Чувства человека, который «стопит»

Под «остановкой» в контексте данной статьи подразумеваются те, кто «отступает, уступая место следующему поколению кадров» в процессе организации и объединения административных единиц всех уровней. Они останавливались, наблюдая, как их товарищи и родной город меняются, приспосабливаясь к новому этапу. Этот «остановочный» путь происходил и происходит, поэтому история не утратила своей актуальности.

Принятие решения о выходе на пенсию в вооруженных силах.

Подполковник Чау Бао Нгок долго думал, прежде чем подписать заявление об уходе на пенсию, несмотря на свой молодой возраст и должность политического комиссара военного округа города Лонгсюен (старый).

В конце концов, она всё же выразила желание завершить свою 27-летнюю карьеру в армии, как раз в то время, когда вся политическая система переживала радикальные перемены, проводя политику создания двухуровневого местного самоуправления, что привело к роспуску окружного военного управления. Она решила вернуться к роли женщины в семье, отбросив жгучие желания страстной и энергичной женщины-военнослужащей.

Помимо необходимости уравновешивать эмоции «ранних пенсионеров», она и многие ее коллеги по команде также сталкиваются с общественным мнением: «Если вы чувствуете себя плохо и слабы, пожалуйста, выходите на пенсию пораньше»; или это возможность оптимизировать и отфильтровать кадры, обладающие достаточными достоинствами и талантами, чтобы расставить по местам кадры.

«Я утверждаю, что просьба об отпуске не означает, что нам не хватает смелости, здоровья или мы больше не способны качественно выполнять свои задачи. Остаться или уйти в отставку — это не только личное дело, но и ответственный выбор подразделения и коллектива. Следуя политике стройности, компактности и силы, чтобы быть готовыми к тому, чтобы вся нация вступила в новую эру, мы выбираем новое начало для нового жизненного пути, пути, в котором мы продолжим жить и вносить свой вклад по-другому — спокойнее, но не менее ответственно. Хотя я больше не служу в армии, я продолжу сохранять мужество, мораль и качества солдат дяди Хо, готовых внести свой вклад в развитие местности, поддерживать связи с подразделением и всегда сопровождать своих братьев, когда это возможно», — заявила г-жа Бао Нгок.

Ещё одна забота нынешних кадров — скорейшее изменение политики и режима, чтобы иметь возможность «остановиться» в нужный момент. Они набрались смелости принять решение о досрочном выходе на пенсию и уйти с работы в этот напряжённый период, выбрав наиболее подходящее решение для себя и коллектива. Однако, несмотря на то, что новая организационная структура действует уже три недели, многие так и не смогли «остановиться» так, как хотели.

Чиновник, проживающий в районе Лонгсюэнь, рассказал: «Я несколько лет назад встал на досрочный выход на пенсию, чтобы воспользоваться политикой Указа № 178/2024/ND-CP. Сумма выплачивается небольшая, хотя я являюсь руководителем отдела и по-прежнему очень увлечен своей работой. Но я «мысленно» работал над собой, чтобы «остановиться» в нужный момент, чтобы подразделение могло удобно распределить персонал, чтобы у молодых людей была возможность работать долго… это то, что мне нужно делать».

«Морально подготовившись, я понял, что уже почти конец июля, но мне всё ещё не разрешили выйти на пенсию. Это создавало неудобства и путаницу как для меня, так и для недавно объединённого подразделения. Сейчас я постараюсь качественно выполнять поставленные задачи и одновременно надеюсь, что компетентный орган в ближайшее время рассмотрит и решит моё заявление, как и многие другие подобные случаи. Если мне не разрешат выйти на пенсию, а организация будет нуждаться во мне, я готов продолжать вносить свой вклад, насколько это в моих силах, без каких-либо колебаний», — поделился офицер.

Многие мои коллеги и близкие друзья официально прекратили работу с начала июля, начав серию дней, посвящённых себе. Они проводят больше времени с детьми, внуками и семьёй, компенсируя прошлые месяцы работы и бизнеса. Они уделяют время здоровью, живут медленнее, больше отдыхают, питаются здоровее и умереннее. Но они по-прежнему уделяют особое внимание тем, кто движется вперёд. Разговоры и вопросы: «Вы начали работать на новом месте? Стабильна ли ваша жизнь и работа? Есть ли какие-то трудности?...» — продолжаются постоянно. Задающие вопросы и отвечающие делятся друг с другом, подбадривая друг друга в преодолении этого «переходного» периода.

Я всегда буду помнить слова моего друга: «От конца к началу». Для него завершение работы тех, кто, как и он, «остановился», — это возможность начать всё заново для команды, которая «осталась». Те, кто продолжает работать, столкнутся с огромным давлением, со всем новым и беспрецедентным. Но они, несомненно, справятся, справятся хорошо. Потому что они несут на своих плечах ожидания тех, кто остаётся, и свои собственные, горя желанием двигать страну и подразделение вперёд!

16 июля Руководящий комитет по организации административных единиц на всех уровнях и построению двухуровневой модели организации местного самоуправления Правительства опубликовал Официальное уведомление № 14/CV-BCĐ, в котором говорится: Министерство финансов должно председательствовать и координировать работу с соответствующими министерствами и отраслями для синтеза и представления компетентным органам с целью сбалансирования бюджета, обеспечения источников финансирования для задачи по организации аппарата, оптимизации фонда оплаты труда и урегулирования режима и политики для субъектов, уходящих на пенсию в соответствии с режимом, изложенным в Указе № 178/2024/ND-CP и Указе № 67/2025/ND-CP.

Статья и фотографии: ГИА КХАНЬ

Источник: https://baoangiang.com.vn/tam-tinh-nguoi-dung-lai--a424808.html