Доверие народа

«Мы настоятельно рекомендуем Национальной ассамблее и правительству рассмотреть вопрос о корректировке повышения базовой заработной платы с 1 января 2026 года, не дожидаясь середины года», — мнение депутата Чан Куок Туана, высказанное на прошлой неделе на заседании Национальной ассамблеи, посвящённом социально-экономическим вопросам, заставило многих задуматься. Этот депутат чётко заявил, что при базовой заработной плате в 2,34 миллиона донгов, даже если умножить её на более высокий коэффициент, фактический доход многих молодых госслужащих достаточен лишь для покрытия расходов с начала месяца до 20-го числа...

Иллюстрация фото.

Зарплата — неустанная тема на многих форумах. За последние 20 лет мы 14 раз повышали базовую зарплату, последнее из которых, с 1 июля 2024 года, составило 2,34 млн донгов в месяц, что на 540 000 донгов больше предыдущего значения в 1,8 млн донгов — рекордного максимума.

Однако это повышение не принесло многого положительного для работающих по найму. Поскольку большая часть прибавки к зарплате компенсирует инфляцию, многие до сих пор говорят, что «зарплата догоняет цены». Когда дохода недостаточно для покрытия расходов, госслужащие вынуждены искать способы прокормить себя, от подработки до корректировки семейных расходов.

В условиях растущей бюджетной нагрузки корректировка заработной платы всегда представляет собой сложную задачу. Однако медленное повышение базовой заработной платы не обязательно напрямую влияет на макроэкономические показатели. Напротив, это может привести к увольнению многих преданных своему делу государственных служащих, что негативно скажется на эффективности государственного управления и качестве предоставляемых услуг гражданам.

Поэтому повышение заработной платы необходимо рассматривать с финансовой точки зрения, а также с точки зрения инвестиций в качество государственной службы. Прожиточный минимум помогает госслужащим сохранять честность, чувствовать себя уверенными в своей преданности делу и избегать негативных «выходов».

Таким образом, реформа заработной платы — это не просто вопрос перераспределения бюджета, а вопрос восстановления меры справедливости между обязанностями и льготами, между правами и обязанностями.

Повышение заработной платы имеет смысл только в сочетании с мерами по борьбе с инфляцией и повышению производительности труда. Если «заработная плата не растет, а цены растут», реформы попадут в порочный круг. Когда деньги сохраняют свою реальную стоимость, повышение заработной платы улучшает качество жизни.

В то же время разумная политика оплаты труда также мотивирует государственных служащих повышать эффективность труда и проявлять творческий подход к выполнению своих обязанностей, тем самым способствуя общему социально-экономическому развитию.

Предложение о досрочном повышении зарплат — это вопрос политики, а также взаимопонимания и обмена мнениями с людьми, которые обеспечивают работу государственного аппарата, помогая гарантировать, что доверие и преданность делу не угаснут вместе с расходами в конце месяца. Как подчеркнул делегат Чан Куок Туан: «Это не просто вопрос зарплат, а послание от народа, общее сердцебиение аппарата, который остро нуждается в поддержке».

Только когда у чиновников есть средства к существованию, они могут чувствовать себя уверенно на своей службе, и только когда госслужащие не обременены бременем необходимости зарабатывать на жизнь, они могут свободно вносить свой вклад. Только тогда государственный аппарат сможет работать более эффективно, полностью оправдывать ожидания людей и создавать прочную основу для политики устойчивого развития.

Источник: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/