Это одно из важных положений проекта Указа о внесении изменений и дополнений в ряд статей Указа № 138 «О подборе, использовании и управлении государственными служащими» и Указа № 06 Правительства «Об оценке качества работы государственных служащих», которые Министерство внутренних дел представило в Правительство.
Что касается возраста назначения на государственную должность, то гражданские служащие, предлагаемые для первого назначения, должны быть трудоспособными в течение всего срока назначения. Для государственных служащих, переводимых или назначаемых на новую должность, эквивалентную или ниже занимаемой, возраст назначения не учитывается.
Кроме того, назначаемое лицо не должно иметь запрета на занятие должности, не должно находиться под дисциплинарным взысканием, не должно находиться под следствием, следствием, обвинительным заключением или судом и не должно подлежать дисциплинарным мерам, предписанным Партией и законом.
Что касается процедуры, то после того, как подразделение получит запрос на назначение и письменно запросит политику, уполномоченный орган по назначению должен рассмотреть вопрос и принять решение в течение 10 дней. В течение 30 рабочих дней процесс кадрового обеспечения должен быть завершен в соответствии с нормативными актами.
Что касается процедуры назначения сотрудников на местах, проект также предусматривает пятиэтапный процесс, при этом заседания могут проводиться только при наличии не менее 2/3 от числа созванных лиц. Коэффициент голосования рассчитывается исходя из общего числа созывающих.
На первом этапе будет проведена коллективная конференция руководства (первый раз), организованная для рассмотрения списка планирования, обзора результатов оценки, комментариев по каждому сотруднику и утверждения списка квалифицированных сотрудников.
Шаг 2 — организация расширенной конференции коллективного руководства и представление членов тайным голосованием. Избирается кандидат, набравший наибольшее количество голосов среди тех, чей процент голосов превышает 50%.
Если никто не наберет более 50%, выберите всех людей с 30% или более голосов, чтобы рекомендовать их на следующем этапе.
В случае, если никто не наберет 30% голосов, не продолжайте выполнение следующих шагов и обратитесь в компетентный орган для рассмотрения и направления.
Шаг 3. На основании результатов представления персонала на шаге 2 руководящая группа обсуждает и представляет персонал путем тайного голосования.
Шаг 4 — конференция ключевых сотрудников, проводимая с целью получения мнений ключевых сотрудников в соответствии со списком персонала, представленным на шаге 3.
Шаг 5. Проводится конференция коллективного руководства (3-й раз) для обсуждения и голосования по кадровому составу.
Принцип отбора заключается в том, что для назначения будет выбран человек, набравший наибольшее количество голосов среди тех, кто достиг показателя более 50% от общего числа лиц, приглашенных для рекомендации.
В случае, если два человека набрали одинаковое количество голосов, и каждый из них набрал 50%, руководитель должен рассмотреть и выбрать кандидатов для назначения; одновременно с этим он должен полностью сообщить о различных мнениях, чтобы компетентный орган рассмотрел их и принял решение.
Процесс назначения персонала из других организаций будет осуществляться в 3 этапа: обсуждение мнений с руководящей командой; встреча с предполагаемым персоналом для обсуждения; оценка персонала и подготовка отчета для рассмотрения и принятия решения компетентным органом.
В случае если персонал соответствует стандартам и условиям, но агентство, подразделение или персонал, которого предполагается назначить, по-прежнему имеют разные мнения и не приходят к согласию, все мнения должны быть полностью изложены и представлены компетентному органу для рассмотрения и принятия решения.
Источник
Комментарий (0)