Выдающиеся качества женщин-сотрудников Агрибанка на новом этапе развития

На новом этапе развития, когда страна переживает бурные преобразования, направленные на индустриализацию, модернизацию и всестороннюю интеграцию, требования к качеству человеческих ресурсов, технологическим инновациям и корпоративной культуре становятся всё более актуальными. В этом контексте женщины-руководители и сотрудницы Agribank, обладая интеллектом, смелостью и состраданием, играют незаменимую роль в поддержании духа солидарности, становлении пионерами цифровой трансформации, сопровождении клиентов и распространении гуманистических ценностей банка в обществе.

Основная сила инновационного пути

Следует подчеркнуть, что доля женщин в Агрибанке значительно превышает средний показатель по банковской отрасли, который, по данным Госбанка, колеблется в районе 45–50%. Это не просто цифра, а наглядное подтверждение стратегии комплексного и системного использования и развития женского кадрового потенциала.

Женщины-сотрудницы Agribank присутствуют во всех регионах страны – от современных городов до отдалённых, изолированных, приграничных и островных территорий. Они не только берут на себя управление финансовой системой, но и служат связующим звеном между банком и жизнью миллионов людей. От бухгалтерского учёта и клиентских операций до кредитования, от банковских технологий до внутреннего контроля – они работают во многих ключевых областях, проявляя высокую ответственность и обладая обширными знаниями.

Примечательно, что в процессе цифровой трансформации – одной из ключевых задач Агрибанка на новом этапе развития – женский коллектив постоянно стремится к обучению, адаптации к технологиям и активно внедряет множество технических инновационных инициатив. В период с 2020 по 2025 год они реализовали тысячи инициатив по оптимизации процессов, повышению качества обслуживания, одновременно сокращая расходы и повышая производительность труда. Это помогло Агрибанку сохранить лидирующие позиции в государственной банковской системе.

Женщины-сотрудницы Агрибанка представлены во всех сферах банковского дела и финансов.

Но и на этом образ женщин-сотрудников Agribank становится ещё ярче, когда они постоянно помогают фермерам, малому бизнесу и сельским домохозяйствам, основным клиентским сегментам, с которыми Agribank связан на протяжении всего своего пути обслуживания Там Нонг, получить доступ к финансовым услугам. Преданные своему делу и близкие, они привносят в свою жизнь как обмен опытом, так и глубокое понимание жизни клиентов, что не могут заменить никакие технологические модели. Особенно в сфере кредитования они играют важную роль, консультируя клиентов и помогая им получить доступ к капиталу, особенно в сельскохозяйственных и сельских районах, способствуя развитию базовой экономики и стабилизации условий жизни миллионов домохозяйств.

На основании этих конкретных показателей можно утверждать, что женщины-сотрудники Agribank не только вносят вклад в эффективную работу финансовой системы, но и являются душой связи между банком и людьми, ядром, формирующим идентичность Agribank в процессе развития отрасли.

Раскрытие качеств женщин Агрибанка в новую эпоху

В нынешнюю эпоху технологий, цифровизации и глобализации качества женщин-сотрудниц Agribank проявились в нужное время и в нужном месте. Это сочетание интеллекта – умение проактивно адаптироваться, смелости – умение преодолевать рабочее давление, и гуманности – стремление сохранять человеческие ценности банка, служащего обществу.

Благодаря активной поддержке профсоюза и Совета директоров, женщины-сотрудницы Agribank получают всё больше возможностей для обучения, повышения профессиональной квалификации и отработки управленческих, финансовых и технологических навыков. Многие женщины не только занимают должности кассиров или бухгалтеров, но и достигают карьерных высот, становясь руководителями филиалов и старшими менеджерами, отвечающими за стратегические направления. Четыре женщины занимают руководящие должности, а 955 женщин – управляющими филиалами. Agribank продемонстрировал своё уважение и создал условия для развития женского персонала.

Их храбрость также наглядно проявляется в том, как они обращаются с клиентами, решают возникающие ситуации и, особенно, в их честности и преданности работе. Они являются примерами возврата излишков денег на сумму миллиардов донгов. В период с 2020 по 2025 год многие женщины-кассиры вернули излишки денег клиентам в больших количествах, как правило: Нгуен Тхи Ким Кук (филиал Бинь Туан): 784 товара на общую сумму 2 016 миллионов донгов; Доан Тует Лан (филиал Хайзыонг): 726 товаров на общую сумму 1 246 миллионов донгов; Нгуен Тхи Хыонг (филиал Хайзыонг): 581 товар на общую сумму 1 360 миллионов донгов; Май Тхи Йен Нхи (филиал Бинь Дуонг ): 307 товаров на общую сумму 1 882 миллиона донгов; Tran Thi Thuy (филиал Binh Duong): 310 наименований, общая сумма 1 028 миллионов донгов... Эти цифры демонстрируют преданность делу и ответственность сотрудников Agribank, способствующих формированию в сердцах клиентов имиджа дружелюбного, прозрачного и уважаемого банка.

