Яркие качества женщин-сотрудников Агрибанка на новом этапе развития

На новом этапе развития, когда страна активно трансформируется с целью индустриализации, модернизации и всесторонней интеграции, требования к качеству человеческих ресурсов, технологическим инновациям и корпоративной культуре становятся все более актуальными. В этом контексте женщины-руководители и сотрудницы Agribank — благодаря своему интеллекту, смелости и состраданию — играют незаменимую роль в поддержании духа солидарности, являются пионерами цифровой трансформации, сопровождают клиентов и распространяют гуманные ценности банка среди общества.

Основная сила инновационного пути

Следует подчеркнуть, что доля женщин-сотрудников в Агрибанке значительно выше, чем в среднем по банковской отрасли, которая, по данным Госбанка, колеблется в районе 45–50%. Это не просто цифра, а наглядное подтверждение стратегии комплексного и системного использования и развития женских человеческих ресурсов.

Женщины-сотрудницы Агрибанка работают по всей стране — от современных городских районов до отдаленных, приграничных и островных территорий. Они не только берут на себя роль управляющих финансовой системой, но и выступают в качестве моста, соединяющего банки с жизнями миллионов людей. От бухгалтерского учета, клиентских операций до кредитных операций, от банковских технологий до внутреннего контроля — они берутся за многие ключевые области с высоким чувством ответственности и солидным опытом.

Примечательно, что в процессе цифровой трансформации — одной из ключевых задач Агрибанка на новом этапе развития — женский персонал постоянно стремился учиться, адаптироваться к технологиям и активно вносил вклад во многие инициативы в области технических инноваций. В период 2020–2025 годов они реализовали тысячи инициатив по оптимизации процессов, повышению качества обслуживания, одновременно экономя затраты и повышая производительность труда. Это помогает Agribank сохранять лидирующие позиции в государственной банковской системе.

Женщины Агрибанка представлены во всех сферах банковского дела и финансов.

Но на этом образ женщин-сотрудников Agribank становится еще ярче, когда именно они настойчиво обеспечивают доступ к финансам фермеров, малого бизнеса и сельских хозяйств, являющихся основными сегментами клиентов, с которыми Agribank связан на протяжении всего своего пути обслуживания Там Нонга. Преданные своему делу и открытые к общению, они привносят в свою работу глубокое понимание жизни своих клиентов, которое не может заменить никакая технологическая модель. В частности, в кредитном секторе они играют важную роль в консультировании и поддержке клиентов в доступе к капиталу, особенно в сельскохозяйственных и сельских районах, способствуя развитию базовой экономики и стабилизации источников средств к существованию миллионов домохозяйств.

На основании этих конкретных показателей можно утверждать, что женщины-сотрудники Agribank не только вносят вклад в эффективное функционирование финансовой системы, но и являются душой связи между банком и людьми, ядром, создающим идентичность Agribank в процессе развития отрасли.

Раскрытие качеств женщин Агрибанка в новую эпоху

В нынешнюю эпоху технологий, цифровизации и глобализации качества женщин Агрибанка проявились в нужное время и в нужном месте. Это конвергенция интеллекта — для проактивной адаптации; мужество — преодолевать рабочее давление и гуманность — сохранять человеческие ценности банка, служащего обществу.

Благодаря активной поддержке профсоюза и Совета директоров женщины-сотрудники Агрибанка получают все больше возможностей для обучения, повышения своей профессиональной квалификации и отработки управленческих, финансовых и технологических навыков. Многие женщины не только занимают должности кассира или бухгалтера, но и достигают карьерных высот, становясь руководителями филиалов и старшими менеджерами, отвечающими за стратегические направления. Благодаря тому, что 4 женщины занимают руководящие должности, а 955 женщин являются менеджерами отделений, Agribank продемонстрировал свое уважение и создал условия для развития женского персонала.

Их храбрость также наглядно проявляется в том, как они обращаются с клиентами, решают возникающие ситуации, и особенно в их честности и преданности работе. Это примеры возврата сдачи на миллиарды донгов. В период с 2020 по 2025 год многие женщины-кассиры возвращали клиентам крупные суммы сдачи, как правило: Нгуен Тхи Ким Кук (филиал Бинь Туан): 784 наименования на общую сумму 2 016 млн донгов; Doan Tuyet Lan (филиал в Хайзыонге): 726 наименований на общую сумму 1 246 млн донгов; Нгуен Тхи Хуонг (филиал Хайзыонг): 581 предмет, общая сумма 1 360 миллионов донгов; Май Тхи Йен Нхи (филиал Биньзыонг ): 307 единиц, общая сумма 1,882 миллиона донгов; Tran Thi Thuy (филиал Binh Duong): 310 наименований, общая сумма 1 028 миллионов донгов... Эти цифры демонстрируют преданность делу и ответственность сотрудников Agribank, способствующих формированию в сердцах клиентов имиджа дружелюбного, прозрачного и авторитетного банка.

