Можете ли вы рассказать мне, как конкретно закон регулирует время перерыва между двумя сменами? - Читатель Минь Ань
 |
Положение о нормальном рабочем времени работников
В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса 2019 года нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в сутки и 48 часов в неделю.
Работодатели имеют право регулировать рабочее время по дням или неделям, но обязаны уведомлять об этом работников; в случае недельного рабочего времени нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 10 часов в день и 48 часов в неделю.
Государство поощряет работодателей вводить 40-часовую рабочую неделю для своих сотрудников.
Работодатели несут ответственность за обеспечение ограничения рабочего времени, подверженного воздействию опасных и вредных факторов, в соответствии с национальными техническими регламентами и соответствующими законами.
Последние правила относительно времени перерыва между двумя рабочими сменами
В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса 2019 года работники, работающие посменно, имеют право на отдых продолжительностью не менее 12 часов до перехода в другую смену.
Кроме того, в соответствии с положениями статьи 109 Трудового кодекса 2019 года работники, работающие в соответствии с режимом рабочего времени, установленным статьей 105 Трудового кодекса 2019 года, указанной выше, от 6 часов и более в день, имеют право на перерыв продолжительностью не менее 30 минут подряд, а работники, работающие в ночное время, имеют право на перерыв продолжительностью не менее 45 минут подряд.
Если работник работает смену непрерывно в течение 6 часов и более, время перерыва засчитывается в рабочее время.
Помимо указанных выше перерывов работодатель обязан организовывать для работников перерывы и фиксировать их в трудовом распорядке.
В частности, для работ особого характера в следующих областях и должностях руководящие министерства и отрасли должны специально регулировать рабочее время и время отдыха по согласованию с Министерством труда, инвалидов и социальных вопросов и должны соблюдать положения статьи 109 Трудового кодекса 2019 года, упомянутого выше:
- Автомобильный, железнодорожный, водный и воздушный транспорт;
- Область разведки и добычи нефти и газа на шельфе; работа в море;
- Направления в области искусства, использующие радиационные и ядерные технологии;
- Область применения высокочастотной волновой техники; информационные технологии, информационные технологии;
- Область исследования и применения передовых достижений науки и техники;
- Область промышленного дизайна;
- Водолазные работы;
- Работа в шахте;
- Сезонные производственные работы, выполнение работ по заказам;
- Работа должна быть доступна 24/7;
- Другие специальные работы, предписанные Правительством .
Некоторые виды работ имеют особые характеристики рабочего времени и времени отдыха.
В соответствии со статьей 68 Указа 145/2020/ND-CP, помимо особых работ, указанных в статье 116 Трудового кодекса 2019 года, к другим особым работам, касающимся рабочего времени и времени отдыха, относятся:
- Работа по предупреждению стихийных бедствий, пожаров и эпидемий;
- Работа в сфере физической культуры и спорта;
- Производство лекарственных препаратов, вакцин и биологических препаратов;
- Эксплуатация, техническое обслуживание и ремонт газораспределительных трубопроводных систем и газовых предприятий.
Режим рабочего времени и времени отдыха работников, выполняющих сезонные производственные работы и работы по переработке по нарядам, устанавливается в соответствии с инструкцией, изложенной в Циркуляре 18/2021/TT-BLDTBXH.
Режим рабочего времени и времени отдыха для работ особого характера, предусмотренных статьей 116 Трудового кодекса 2019 года и вышеуказанными нормативными актами, устанавливается в соответствии с инструкциями соответствующих министерств и ведомств по согласованию с Министерством труда, инвалидов войны и социальных вопросов.
Источник
Комментарий (0)