Кредитный инспектор консультирует клиента.

Кроме того, близость, простота и искренность в обслуживании также делают женщин-сотрудниц Agribank уникальными. Несмотря на развитие технологий и современность банковских моделей, привязанность и дружеское отношение банковских сотрудников к фермерам, особенно через руки, улыбки и сердца женщин, по-прежнему остаются невосполнимой ценностью.

В условиях, когда страна вступает в новый этап развития, предъявляющий высокие требования к скорости, качеству и глубине, женщины упоминаются не только как «мастерицы домашнего хозяйства», но и как проводники перемен. Они идут бок о бок с мужчинами во всех сферах и везде демонстрируют свои сильные стороны и достижения.

Помимо профессиональных обязанностей, женщины-сотрудницы Агрибанка также активно участвуют в общественной деятельности.

Согласно отчету Всеобщей конфедерации труда Вьетнама за 2024 год, почти 49% женщин-работников заняты в секторе финансовых услуг. Из них доля женщин с высшим образованием или выше составляет более 70%, а более 10% занимают руководящие должности на уровне департамента или выше. Женщины-сотрудницы Agribank вносят свой вклад в утверждение этой тенденции с помощью богатой и яркой практики. В частности, движение «Хорошо в банковском деле — хорошо в домашнем хозяйстве» — это не только традиционный лозунг, но и место, где женщины-сотрудники Agribank демонстрируют свою отвагу, инициативность и ответственность. Это движение принесло результаты: многие женщины-члены профсоюза и сотрудницы были удостоены почетных наград от партии, государства и Государственного банка, включая 6 Почетных грамот от премьер-министра; 1438 Почетных грамот от губернатора; 257 Борцов за соревнование на отраслевом уровне; 8631 Борцов за соревнование на низовом уровне; 40 Почетных грамот от Всеобщей конфедерации; 585 Почетных грамот от профсоюза NHVN и тысячи сотрудниц были награждены Почетными грамотами и другими званиями, знаками премирования и наградами от профсоюза Agribank за 5 лет с 2020 по 2025 год.

Всеобъемлющая роль – Устойчивая ценность

Они не только преданные своему делу сотрудники банка, но и ответственные матери, жены и дети, преданные своим семьям. Тысячи женщин-сотрудниц Agribank умело распределяют своё время, чтобы успешно выполнять профессиональные обязанности, заботиться о семьях и воспитывать успешных детей.

За последние 5 лет более 1400 детей сотрудников Агрибанка завоевали высокие награды на национальных и международных конкурсах, что является свидетельством их превосходного и вдохновляющего «ведения домашнего хозяйства».

Кроме того, женщины-члены профсоюза Agribank также играют ключевую роль в волонтёрской, культурной, художественной и спортивной деятельности системы. Они способствуют созданию рабочей атмосферы, основанной на принципах «общности, дружелюбия и любви», распространяя позитивную энергию и укрепляя культурную самобытность Agribank.

Женщины-сотрудники Agribank постоянно стремятся стать современными женщинами с любящими сердцами, инновационным мышлением и твердой волей.

Более того, ориентируясь на развитие в будущем, Agribank продолжит продвигать роль женщин. Типичные модели работы женщин, политика гендерного равенства, программы обучения молодых женщин-лидеров... постепенно формируют поколение женщин-преемниц, обладающих квалификацией, смелостью и стремлением внести свой вклад в стратегию устойчивого развития Agribank. Женщины Agribank будут не только управлять финансовой машиной, но и оказывать духовную поддержку каждому подразделению, создавая корпоративную культуру солидарности, преданности делу и ответственности.

В частности, в рамках стратегии развития команды молодых женщин-лидеров, Agribank внимательно следит за достижением национальной цели по обеспечению гендерного равенства на период 2021–2030 годов, установленной Решением № 1335/QD-TTg. Согласно этому решению, к 2025 году доля женщин-руководителей в финансовом и банковском секторе должна составлять не менее 35%. Это одновременно и вызов, и возможность для женщин-сотрудниц Agribank проявить себя и подтвердить свою ценность в современной и справедливой рабочей среде.

На этом пути Agribank с гордостью формирует и развивает женский коллектив, который не только многочислен, но и состоит из высококвалифицированных современных женщин с любящими сердцами, инновационным мышлением и непоколебимой волей ради сильного и устойчивого Agribank в стране.

Источник: https://phunuvietnam.vn/sang-ngoi-pham-chat-nu-can-bo-agribank-trong-giai-doan-phat-trien-moi-20250512163847125.htm