Женщина-кредитный инспектор консультирует клиента.

Кроме того, близость, простота и искренность в обслуживании также делают женщин Агрибанка уникальными. Несмотря на то, что технологии развиваются, а банковские модели становятся все более современными, привязанность и товарищество банковских сотрудников к фермерам, особенно через руки, улыбки и сердца женщин, по-прежнему являются невосполнимой ценностью.

В контексте выхода страны на новый этап развития с требованиями к скорости, качеству и глубине, женщины упоминаются не только как люди, «хорошо справляющиеся с домашним хозяйством», но и как агенты, создающие и продвигающие перемены. Они идут в ногу с мужчинами во всех областях, и в каждой области они развивают свои сильные стороны и добиваются успеха.

Помимо профессиональных обязанностей женщины-сотрудницы Агрибанка также активно участвуют в общественной деятельности.

По данным отчета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама за 2024 год, почти 49% женской рабочей силы занято в секторе финансовых услуг. Из них доля женщин-сотрудников с высшим или высшим образованием составляет более 70%, а более 10% занимают руководящие должности на уровне департамента или выше. Женщины-сотрудники Агрибанка вносят свой вклад в подтверждение этой тенденции с помощью богатой и яркой практики. В частности, движение «Хорошо в банковском деле — хорошо в домашнем хозяйстве» — это не только традиционный лозунг, но и место, где женщины-сотрудницы Агрибанка демонстрируют свою смелость, инициативность и ответственность. Это движение принесло результаты: многие женщины-члены профсоюзов и работницы были удостоены почетных наград от партии, государства и Государственного банка, в том числе 6 Почетных грамот от премьер-министра; 1438 Почетная грамота губернатора; 257 истребителей-эмуляторов промышленного уровня; 8 631 борцов за подражание на низовом уровне; 40 Почетных грамот от Всеобщей Конфедерации; За 5 лет с 2020 по 2025 год профсоюз NHVN вручил 585 почетных грамот, а тысячи сотрудниц получили почетные грамоты и другие звания, знаки поощрения и награды от профсоюза Agribank.

Всеобъемлющая роль - Устойчивая ценность

Они не только преданные своему делу банковские служащие, но и ответственные матери, жены и дети, преданные своим семьям. Тысячи женщин-сотрудниц Agribank умело распределили свое время, чтобы успешно выполнять свои профессиональные задачи, а также заботиться о своих семьях и воспитывать успешных детей.

За последние 5 лет более 1400 детей сотрудников Агрибанка завоевали высокие награды на национальных и международных конкурсах, что является свидетельством их превосходного и вдохновляющего «ведения домашнего хозяйства».

Кроме того, женщины-члены профсоюза Агрибанка также являются основной силой волонтерской, культурной, художественной и спортивной деятельности системы. Они способствуют созданию «связной — дружелюбной — любящей» рабочей среды, распространяя позитивную энергию и углубляя культурную идентичность Agribank.

Женщины-сотрудники Agribank постоянно стремятся стать современными женщинами с любящими сердцами, новаторским умом и твердой волей.

Более того, в своих будущих планах развития Агрибанк продолжает содействовать повышению роли женщин. Типичные модели работы женщин, политика гендерного равенства, программы обучения молодых женщин-лидеров и т. д. постепенно формируют поколение женщин-преемниц, обладающих квалификацией, смелостью и стремлением внести свой вклад в стратегию устойчивого развития Agribank. Женщины Агрибанка будут не только управлять финансовой машиной, но и оказывать духовную поддержку каждому подразделению, создавая корпоративную культуру солидарности, преданности делу и ответственности.

В частности, в стратегии формирования команды молодых женщин-лидеров Агрибанк внимательно следит за национальной целью гендерного равенства на период 2021–2030 годов в соответствии с Решением № 1335/QD-TTg. Соответственно, цель — к 2025 году иметь не менее 35% женщин-менеджеров в финансовом и банковском секторе. Это одновременно вызов и возможность для женщин-сотрудников Agribank проявить себя и подтвердить свою собственную ценность в современной и справедливой рабочей среде.

На этом пути Agribank с гордостью создает и развивает женский коллектив, который не только многочислен, но и состоит из высококвалифицированных современных женщин с любящими сердцами, инновационным мышлением и непоколебимой волей к сильному и устойчивому Agribank в стране.

Источник: https://phunuvietnam.vn/sang-ngoi-pham-chat-nu-can-bo-agribank-trong-giai-doan-phat-trien-moi-20250512163847125.htm