Последние правила о времени перерыва между двумя рабочими сменами 2023 года

Можете ли вы рассказать мне, как конкретно закон регулирует время перерыва между двумя сменами? - Читатель Минь Ань

Quy định thời gian nghỉ giữa 2 ca làm việc mới nhất 2023

Положение о нормальном рабочем времени работников

В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса 2019 года нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 0,8 часов в сутки и 48 часов в неделю.

Работодатели имеют право регулировать рабочее время по дням или неделям, но обязаны уведомлять об этом работников; в случае недельного рабочего времени нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 10 часов в день и 48 часов в неделю.

Государство поощряет работодателей вводить 40-часовую рабочую неделю для своих сотрудников.

Работодатели несут ответственность за обеспечение ограничения рабочего времени, подверженного воздействию опасных и вредных факторов, в соответствии с национальными техническими регламентами и соответствующими законами.

Последние правила относительно времени перерыва между двумя рабочими сменами

В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса 2019 года работники, работающие посменно, имеют право на отдых продолжительностью не менее 12 часов до перехода в другую смену.

Кроме того, в соответствии с положениями статьи 109 Трудового кодекса 2019 года работники, работающие в соответствии с режимом рабочего времени, установленным статьей 105 Трудового кодекса 2019 года, указанной выше, от 6 часов и более в день, имеют право на перерыв продолжительностью не менее 30 минут подряд, а работники, работающие в ночное время, имеют право на перерыв продолжительностью не менее 45 минут подряд.

Если работник работает смену непрерывно в течение 6 часов и более, время перерыва засчитывается в рабочее время.

Помимо указанных выше перерывов работодатель обязан организовывать для работников перерывы и фиксировать их в трудовом кодексе.

В частности, для работ особого характера в следующих областях и должностях руководящие министерства и отрасли должны специально регулировать рабочее время и время отдыха по согласованию с Министерством труда, инвалидов и социальных вопросов и должны соблюдать положения статьи 109 Трудового кодекса 2019 года, упомянутого выше:

- Автомобильный, железнодорожный, водный и воздушный транспорт;

- Область разведки и добычи нефти и газа на шельфе; работа в море;

- Направления в области искусства, использующие радиационные и ядерные технологии;

- Область применения высокочастотной волновой техники; информационные технологии, информационные технологии;

- Область исследования и применения передовых достижений науки и техники;

- Область промышленного дизайна;

- Водолазные работы;

- Работа в шахте;

- Сезонные производственные работы, выполнение работ по заказам;

- Работа должна быть доступна 24/7;

- Другие специальные работы, предписанные Правительством .

Некоторые виды работ имеют особые характеристики рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии со статьей 68 Указа 145/2020/ND-CP, помимо особых работ, указанных в статье 116 Трудового кодекса 2019 года, к другим особым работам, касающимся рабочего времени и времени отдыха, относятся:

- Работа по предупреждению стихийных бедствий, пожаров и эпидемий;

- Работа в сфере физической культуры и спорта;

- Производство лекарственных препаратов, вакцин и биологических препаратов;

- Эксплуатация, техническое обслуживание и ремонт газораспределительных трубопроводных систем и газовых предприятий.

Режим рабочего времени и времени отдыха работников, выполняющих сезонные производственные работы и работы по переработке по нарядам, устанавливается в соответствии с инструкцией, изложенной в Циркуляре 18/2021/TT-BLDTBXH.

Режим рабочего времени и времени отдыха для работ особого характера, предусмотренных статьей 116 Трудового кодекса 2019 года и вышеуказанными нормативными актами, устанавливается в соответствии с инструкциями соответствующих министерств и ведомств по согласованию с Министерством труда, инвалидов войны и социальных вопросов.

Источник