Последние положения об обязательном социальном страховании

(Chinhphu.vn) – Министерство внутренних дел выпустило циркуляр № 12/2025/TT-BNV, содержащий подробное разъяснение ряда статей Закона о социальном страховании, касающихся обязательного социального страхования. Данный циркуляр вступает в силу с 1 июля 2025 года.

Циркуляр № 12/2025/TT-BNV, детализирующий ряд статей Закона о социальном страховании, касающихся обязательного социального страхования

В циркуляре 12/2025/TT-BNV подробно излагается ряд статей Закона о социальном страховании, касающихся обязательного социального страхования, в том числе: условия получения ежемесячной пенсии или пособия по случаю потери кормильца; порядок выплаты пособий по болезни; условия выздоровления и восстановления здоровья после болезни; пособия по беременности и родам; условия выздоровления и восстановления здоровья после беременности и родов; пенсионный режим; режим выплаты пособий по случаю потери кормильца...

Больничный отпуск

О случае пользования больничным листом

Согласно Циркуляру, случаи, рассматриваемые для урегулирования вопросов пособий по болезни, включают:

1. Случаи, предусмотренные пунктом 1 статьи 42 Закона о социальном страховании.

2. Работницы возвращаются на работу до окончания отпуска по беременности и родам в случае родов, предусмотренных пунктом 1 статьи 53 Закона о социальном страховании; отец ребенка или лицо, осуществляющее непосредственный уход за ребенком, не берет отпуск, предусмотренный пунктом 6 статьи 53 Закона о социальном страховании; работницы, являющиеся суррогатными матерями, муж работниц, являющихся суррогатными матерями или лицом, осуществляющим непосредственный уход за ребенком, не берет отпуск, предусмотренный статьей 55 Закона о социальном страховании; работницы, которые временно отстранены от уплаты взносов в пенсионный фонд и фонд пособий на погребение, предусмотренных пунктом 37 Закона о социальном страховании и подпадающие под один из случаев, предусмотренных пунктом 1 статьи 42 Закона о социальном страховании.

О больничном

В максимальный срок листка нетрудоспособности в 2025 году, установленный пунктом 1 статьи 43 Закона о социальном страховании, не включается период листка нетрудоспособности в случае начала листка нетрудоспособности в связи с заболеванием, входящим в перечень заболеваний, требующих длительного лечения, до 1 июля 2025 года.

Максимальный срок выплаты пособия по болезни в течение года, установленный пунктом 1 статьи 43 Закона о социальном страховании, не зависит от времени начала участия работника в социальном страховании.

Максимальный срок отпуска по болезни в году для работников, работающих на тяжелых, вредных, опасных или особо тяжелых, вредных, опасных работах или работах или работающих в местностях с особо сложными социально -экономическими условиями, определяется в зависимости от профессии, должности или места работы работника на момент оформления отпуска по болезни.

В случае, если работник находится в отпуске в случаях, указанных в пункте 1 статьи 42 Закона о социальном страховании, и период отпуска совпадает с периодом отпуска, установленным законодательством о труде, или с полным сохранением заработной платы, установленным иными специализированными законами, или с отпуском по беременности и родам или по оздоровлению, установленным законодательством о социальном страховании, этот период не засчитывается в отпуск по болезни; период отпуска, не совпадающий с периодом отпуска, установленным законодательством о труде, или с полным сохранением заработной платы, установленным иными специализированными законами, или с отпуском по беременности и родам или по оздоровлению, установленным законодательством о социальном страховании, засчитывается в отпуск по болезни в установленном порядке.

Если у работника был больничный с конца предыдущего года по начало следующего года, больничный отпуск за этот год будет засчитан в больничный отпуск за этот год.

О порядке расчета пособия по болезни

1. Размер пособий по болезни для работников, предусмотренных пунктом 1 статьи 43 и статьей 44 Закона о социальном страховании, рассчитывается следующим образом:

Там:

а) Заработная плата является основанием для уплаты взносов по социальному страхованию в соответствии с положениями пункта 1 статьи 45 Закона о социальном страховании.

Месяцем повторного участия, установленным подпунктом «б» пункта 1 статьи 45 Закона о социальном страховании, является месяц повторного участия в социальном страховании после расторжения работником трудового договора, контракта или увольнения с работы в порядке, установленном законом.

