труда, жилья, здравоохранения и т.д. для обеспечения безопасности работников. Активно участвуйте в построении гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятиях, ограничивайте коллективные забастовки; не позволяйте недобросовестным элементам использовать, вовлекать и подстрекать рабочих и рабочих к совершению противоправных действий.
В условиях сложной ситуации в мировой и внутренней экономике, сталкиваясь с многочисленными трудностями, угрожающими стабильности занятости и возможностям повышения доходов работников, я предлагаю Всеобщей конфедерации труда Вьетнама уделить внимание исследованию и разработке долгосрочных программ социального обеспечения, уделяя особое внимание всесторонней помощи и поддержке членов профсоюза и работников, особенно тех, кто находится в трудных жизненных обстоятельствах, пострадавших от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и хронических заболеваний. Забота профсоюза должна быть конкретной, продуманной и практичной, с учетом каждого приема пищи, сна, радости и печали членов профсоюза, работников и их семей. Исходя из этого, привлекать, объединять и развивать членов профсоюза, особенно работников и рабочих вне государственного сектора, обеспечивая тесную связь между членами профсоюза, работниками и профсоюзной организацией.
В-четвертых, необходимо продолжать более активно внедрять инновации в организационную модель, содержание и методы деятельности профсоюзов с учетом структуры труда, типов предприятий, потребностей и стремлений рабочих и служащих, а также требований международной интеграции. Столкнувшись с появлением новых форм занятости, трудовых отношений, изменениями в потребности работников объединяться и объединяться, а также с институтами, которые позволяют создавать независимые представительные организации работников вне профсоюзов на предприятиях, профсоюзы всех уровней должны основываться на потребностях и стремлениях работников, чтобы определять соответствующие организационные модели, содержание, цели и методы работы. Строить модель профсоюзной организации в открытом, гибком и динамичном направлении; уделять внимание пилотированию ряда новых моделей для привлечения и объединения членов профсоюза и сотрудников. Методы деятельности профсоюза должны быть гибкими, постоянно творческими, подходящими для каждой группы членов профсоюза и сотрудников; сосредоточиться на низовых элементах, понимать низовые элементы, оперативно устранять трудности для низовых элементов; Содействовать демократии, укреплять дисциплину и порядок в профсоюзной деятельности, а также разрабатывать конкретные решения по обновлению методов и стилей работы профсоюзных деятелей, особенно штатных и низовых. Уделять внимание административной реформе; решительно бороться с бюрократизмом, формализмом и недобросовестностью в профсоюзной деятельности. Глубоко, всесторонне и основательно осуществлять профсоюзную деятельность, сосредоточившись на выполнении основных и ключевых задач, принося практическую пользу работникам; укреплять доверие и сплоченность между работниками и профсоюзными организациями, чтобы Вьетнамский профсоюз действительно стал организацией работников, созданной работниками и для работников.
В-пятых, как общественно-политическая организация, прочная политическая основа партии, государства и режима, профсоюзы, как никто другой, должны содействовать и более эффективно участвовать в строительстве партии и политической системы, учитывая при этом ответственность и политические права членов профсоюза, трудящихся, государственных служащих, работников и профсоюзных организаций. Профсоюзы всех уровней должны активно бороться за защиту Политической платформы, политики и руководящих принципов партии, политики и законов государства; эффективно выполнять функции общественного контроля и критики, участвовать в формировании мнений по вопросам строительства партии и государственного управления; предотвращать и бороться с коррупцией, расточительством и негативизмом; оказывать консультативную помощь членам партии, предотвращать и бороться с деградацией политической идеологии, этики, образа жизни, «саморазвития», «самопреобразования» внутри партии в соответствующих формах, способствуя успешной реализации Резолюции IV Центрального Комитета (XI, XII сессий) и Заключения IV Центральной конференции (XIII сессий) о содействии строительству и оздоровлению партии и созданию действительно чистой и сильной политической системы. Усилить работу по поощрению и приему в партию выдающихся и талантливых профсоюзных кадров и членов профсоюза; сосредоточиться на выявлении и поощрении передовых и основных членов профсоюза на предприятиях и в подразделениях за пределами государственного и негосударственного секторов.
Для удовлетворения требований руководства профсоюзной деятельностью в новых условиях необходимо, чтобы профсоюзные кадры были достаточными по численности и постоянно совершенствовались по качеству. Необходимо активнее внедрять инновации в работу профсоюзных кадров, обеспечивая тесное взаимодействие между руководящим профсоюзом и партийным комитетом. Профсоюзные кадры должны тщательно отбираться, регулярно проходить обучение, практику и профессиональную подготовку, совершенствовать свои навыки и характер, обладать качествами, способностями, мышлением, видением, энтузиазмом, ответственностью, быть политически устойчивыми, обладать глубокими познаниями, твердо знать законы и понимать профсоюзную работу; обладать хорошими навыками и методами массовой мобилизации, а также уметь управлять ситуацией, чтобы вести за собой и вдохновлять членов профсоюза и работников.
Дорогие товарищи,
Одной из важнейших задач настоящего съезда профсоюзов является избрание Исполнительного комитета 13-го Всеобщего вьетнамского союза труда. Я прошу делегатов съезда проявить должную ответственность, проявить мудрость и беспристрастность при выборе товарищей, которые действительно являются примером мужества, политических качеств, этики, образа жизни, способностей, авторитета, энтузиазма и высокой ответственности за работу Исполнительного комитета.
С точки зрения того, что построение сильного вьетнамского профсоюза и современного, сильного вьетнамского рабочего класса, отвечающего требованиям новой ситуации, является ответственностью партии, политической системы и всего общества, я предлагаю, чтобы Центральные партийные комитеты; партийные комитеты, партийные организации, органы власти и профсоюзы всех уровней в соответствии с их функциями и задачами продолжали уделять внимание руководству, направлению, координации и поддержке деятельности профсоюзов на всех уровнях, особенно заботясь о формировании команды профсоюзных кадров; назначая товарищей с достаточными способностями, качествами, авторитетом, знаниями и опытом в профсоюзной деятельности в качестве ключевых профсоюзных кадров на всех уровнях; регулярно проверяя и контролируя реализацию руководящих принципов и политики партии, политики государства и законов о трудящихся и профсоюзах; поручая органам власти и соответствующим учреждениям оперативно решать вопросы, которые беспокоят и волнуют членов профсоюзов и трудящихся; создавать все условия для деятельности профсоюзов, особенно поддерживать, заботиться и обеспечивать социальное благосостояние трудящихся.
Учитывая славные традиции Вьетнамского профсоюза за последние 94 года, а также большие достижения и дух этого Конгресса « Инновации - Демократия - Солидарность - Развитие », я искренне надеюсь и верю, что в период 2023-2028 годов, приуроченный к 100-летию основания Вьетнамского профсоюза, профсоюзная организация и вьетнамское рабочее движение непременно добьются новых успехов, добьются еще больших и впечатляющих результатов, внесут достойный вклад в процесс обновления, успешно выполнят задачу индустриализации и модернизации страны, внесут вклад в историческую миссию рабочего класса перед страной и нацией; построят Вьетнам как все более процветающий, демократический, справедливый и цивилизованный.
Желаю нашему 13-му съезду Вьетнамского профсоюза больших успехов, и он, несомненно, станет большим успехом!
Желаю всем уважаемым гостям и делегатам крепкого здоровья, счастья и успехов!
Большое спасибо!
По данным SGGP
Источник
Комментарий (0)