После дебатов

Хоа отпила кофе, в ее голосе звучал скептический тон: «Так называемая оптимизация аппарата для повышения эффективности и результативности звучит хорошо, но многие говорят, что это просто сокращение здесь и концентрация там».

Куан согласно кивнул, держа в руках телефон: «Я читаю статью в социальных сетях, в которой говорится, что реформа — это просто формальность, вопрос «изменения оболочки, чтобы сохранить ядро». Здесь же в статье утверждается, что это способ легитимизировать назначение родственников на новые должности, а затем создать практику купли-продажи должностей и власти, что сделает аппарат еще более хаотичным».

Иллюстрация: Ле Ань

Выслушав своих двух друзей, Тхань поставил свой пивной бокал на стол, решительно посмотрел на них: «То, что вы двое думаете, близоруко и беспочвенно, но распространение этого непреднамеренно поддержит искаженные аргументы. Революция по оптимизации аппарата — это не смена названия, и это не «изменение оболочки, чтобы сохранить ядро», как некоторые намеренно распространяют слухи. Это сложный, но очень необходимый процесс, закладывающий основу для аппарата, который служит людям, а не работает громоздко и неэффективно».

Тхань привел пример: «Прямо в политической школе, где я работаю, оптимизация аппарата привела к явным изменениям. Раньше деятельность отделов, факультетов и подразделений иногда пересекалась; руководители и командиры должны были постоянно присутствовать на совещаниях, а документы должны были проходить несколько стадий, прежде чем попасть к человеку для обработки. После реорганизации некоторые отделы были объединены, а задачи были перераспределены в направлении, которое делало людей и работу понятными. Сначала все волновались, боялись сокращения штата, боялись перемен. Но уже через несколько месяцев результаты были очевидны: стало меньше совещаний, работа пошла быстрее, студентам было удобнее приходить на процедуры, все были взволнованы...».

Куан все еще выглядел обеспокоенным, задавая вопрос: «Приведет ли оптимизация к тому, что многие талантливые люди, не нравящиеся своим начальникам, потеряют работу?»

Тхань ответил: «Существуют четкие критерии и правила утверждения, так как же это можно делать произвольно? Верно, что бывают случаи, когда приходится переводить работу или уходить на пенсию раньше времени, но большинство переназначают или обучают в соответствии с новой должностью. Последовательная позиция партии и государства заключается в том, чтобы не бросать кадры, особенно те, которые обладают способностями и преданностью. Перераспределение в сторону рационализации заключается в том, чтобы удерживать талантливых людей, устраняя тех, кто не соответствует требованиям, особенно тех, кто стремится только извлечь выгоду из своего положения».

Хоа все еще пребывал в задумчивости, он задал вопрос: почему в Интернете появилось много статей, утверждающих, что оптимизация «разрушает традиции» и «расчищает путь для приватизации аппарата»?

Тхань строго сказал: «Это знакомый трюк недовольных, реакционных элементов, реализующих стратегию « мирной эволюции». Они намеренно искажают и извращают правду, чтобы вызвать замешательство и разделить людей. Если мы не будем бдительны, мы легко можем стать сообщниками тех, кто распространяет такую ложную информацию».

Тхань утверждает, что бережливое производство — это выбор, сохранение необходимого и устранение лишнего, что позволяет действовать более эффективно. Это неизбежная тенденция современного менеджмента, отвечающая требованиям национального развития в новую эпоху.

Куан больше ничего не сказал, он тихо удалил пост, которым собирался поделиться, и подумал про себя: «Если этот пост будет опубликован 20 000 участников, это будет опасно». Хоа кивнул, задумавшись, поскольку у него был более объективный взгляд на революцию по оптимизации аппарата. Разговор закончился, но отголоски правды сетевой информации, дух бдительности и ответственности за защиту того, что правильно, по-прежнему тихо пронизывают каждого человека.

ДАО НГОК ЛАМ