б) Количество дней отпуска по болезни рассчитывается исходя из рабочих дней, без учета праздничных дней, праздничных дней, еженедельных выходных дней и не включает время, совпадающее с отпуском, установленным трудовым законодательством, или оплачиваемым отпуском в соответствии с другими специализированными законами, или отпуском по беременности и родам или отпуском по оздоровлению в соответствии с законодательством о социальном страховании.

2. Размер пособия по болезни для работников, установленный пунктом 2 статьи 43 Закона о социальном страховании, рассчитывается следующим образом:

Там:

а) Заработная плата, являющаяся основанием для уплаты взносов по социальному страхованию, предусмотренная пунктом 1 статьи 45 Закона о социальном страховании.

б) Ставка пособия (%) рассчитывается в размере 65%, если работник платил взносы на обязательное социальное страхование в течение 30 лет и более; в размере 55%, если работник платил взносы на обязательное социальное страхование в течение 15 лет, но менее 30 лет; в размере 50%, если работник платил взносы на обязательное социальное страхование в течение менее 15 лет.

в) Количество дней отпуска по болезни рассчитывается исходя из рабочих дней, без учета праздничных дней, выходных дней, еженедельных выходных дней и не включает время, совпадающее с отпуском, установленным трудовым законодательством, или оплачиваемым отпуском в соответствии с другими специализированными законами, или отпуском по беременности и родам или отпуском по оздоровлению в соответствии с законодательством о социальном страховании.

3. Размер пособий по болезни для работников, получающих пособия по болезни, не подлежит корректировке при корректировке Правительством базовой заработной платы, базовой заработной платы и региональной минимальной заработной платы.

4. Рабочим днем, принимаемым в качестве основы для определения периода нетрудоспособности работника, является нормальная продолжительность рабочего времени в течение дня, которую работник обязан отработать у работодателя в соответствии с трудовым договором и трудовыми нормативными актами или нормативными актами. В частности, для субъектов, указанных в пункте 2 статьи 3 Постановления 158/2025/ND-CP и пункте n пункта 1 статьи 2 Закона о социальном страховании, рабочим днем, принимаемым в качестве основы для определения периода нетрудоспособности, является нормальная продолжительность рабочего времени в течение дня, зарегистрированная работником в органе социального страхования при регистрации для участия в обязательном социальном страховании, но не более 8 часов.

Режим выхода на пенсию

О пенсионных условиях

1. Время выполнения тяжелых, вредных, опасных или особо тяжелых, вредных, опасных работ или работ в местностях с особо тяжелыми социально-экономическими условиями, в том числе время работы в местностях с районным коэффициентом надбавки 0,7 и выше до 1 января 2021 года или работы на подземных работах по добыче угля (далее – выполнение профессий, работ или работ в местностях с особо тяжелыми социально-экономическими условиями), предусмотренных подпунктами «б», «в» пункта 1, «б» пункта 2 статьи 64 и подпунктом «в» пункта 1, «б» пункта 2 статьи 65 Закона о социальном страховании, в качестве основания для учета условий назначения пенсии определяется следующим образом:

а) Для работников, работающих по профессии, на определенной должности или работающих в местности с особо тяжелыми социально-экономическими условиями и вынужденных взять отпуск для лечения и реабилитации в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием (работодатель выплачивает полную заработную плату и производит взносы на обязательное социальное страхование), это время засчитывается как время работы по профессии, на определенной должности или работающих в местности с особо тяжелыми социально-экономическими условиями.

б) Для работников, которые выполняют работу или работают в местности с особо тяжелыми социально-экономическими условиями и находятся в отпуске по беременности и родам, и период отпуска по беременности и родам засчитывается в стаж уплаты взносов на обязательное социальное страхование, этот период засчитывается в стаж выполнения работы или работы в местности с особо тяжелыми социально-экономическими условиями.

в) Для работников, которые выполняют работу или работают в местности с особо тяжелыми социально-экономическими условиями и направляются на работу, учебу или трудовое сотрудничество без выполнения работы или выполнения работы в местности с особо тяжелыми социально-экономическими условиями, это время не засчитывается как время выполнения работы или выполнения работы в местности с особо тяжелыми социально-экономическими условиями.

г) Для работников, работающих по профессии, на работе или в районе с особо тяжелыми социально-экономическими условиями и продолжающих вносить единовременные платежи за оставшиеся до 6 месяцев месяцы, чтобы иметь право на пенсию, этот период не будет засчитываться в качестве времени работы по профессии, на работе или в районе с особо тяжелыми социально-экономическими условиями.

