Доцент, доктор Нгуен Тхи Вьет Хыонг — заместитель генерального директора Главного департамента профессионального образования . Фото: ХА КУАН
В ответ на Всемирный день навыков молодежи (15 июля) Главное управление профессионального образования Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов только что выпустило документ, в котором просит учреждения профессионального обучения и организации по оценке профессиональных навыков обратить внимание на ряд мероприятий.
Это включает в себя координацию с предприятиями по выявлению, подбору, трудоустройству и выплате заработной платы студентам и выпускникам на основе их навыков и профессиональных способностей.
Оплата труда выпускников по должностям
В интервью Tuoi Tre Online доцент д-р Нгуен Тхи Вьет Хыонг, заместитель генерального директора Главного департамента профессионального образования (Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов), сообщила, что выплата заработной платы выпускникам на основе их навыков и профессиональных возможностей включена в направления, директивы и приоритеты политики и указаний правительства , а также в директивы Секретариата.
Однако она проанализировала, что право выплачивать заработную плату принадлежит автономии предприятия, но при наличии ориентации, коммуникации и повышенного понимания роли навыков предприятие будет иметь более адекватную политику.
«Это также мотивирует школы привлекать студентов и поставлять высококвалифицированную рабочую силу на рынок труда», — сказала она.
Студенты проходят практику в автомастерской профессионального колледжа Ханам. Фото: HA QUAN
Правительству необходимо разработать политику, стимулирующую предприятия платить высокую заработную плату.
По словам г-жи Хыонг, власти предлагают правительству разработать политику, стимулирующую предприятия платить выпускникам в соответствии с их должностью, работой и квалификацией, поскольку некоторые крупные корпорации подают заявки.
В ходе обсуждений с Федерацией торговли и промышленности Вьетнама (VCCI) она узнала, что выплата заработной платы в зависимости от должности и уровня квалификации каждого человека привлекает внимание предприятий и рассматривается ими как решение для удержания талантливых сотрудников.
Доктор Фам Суан Кхань, директор Ханойского технологического колледжа, заявил, что государство должно поощрять предприятия платить более высокую заработную плату студентам и выпускникам. Например, такие меры, как снижение налогов, следует апробировать на пилотной основе, прежде чем применять их повсеместно.
Г-н Кхань отметил, что роль школы очень важна уже с момента прохождения студентами стажировки.
«Например, студенты, специализирующиеся на автомобилях, проходят стажировку на автомобилях, студенты, специализирующиеся на электричестве, проходят стажировку на электричестве и связаны с потребностями предприятий в рабочей силе.
«Школа найдет востребованные предприятия в нужной сфере деятельности, где студенты смогут пройти стажировку, поучаствовать в таких видах деятельности, как проектирование и производство, чтобы принести пользу бизнесу», — сказал он.
В Законе «О профессиональном образовании» 2014 года четко указано, что после окончания обучения учащиеся будут получать заработную плату в зависимости от занимаемой должности, способностей и эффективности труда, но не ниже базовой заработной платы или регионального минимального размера оплаты труда...
В настоящее время базовая заработная плата составляет 2,34 млн донгов в месяц, а самая низкая региональная минимальная заработная плата (регион 4) — 3,45 млн донгов в месяц.
Источник: https://tuoitre.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-nhan-luong-theo-nang-luc-bo-ld-tb-xh-noi-gi-20240715171153185.htm
Комментарий (0)