Последние правила, касающиеся перерывов между сменами, в 2023 году.

Не могли бы вы рассказать, как именно законом регулируется время перерыва между сменами? - Читатель Минь Ань

Quy định thời gian nghỉ giữa 2 ca làm việc mới nhất 2023

Правила, регулирующие нормальное рабочее время сотрудников.

Согласно статье 105 Трудового кодекса 2019 года, нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, а рабочей недели — 48 часов.

Работодатели имеют право регулировать рабочее время на ежедневной или еженедельной основе, но обязаны уведомлять об этом сотрудников; в случае еженедельного регулирования нормальное рабочее время не должно превышать 10 часов в день и 48 часов в неделю.

Правительство призывает работодателей ввести 40-часовую рабочую неделю для своих сотрудников.

Работодатели несут ответственность за обеспечение ограничения времени, проводимого в условиях работы, подверженных воздействию опасных и вредных факторов, в соответствии с национальными техническими стандартами и действующим законодательством.

Последние правила, касающиеся перерывов между сменами.

Согласно статье 110 Трудового кодекса 2019 года, работники, работающие посменно, имеют право как минимум на 12 часов отдыха перед переходом на следующую смену.

Кроме того, согласно статье 109 Трудового кодекса 2019 года, работники, работающие 6 часов и более в день, как это предусмотрено статьей 105 Трудового кодекса 2019 года, имеют право на перерыв продолжительностью не менее 30 минут подряд, а работники, работающие в ночное время, имеют право на перерыв продолжительностью не менее 45 минут подряд.

Если сотрудник работает непрерывную смену продолжительностью 6 часов и более, время перерыва между сменами засчитывается как рабочее время.

Помимо вышеупомянутых периодов отдыха, работодатели обязаны обеспечивать работникам перерывы и фиксировать их в трудовом законодательстве.

В частности, для должностей особого характера в следующих областях министерства и ведомства, ответственные за эти должности, должны определять рабочее время и периоды отдыха после консультации с Министерством труда, инвалидов и социальных дел и должны соблюдать положения статьи 109 Трудового кодекса 2019 года, упомянутой выше:

- Автомобильный, железнодорожный, водный и воздушный транспорт;

- Области разведки и добычи нефти и газа на шельфе; работа в море;

- Области искусства; использование радиации и ядерных технологий;

- Области применения: высокочастотные волновые технологии; информатика, информационные технологии;

- Области исследований и применения передовой науки и техники;

- Область промышленного дизайна;

- Работа водолаза;

- Работа в шахте;

- Работа на производстве носит сезонный характер и включает в себя обработку заказов.

- Работа предполагает круглосуточное дежурство;

- Другие виды работ особого характера, установленные правительством .

Для некоторых профессий существуют особые требования к рабочему времени и периодам отдыха.

В соответствии со статьей 68 Указа 145/2020/НД-КП, помимо особых видов работ, предусмотренных статьей 116 Трудового кодекса 2019 года, упомянутой выше, к другим видам работ со специальным графиком работы и периодами отдыха относятся:

- Задачи, связанные с предотвращением стихийных бедствий, предотвращением пожаров и борьбой с болезнями;

- Работа в сфере физического воспитания и спорта;

- Производство фармацевтических препаратов, вакцин и биологических продуктов;

- Эксплуатация, техническое обслуживание и ремонт газораспределительных трубопроводов и газовых объектов.

Рабочее время и периоды отдыха для работников, занятых сезонными производственными работами и обработкой заказов, должны регулироваться в соответствии с указаниями, содержащимися в Циркуляре 18/2021/TT-BLDTBXH.

Рабочее время и периоды отдыха для работ особого характера, предусмотренные статьей 116 Трудового кодекса 2019 года и вышеупомянутыми положениями, должны осуществляться в соответствии с указаниями соответствующих министерств и ведомств после консультаций с Министерством труда, инвалидов войны и социальных дел.

Источник