Искренние чувства людей

«Я настоятельно прошу Национальное собрание и правительство рассмотреть вопрос о немедленной корректировке повышения базовой заработной платы с 1 января 2026 года, не дожидаясь середины года», — мнение делегата Чан Куок Туана, высказанное на прошлой неделе во время социально-экономической дискуссии в Национальном собрании, вызвало много размышлений. Этот делегат четко заявил, что при базовой заработной плате в 2,34 миллиона донгов, даже с учетом более высокого коэффициента, фактического дохода многих молодых государственных служащих хватает лишь на покрытие расходов с начала месяца до 20-го числа...

Иллюстративное изображение.

Вопросы заработной платы — это бесконечная тема на многих форумах. Оглядываясь на последние 20 лет, мы видим 14 повышений базовой заработной платы, последнее из которых произошло 1 июля 2024 года, когда базовая зарплата была повышена до 2,34 миллиона VND в месяц, что на 540 000 VND больше по сравнению с предыдущими 1,8 миллионами VND — это самый высокий показатель за всю историю.

Однако это повышение не принесло существенного положительного эффекта для наемных работников. Поскольку большинство повышений заработной платы компенсируют только инфляцию, многие по-прежнему говорят, что «зарплаты гонятся за ценами». Когда дохода недостаточно для покрытия расходов, государственные служащие вынуждены искать способы поддерживать свою жизнь, от дополнительной работы до корректировки семейных расходов.

В условиях растущей бюджетной нагрузки корректировка заработной платы всегда представляет собой сложную проблему. Однако задержка в повышении базовой заработной платы не обязательно напрямую повлияет на макроэкономические показатели; напротив, она может привести к уходу многих преданных своему делу государственных служащих из государственного аппарата, что негативно скажется на эффективности государственного управления и качестве обслуживания населения.

Следовательно, повышение заработной платы следует рассматривать как с финансовой точки зрения, так и как инвестицию в качество государственной службы. Достойная заработная плата помогает государственным служащим сохранять честность, чувствовать себя в безопасности на работе и избегать негативных «путей отступления».

Таким образом, реформа системы оплаты труда — это не просто перераспределение бюджета, а восстановление справедливого соотношения между обязанностями и вознаграждением, между правами и обязанностями.

Повышение заработной платы действительно имеет смысл только тогда, когда оно сопровождается мерами по контролю инфляции и повышению производительности труда. Если «заработная плата не выросла, а цены выросли», то реформы попадут в порочный круг. Только когда валюта сохранит свою реальную стоимость, повышение заработной платы улучшит качество жизни.

В то же время, разумная политика оплаты труда также мотивирует государственных служащих повышать эффективность работы и проявлять творческий подход при выполнении своих обязанностей, тем самым способствуя общему социально-экономическому развитию.

Предложение о досрочном повышении заработной платы — это вопрос политики и демонстрация сочувствия и понимания к тем, кто обеспечивает функционирование государственного аппарата, помогая гарантировать, что доверие и преданность не ослабнут с приближением конца месяца. Как подчеркнул представитель Тран Куок Туан: «Это не просто история о зарплатах, а отражение настроений народа, общего пульса системы, которая отчаянно нуждается в обновлении энергии».

Когда чиновники получают достойную заработную плату, они могут служить со спокойной душой; когда государственные служащие не обременены расходами на еду и одежду, они могут легче посвящать себя работе, что приводит к более эффективному функционированию государственного управления, полному удовлетворению ожиданий народа и созданию прочной основы для политики устойчивого развития.

Источник: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/