«Сладкие плоды» усилий по сохранению рабочей силы на текстильных предприятиях

Рассказывая об этом, г-н Цао Хыу Хьеу, генеральный директор Vietnam Textile and Garment Group, отметил, что одним из ярких моментов деятельности группы в 2023 году и за первые шесть месяцев 2024 года является стабилизация рабочей силы, которая составит более 63 000 работников первого уровня, а если учитывать работников второго уровня, то их число превысит 155 000. Общее число членов профсоюза и работников, пользующихся программами социальной помощи и социального обеспечения, составляет более 62 000 человек, а общая сумма помощи превышает 6,5 млрд донгов.

В частности, в течение Месяца трудящихся 2024 года профсоюзы всех уровней дарили подарки, помогали работникам брать деньги в долг для решения проблем, занимать капитал для ведения семейного бизнеса , поддерживали строительство и ремонт двух профсоюзных приютов, поддерживали предоставление основных удобств и организовывали профсоюзные обеды.

Группа также сотрудничает со специализированными учреждениями в области обучения сотрудников служб охраны труда и гигиены, проводит учения по пожарной безопасности и борьбе с пожарами, обучает, поддерживает и повышает квалификацию, сдаёт экзамены на повышение в должности, увеличивает заработную плату, проводит медицинские осмотры и т.д. для обеспечения прав работников. Социальная деятельность на благо общества продолжает поддерживаться благодаря пожертвованиям на общую сумму около 3,5 млрд донгов и 1200 единиц крови.

« В 2023 году, в условиях нехватки заказов, некоторые предприятия с тысячами сотрудников были вынуждены принимать заказы всего на несколько тысяч изделий, чтобы обеспечить своих сотрудников работой и доходом. Поэтому в 2024 году, когда заказы снова появились, эти предприятия смогли немедленно возобновить производство, поскольку у них было достаточно рабочих », — сказал г-н Хьеу.

«Сладкие плоды» усилий по сохранению рабочей силы на текстильных предприятиях

Рабочая сила всегда считалась ценным активом текстильных и швейных предприятий. В сложных условиях многие предприятия пытались всеми способами, даже неся убытки, принять заказы, чтобы обеспечить рабочих.

Г-н Фам Туан Ань, генеральный директор акционерного общества «Tien Hung», также признал, что, всегда ставя во главу угла людей, предприятие не только обеспечивает рост доходов сотрудников, но и создает для них экологичную, дружелюбную и современную рабочую среду, что также является одним из главных приоритетов.

Компания Tien Hung не только покрыла всю территорию завода цветами и деревьями, но и стала одним из первых предприятий, установивших центральную систему кондиционирования воздуха для всего цеха, площадь которого составляет более 8000 квадратных метров на этаж.

Компания Tien Hung также уделяет особое внимание организации моделей заботы о работниках, регулярно организуя встречи на каждом уровне организации, чтобы выслушать мысли и чаяния работников и с целью незамедлительного удовлетворения любых их потребностей.

Г-н Туан Ань также сообщил, что в этом году компания сосредоточится на инвестициях в технологии и реорганизации производственной системы для создания максимально комфортных условий труда сотрудников. Компания уже внедрила цифровизацию в процессы складирования сырья и управления качеством продукции, а в дальнейшем продолжит цифровую трансформацию в других областях.

В настоящее время компания Tien Hung имеет достаточно заказов до конца года и ожидает, что выручка в 2024 году увеличится на 5-7%, соответственно, средний доход работников также увеличится как минимум на 5-7% по сравнению с 2023 годом.

В сотрудничестве с предприятиями Вьетнамский профсоюз работников текстильной и швейной промышленности также организовал множество мероприятий, направленных на поощрение и мотивацию работников к труду с энтузиазмом. Президент Вьетнамского профсоюза работников текстильной и швейной промышленности г-жа Фам Тхи Тхань Там отметила, что в течение первых шести месяцев 2024 года профсоюз сосредоточился на организации профессиональной подготовки для профсоюзных должностных лиц всех уровней, повышении квалификации руководителей производственных бригад, специалистов по обслуживанию оборудования и т.д. для предприятий во всех трёх регионах: Северном, Центральном и Южном.

Одновременно с этим необходимо организовать обучение по технике безопасности и гигиене труда для уборщиков, мерам противопожарной безопасности и пожаротушению для минимизации производственных рисков. В прошлый месяц трудящихся профсоюз поддержал строительство профсоюзных убежищ, предоставил подарки работникам, находящимся в трудной жизненной ситуации, оборудовал профсоюзные помещения на производственных площадках и организовал культурную жизнь на местах. « Эти мероприятия помогают работникам поднять боевой дух и работать более эффективно », — сказала г-жа Там.

Видно, что усилия текстильных и швейных предприятий по сохранению рабочей силы, предпринятые в последние годы, особенно в крайне сложном 2023 году, увенчались успехом. Рынок постепенно восстановился, заказы увеличились, и предприятия сразу же получили высококвалифицированных рабочих, что позволило им увеличить производство и воспользоваться открывающимися возможностями.

Прогнозируется, что в последние 6 месяцев года текстильная и швейная промышленность столкнется со множеством проблем, связанных с нестабильностью рынка, ростом затрат на производство, низкими ценами на готовую продукцию и т. д., что напрямую скажется на производственных и бизнес-показателях. Отечественные текстильные и швейные предприятия намерены регулярно отслеживать, обновлять и прогнозировать рыночную информацию, разрабатывать возможные сценарии развития ситуации и разрабатывать соответствующие планы.

В то же время необходимо активно адаптироваться к стандартам ESG (экология, общество, корпоративное управление) и циклической экономики. Что касается Vietnam Textile and Garment Group, помимо соблюдения технических требований в области охраны окружающей среды, компания продолжает внедрять политику социального обеспечения для сотрудников; модернизировать модель управления, обеспечить гармоничное сочетание интересов акционеров, общества и сотрудников, а также прозрачность информации о прослеживаемости цепочки поставок. Поэтапно разрабатывать и внедрять программы обучения и планирования кадровых ресурсов для содействия переходу к зеленой экономике и циклической экономике.

Источник: https://congthuong.vn/qua-ngot-tu-no-luc-bao-toan-lao-dong-cua-doanh-nghiep-det-may-327611.html