Утром 4 апреля Департамент внутренних дел города Хошимин совместно с Департаментом туризма города организовал «Ярмарку вакансий в сфере туризма города Хошимин 2025».
В мероприятии приняли участие более 30 предприятий сферы туризма, ресторанов, отелей и 12 учебных заведений в сфере туризма (от среднего до высшего), которые приняли участие в наборе более 1200 рабочих мест и создании условий для прохождения стажировок и обучения студентам выпускных курсов туристических специальностей.
По словам г-жи Нгуен Ван Хань Тхук, директора Центра по трудоустройству города Хошимин (при городском Департаменте внутренних дел), городская ярмарка вакансий в сфере туризма — это возможность для работодателей новых и потенциальных источников рабочей силы обменяться опытом и поделиться тенденциями развития туристической отрасли. Это также возможность для студентов и рабочих получить опыт и найти работу, подходящую для их специальности.
«Главным событием ярмарки вакансий этого года также является связь между предприятиями сферы услуг и учебными заведениями в сфере туризма, что позволяет повысить качество человеческих ресурсов в туристической отрасли. Ярмарка вакансий также является практическим мероприятием по поддержке предприятий сферы услуг в сфере туризма в подборе персонала; поддержке учебных заведений в сфере туризма в предоставлении высококачественной рабочей силы, удовлетворении потребностей подразделений по подбору персонала...», - поделилась г-жа Нгуен Ван Хань Тхук.
Участвуя в ярмарке вакансий, г-н Лэнс Наварра Леонг, операционный менеджер SOL by Meliá Phu Quoc Resort (провинция Кьензянг ), сказал, что необходимо набрать много сотрудников на должности в отделах приема, ресторана и отеля, чтобы подготовиться к пиковому летнему туристическому сезону, при этом приоритет отдается стажерам. После этого и работодатели, и сотрудники имеют время обмениваться знаниями и опытом в работе.
В дополнение к режимам и политике, предписанным законом, подразделение также имеет политику социального обеспечения, размещения, питания и авиабилетов для сотрудников из других провинций и городов за пределами Кьензянга. Стажеры получат поддержку в размере до 3 миллионов донгов и будут набираться непосредственно на работу без прохождения испытательного срока.
«В частности, работая в SOL by Meliá Phu Quoc, студенты и сотрудники имеют много возможностей для карьерного роста благодаря профессионализму в соответствии с международными стандартами; возможность общаться и работать с более чем 90% иностранцев. Однако сотрудники должны быть дисциплинированными, соблюдать правила и положения, быть готовыми учиться, совершенствовать знания, навыки и опыт…», — подчеркнул г-н Лэнс Наварра Леонг.
Г-жа Нгуен Тхи Ким Тао, заместитель руководителя отдела кадров в Crowne Plaza Hotel, сказала, что они набирают 30 стажеров для работы на острове Фукуок (провинция Кьензянг). Стажерам будет выделено 2 миллиона донгов в месяц; в то же время им будет предоставлено жилье, ежедневное питание и транспортные средства для работы. Чтобы привлечь молодых кандидатов на работу, Crowne Plaza Hotel внедрил множество льготных политик, нацеленных на новых выпускников. В частности, с первого месяца студенты будут получать надбавку за обслуживание бизнеса, что создаст дополнительный доход во время стажировки в размере от 3 до 8 миллионов донгов в месяц.
«Однако набор молодых сотрудников по-прежнему сталкивается со многими трудностями. Одним из главных препятствий является страх многих молодых людей перед сменой среды обитания. Они часто предпочитают работать в крупных городах, где есть много возможностей для развития, или возвращаться в родной город, чтобы быть ближе к своим семьям, вместо того, чтобы уезжать в далекие места...», — поделилась г-жа Нгуен Тхи Ким Тхао.
Чау Ань Хуэй, студент Университета иностранных языков и информационных технологий города Хошимин (HUFLIT), недавно присутствовавший на ярмарке вакансий в сфере туризма, хотел узнать больше о гостиничном менеджменте, работе на стойке регистрации, бармене и управлении персоналом...
По словам Чау Ань Хюя, внутренние и иностранные туристы возвращаются в большем количестве после COVID-19. Спрос на набор персонала со стороны гостиничного и туристического бизнеса и подразделений довольно высок с привлекательными зарплатами в размере 8-12 миллионов в месяц и будет выше в дальнейшем.
«Поскольку я только что закончил учебу, мне нужно продолжать совершенствоваться, учиться и приобретать практический опыт, чтобы улучшить свои навыки и знания. Я также надеюсь, что будет больше форумов, фестивалей или специализированных бирж труда, чтобы студенты имели возможность получить доступ к работе, связаться с предприятиями и найти работу, которая соответствует их специальности...», — признался Чау Ань Хуэй.
На ярмарке вакансий многие компании заявили, что им нужны работники с базовыми навыками общения на английском языке. Для некоторых должностей требуются промежуточные, колледжные или университетские степени в зависимости от специфики работы. Уровень дохода будет обсуждаться на основе способностей и опыта кандидата.
Для студентов, предприятий, это, хотя это всего лишь стажировка, ценная возможность для студентов туристических специальностей быстро приблизиться к профессиональной рабочей среде. Наличие практического опыта и отработка навыков на предприятиях не только помогает улучшить профессиональные навыки, но и создает прочную основу для будущего карьерного роста..../.
Источник: https://www.vietnamplus.vn/san-giao-dich-du-lich-tp-ho-chi-minh-tuyen-hang-ngan-vi-tri-viec-lam-thuc-tap-post1024808.vnp
Комментарий (0)