Это одно из важных положений проекта Указа о внесении изменений и дополнений в ряд статей Указа № 138 «О подборе, использовании и управлении государственными служащими» и Указа Правительства № 06 «Об оценке качества работы государственных служащих», который Министерство внутренних дел представило Правительству.
Что касается возраста назначения, то государственные служащие, предлагаемые для первого назначения, должны быть трудоспособного возраста в течение всего срока назначения. Для государственных служащих, которые переводятся или назначаются на новую должность, эквивалентную или ниже текущей, возраст назначения не учитывается.
Кроме того, назначаемое лицо не должно иметь запрета занимать должность, не должно находиться под дисциплинарным взысканием, не должно находиться под следствием, обвинением или судом и не должно подлежать дисциплинарным мерам, предписанным партией и законом.
Что касается процедуры, после того, как подразделение нуждается в назначении и запрашивает политику в письменной форме, в течение 10 дней компетентный орган по назначению должен рассмотреть и принять решение. В течение 30 рабочих дней реализация кадрового процесса должна быть завершена в соответствии с правилами.
Для процесса назначения персонала на месте проект также предусматривает 5-шаговый процесс, а заседания могут проводиться только при наличии не менее 2/3 созванных людей. Соотношение голосов рассчитывается на основе общего числа созывающих.
Шагом 1 станет коллективная конференция руководства (первый раз), организованная для рассмотрения списка планирования, обзора результатов оценки, комментариев по каждому сотруднику и утверждения списка квалифицированных сотрудников.
Шаг 2 — организовать расширенную конференцию коллективного руководства и представить персонал тайным голосованием. Выбирается человек, набравший наибольшее количество голосов среди тех, у кого процент голосов превышает 50%.
Если никто не наберет более 50%, выберите всех людей с 30% или более голосов, чтобы рекомендовать их на следующем этапе.
В случае, если никто не наберет 30% голосов, не продолжайте выполнение следующих шагов и обратитесь в компетентный орган для рассмотрения и получения указаний.
Шаг 3. На основании результатов представления персонала на шаге 2 руководящая группа обсуждает и представляет персонал путем тайного голосования.
Шаг 4 — конференция ключевого персонала, проводимая для получения мнений ключевого персонала в соответствии со списком персонала, представленным на шаге 3.
Шаг 5. Проводится конференция коллективного руководства (третий раз) для обсуждения и голосования по кадровому составу.
Принцип отбора заключается в том, что для назначения будет выбран человек, набравший наибольшее количество голосов среди тех, кто достиг показателя более 50% от общего числа лиц, вызванных для рекомендации.
В случае, если два человека набрали одинаковое количество голосов, и оба набрали 50%, руководитель должен рассмотреть и выбрать кандидатов для назначения; в то же время полностью сообщить о различных мнениях компетентному органу для рассмотрения и принятия решения.
Процесс назначения персонала из других организаций будет осуществляться в 3 этапа: обсуждение мнений с руководящей группой; встреча с предполагаемым персоналом для обсуждения; оценка персонала и подготовка отчета для рассмотрения и принятия решения компетентным органом.
В случае если персонал соответствует стандартам и условиям, но агентство, подразделение или персонал, который, как ожидается, будет назначен, по-прежнему имеют разные мнения и не приходят к согласию, все мнения должны быть полностью изложены и представлены в компетентный орган для рассмотрения и принятия решения.
Источник
Комментарий (0)