Настоящее Положение определяет принципы работы, задачи и полномочия, а также режим работы Центрального руководящего комитета по реформированию политики заработной платы, социального страхования и льготного обращения с лицами, имеющими особые заслуги (Руководящий комитет).
Принципы работы Руководящего комитета
В Положении четко указано, что Руководящий комитет действует на основе принципа демократического централизма, поощряя ответственность руководителя и коллективный разум членов, обеспечивая требования тесной координации и единства в руководстве, управлении и обмене информацией для решения задач в соответствии с функциями, задачами и полномочиями учреждений-членов, как это предписано законом.
Члены Руководящего комитета обязаны нести личную ответственность за деятельность Руководящего комитета и выполнение возложенных на них задач и полномочий; выполнять работу в соответствии с возложенными на них полномочиями и ответственностью, в порядке и процедурах, установленных законодательством и положениями настоящего Положения.
Члены Руководящего комитета обязаны принимать полноценное участие в деятельности Руководящего комитета, выполнять порученные ему задачи и нести за них ответственность.
Глава Руководящего комитета руководит, направляет и управляет всей деятельностью Руководящего комитета.
В Положении указано, что Глава Руководящего комитета руководит, направляет и управляет всей деятельностью Руководящего комитета; поручает конкретные задачи каждому члену Руководящего комитета; созывает и председательствует на регулярных и внеочередных заседаниях и конференциях Руководящего комитета. Несет ответственность перед Премьер-министром за деятельность Руководящего комитета.
Председатель Руководящего комитета разрабатывает План исследований и внедрения политики заработной платы, социального страхования и льготных льгот для особо отличившихся граждан, а также издает Регламент деятельности Руководящего комитета.
При необходимости Председатель Руководящего комитета уполномочивает заместителя Председателя Руководящего комитета решать вопросы, входящие в его компетенцию, а также решать вопросы, относящиеся к сфере деятельности, функциям, задачам и полномочиям Руководящего комитета.
Режим работы Руководящего комитета
Руководящий комитет действует коллегиально посредством заседаний, созываемых руководителем или его заместителями, на которых коллегиально обсуждаются и рассматриваются выводы руководителя по реализации задач реформирования политики оплаты труда, социального страхования и льготного обращения с лицами, имеющими особые заслуги. Выводы руководителя на заседаниях представляются в виде объявлений из Аппарата Правительства .
Члены Руководящего комитета обязаны принимать полноценное участие в заседаниях Руководящего комитета, высказывать свое мнение непосредственно на заседаниях Руководящего комитета или отвечать на документы с запросом мнений, направляемые Руководящим комитетом, а также нести ответственность перед Руководителем Комитета за содержание и результаты выполнения задач, порученных Руководителем Комитета.
Членам Руководящего комитета поручено руководить выполнением задач, порученных Премьер- министром и Руководителем Комитета, по разработке плана исследований, регистрации времени подачи заявок и представлению отчетов о ходе работы Постоянному заместителю Руководителя Комитета для обобщения и представления отчетов Руководящему комитету для рассмотрения и принятия решения.
Министерства и ведомства, которым поручено разрабатывать правовые документы по реализации реформы политики заработной платы, социального страхования и поощрений для особо отличившихся граждан, обязаны представлять отчеты и запрашивать мнения Руководящего комитета по этим документам до их представления правительству и премьер-министру для обнародования.
Глава Комитета для выполнения порученных задач использует печать Премьер-министра, заместители главы — печати своих министерств.
* Согласно Решению № 1480/QD-TTg от 3 июля 2025 года, Центральный руководящий комитет отвечает за исследование, разработку и поощрение реализации задач, изложенных в Постановлении № 27-NQ/TW от 21 мая 2018 года 7-й Конференции 12-го Центрального исполнительного комитета о реформировании политики заработной платы кадров, государственных служащих, государственных служащих, вооруженных сил и работников предприятий; Постановлении № 28-NQ/TW от 21 мая 2018 года 7-й Конференции 12-го Центрального исполнительного комитета о реформировании политики социального страхования; постановлениях и программах действий Правительства по реализации Постановления № 27-NQ/TW и Постановления № 28-NQ/TW.
Центральный руководящий комитет также отвечает за координацию деятельности с министерствами и ведомствами по исследованию социально-экономической политики, связанной с политикой заработной платы, социальным страхованием и льготным отношением к лицам с особыми заслугами, в соответствии с поручениями премьер-министра; оказание помощи премьер-министру в мониторинге и побуждении министерств, отраслей и местных органов власти к реализации политики заработной платы, социального страхования и льготного отношения к лицам с особыми заслугами; решение вопросов по созданию ресурсов для реформирования политики заработной платы и политики социального страхования; предложение мер по оперативному решению новых проблем, возникающих в процессе реализации политики заработной платы, социального страхования и льготного отношения к лицам с особыми заслугами.
Фыонг Нхи
Source: https://baochinhphu.vn/quy-che-hoat-dong-cua-bcd-trung-uong-ve-cai-cach-chinh-sach-tien-luong-bao-hiem-xa-hoi-va-uu-dai-nguoi-co-cong-102250725165913098.htm
Комментарий (0)