Заместитель премьер-министра Фам Тхи Тхань Тра рассказывает о реформе заработной платы

По словам вице-премьера, реформу заработной платы необходимо проводить очень осторожно и взвешенно, на основе разумной дорожной карты и в соответствии с возможностями бюджета.

Днем 29 октября заместитель премьер-министра Фам Тхи Тхань Тра приняла и разъяснила мнения депутатов Национальной ассамблеи относительно функционирования двухуровневого аппарата местного самоуправления.

Ранее многие делегаты высоко оценивали достигнутые результаты, но говорили, что все еще есть некоторые ограничения, которые необходимо преодолеть, такие как: управление старым офисом, избыток и нехватка персонала, пропускная способность государственных служб и режим лечения, особенно для должностных лиц и государственных служащих на уровне общин...

Заместитель премьер-министра Фам Тхи Тхань Тра

ФОТО: ГИА ХАН

Заместитель премьер-министра Фам Тхи Тхань Тра заявила, что во Вьетнаме на протяжении 80 лет действовала трехуровневая модель местного самоуправления, и переход к двухуровневой модели является революцией в организационной структуре.

Новая модель представляет собой фундаментальный переход от административного управления к творческому и ориентированному на интересы людей управлению, от пассивного административного государства к проактивному местному самоуправлению.

Поэтому команда кадров, государственных служащих и работников сферы государственного управления также должна совершить для себя революцию в плане идеологии, сознания, методов работы и культуры государственной службы.

По словам вице-премьера, новая двухуровневая модель местного самоуправления действует всего четыре месяца, но уже достигла многих результатов.

В частности, была успешно проведена реорганизация страны и реорганизована модель государственного управления.

Под девизом «Скорость, бег и очередность одновременно» от центрального до местного уровня проделана огромная работа. До сих пор новая модель функционировала стабильно и без сбоев. Во многих населённых пунктах предусмотрены креативные и гибкие способы оперативного решения возникающих проблем...

Однако это также новая и беспрецедентная проблема. Первоначальные трудности, проблемы и недостатки внедрения двухуровневой системы местного самоуправления легко описать, и для их совершенствования требуется время.

В этом духе заместитель премьер-министра подчеркнул принцип: никаких задержек, никаких упущенных возможностей, но и никакого совершенства; работайте, приспосабливаясь и совершенствуясь во всех аспектах.

10-я сессия 15-го Национального собрания, вторая половина дня 29 октября

ФОТО: ГИА ХАН

Реформа заработной платы должна быть очень осторожной и взвешенной.

Говоря о решениях на ближайшее время, г-жа Тра заявила, что правительство сосредоточится на совершенствовании институциональной и политической системы, а также на фундаментальных вопросах, касающихся организационной структуры, кадрового обеспечения, классификации и стандартов административных единиц.

Правительство также сосредоточило усилия на том, чтобы поручить Министерству внутренних дел завершить разработку структуры должностей с целью четкого определения должностей, особенно на уровне коммун; в то же время совершенствуя условия как основу для назначения персонала, обеспечивая при этом правильную численность.

Заместитель премьер-министра Фам Тхи Тхань Тра рассказывает о реформе заработной платы

Однако местным органам власти необходимо заблаговременно пересмотреть и оценить структуру, чтобы обеспечить наличие персонала для работы органов местного самоуправления. Такие должности, как финансы, земельное управление, охрана окружающей среды, информационные технологии, строительство, юстиция и т.д., при необходимости могут быть наняты и переведены с провинциального уровня.

Наряду с этим нам необходимо продвигать цифровую трансформацию и применять искусственный интеллект для создания электронного правительства; решительно внедрять движение цифровой грамотности в каждый дом и к каждому гражданину.

Что касается реформы заработной платы, вице-премьер сообщил, что в настоящее время разрабатывается комплексный проект. Центральный комитет по политике и стратегии проведет повторную оценку резолюции № 27 о реформе заработной платы, а затем представит доклад Центральному комитету в первом квартале 2026 года.

Исходя из этого, разработать конкретный план с подходящей дорожной картой в рамках общей административной реформы, экономического роста и платежеспособности режимов и политики.

«Это невозможно сделать немедленно. Мы должны действовать очень осторожно и осмотрительно, шаг за шагом, чтобы должным образом подготовить основу и реализовать её в соответствии с разумной дорожной картой и в соответствии с возможностями бюджета», — сказал вице-премьер.

Источник: https://thanhnien.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-noi-ve-cai-cach-tien-luong-185251029161649378.htm