2. Работникам, которые соответствуют требованиям пенсионного возраста, но имеют не более 6 месяцев взносов на обязательное социальное страхование, необходимых для получения пенсии, разрешается продолжать уплачивать единовременные взносы за оставшиеся месяцы по ежемесячной ставке, равной общей сумме взносов работника и работодателя до увольнения работника в пенсионный фонд и фонд страхования на случай смерти, как это предписано в пункте 7 статьи 33 Закона о социальном страховании и подробно описано ниже:

а) Субъекты, соответствующие требованиям пенсионного возраста, установленным в подпунктах «а» и «d» пункта 1, «a» и «c» пункта 2 статьи 64 Закона о социальном страховании, должны иметь стаж уплаты взносов по обязательному социальному страхованию от 14 лет и 6 месяцев до менее 15 лет;

б) субъекты, которые соответствуют требованиям пенсионного возраста, установленным статьей 65 Закона о социальном страховании, должны платить взносы по обязательному социальному страхованию не менее 19 лет и 6 месяцев, но не менее 20 лет;

в) Самым ранним сроком продолжения единовременной выплаты за пропущенные месяцы является месяц, непосредственно предшествующий месяцу, в течение которого в соответствии с нормативными актами полагается пенсия.

Рассчитать единовременное пенсионное пособие

В случае, если работник выполнил условия для получения пенсии в соответствии с нормативными актами и продолжает уплачивать взносы по социальному страхованию, единовременная субсидия при выходе на пенсию за период уплаты взносов по социальному страхованию более 35 лет для мужчин и более 30 лет для женщин рассчитывается следующим образом:

1. Каждый год выплаты по социальному страхованию, превышающий 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин до достижения пенсионного возраста в установленном порядке, рассчитывается из расчета 0,5 средней заработной платы, принятой в качестве базы для выплаты по социальному страхованию.

2. Каждый год выплаты по социальному страхованию свыше 35 лет для мужчин и свыше 30 лет для женщин после достижения пенсионного возраста в установленном порядке рассчитывается как двукратная средняя заработная плата, используемая в качестве основы для выплаты по социальному страхованию.

О времени выхода на пенсию

1. Срок для получения пенсии работникам, вышедшим на пенсию и выполнившим требования по страховым взносам, исчисляется с месяца, следующего за месяцем достижения пенсионного возраста в установленном порядке. В случае, если работник продолжает работать и уплачивать взносы по обязательному социальному страхованию после достижения пенсионного возраста и выполнившим требования по страховым взносам в установленном порядке, срок для получения пенсии исчисляется с месяца, следующего за месяцем прекращения трудового договора или увольнения.

а) В случае, если работник имеет право на пенсию в связи с ограниченной трудоспособностью и соответствует требованиям к возрасту и стажу уплаты взносов в органы государственного социального страхования, срок выплаты пенсии исчисляется с месяца, следующего за месяцем, в котором установлено ограничение трудоспособности. В случае, если ограничение трудоспособности работника установлено до месяца достижения им установленного пенсионного возраста, срок выплаты пенсии исчисляется с месяца, в котором установлено ограничение трудоспособности.

б) В случае, если дату и месяц рождения установить невозможно (указаны только год рождения или месяц и год рождения), срок получения пенсии исчисляется с месяца, следующего за месяцем достижения установленного пенсионного возраста. Определение возраста работника осуществляется в соответствии с положениями пункта 2 статьи 12 Постановления № 158/2025/ND-CP.

в) Для работников, получающих пенсию в соответствии с положениями статьи 64 Закона о социальном страховании и выплачивавших взносы по социальному страхованию в течение 15 лет, но менее 20 лет, самым ранним сроком выхода на пенсию является дата вступления в силу Закона о социальном страховании.

2. Срок получения пенсии в случае, указанном в пункте 7 статьи 33 Закона о социальном страховании, исчисляется с месяца, следующего за месяцем полной выплаты, за оставшиеся месяцы.

3. Временем для назначения пенсии в случаях, когда отсутствуют первичные документы, подтверждающие трудовой стаж в бюджетной сфере до 1 января 1995 года, является время для назначения пенсии, указанное в расчетном документе органа социального страхования.

Снежное письмо

Источник: https://baochinhphu.vn/quy-dinh-moi-nhat-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-102250704194218536.htm