Еще не полностью реализованный потенциал развития

В нашей стране тенденция к занятию женщинами руководящих должностей в частном секторе экономики постепенно набирает популярность. Малые и средние предприятия, принадлежащие женщинам, играют важную роль в создании рабочих мест, получении дохода, улучшении положения женщин и достижении гендерного равенства. Однако малые и средние предприятия, принадлежащие женщинам, по-прежнему сталкиваются со многими препятствиями на всех этапах – от запуска до выхода на рынок – такими, как малый масштаб, слабые финансовые ресурсы и низкая конкурентоспособность, ограниченные возможности управления бизнесом и доступ к информации и технологиям. Женщины, особенно владеющие бизнесом, сталкиваются с большим давлением, связанным с необходимостью совмещать работу и семейную жизнь. Эти причины не позволяют женским малым и средним предприятиям в полной мере реализовать свой потенциал развития.

Г-жа Чу Хонг Минь, старший финансовый эксперт Азиатского банка развития (АБР), отметила, что наряду с общими усилиями по обеспечению гендерного равенства Вьетнам постепенно внедряет политику и решения для поддержки женщин-стартапов, предприятий с большим количеством женщин-работниц, особенно малых и средних предприятий, принадлежащих женщинам. В последнее время банковская система рассматривает эту группу как одну из приоритетных для поддержки и кредитования, особенно в условиях сложной ситуации, связанной с пандемией COVID-19.

Сотрудники банка проводят оценку кредитоспособности на складе компании. Фото: PHU SON

По словам г-жи Ву Минь Чау, заместителя директора Департамента международного сотрудничества Государственного банка Вьетнама (ГБВ), реализуя указание правительства , банковский сектор всегда определяет МСП как одно из пяти приоритетных направлений кредитных инвестиций. В последнее время ГБВ координирует свою деятельность с банками системы для активного внедрения множества решений и мер поддержки, направленных на устранение трудностей, связанных с доступом МСП к источникам капитала.

В то же время мы внедрили льготную политику в отношении процентных ставок и кредитов, активно работали над внедрением и внедрением множества приоритетных программ и продуктов для поддержки МСП, чтобы устранить трудности для клиентов и предприятий, пострадавших от пандемии COVID-19. Кроме того, мы приложили усилия к продвижению программы взаимодействия банков с бизнесом для решения проблем, решения препятствий и выполнения рекомендаций предприятий. Благодаря этому за последние годы увеличился объём банковских кредитов, вложенных в сектор МСП и МСП, принадлежащие женщинам.

Для оказания своевременной поддержки малым и средним предприятиям, принадлежащим женщинам, столкнувшимся с финансовыми трудностями во время пандемии COVID-19, АБР с апреля 2021 года реализовал проект по смягчению последствий COVID-19 для малых и средних предприятий общей стоимостью 5 миллионов долларов США. Управляющим агентством проекта выступил Государственный банк Вьетнама, а также пять банков-участников (BIDV, ACB, SHB , TPBank и VPBank). Государственный банк Вьетнама, сопровождая предприятия и банки, также координировал работу с АБР для проведения исследований и оценок с целью понимания и оценки трудностей и препятствий, с которыми сталкиваются малые и средние предприятия, принадлежащие женщинам, в своей деятельности.

Разрабатывать соответствующие финансовые продукты

Некоторые женщины-руководители малых и средних предприятий заявили, что, хотя они и заимствовали капитал у банков, несмотря на периодические изменения в кредитной политике, им всё равно было трудно получить доступ к капиталу. Причины заключались в том, что они не предоставили достаточно финансовой отчётности, необходимой для оценки капитала, не было или отсутствовало залоговое обеспечение, а бизнес-план не демонстрировал осуществимости и эффективности...

Представитель Коммерческого акционерного банка Юго-Восточной Азии (SeABank) отметил необходимость упрощения процедур и документов, чтобы малые и средние предприятия, принадлежащие женщинам, могли получить доступ к государственной поддержке. В то же время необходимо повысить качество услуг поддержки бизнеса для этих групп на местах, а также уважать и признавать вклад этих предприятий в содействие участию женщин в социально-экономическом развитии.

Г-н Кат Тоан Луан, заместитель директора Центра управления и продвижения корпоративных клиентов Сайгонско-Ханойского коммерческого акционерного банка (SHB), рассказал о повышении эффективности кредитования малых и средних предприятий, принадлежащих женщинам, и рассказал о таких вопросах, как увеличение поддержки и финансирования, обучение и развитие навыков, налаживание сетей и связей, поощрение инноваций и творчества, укрепление доверия.

Международный финансовый консультант Рубен Джессоп дал Государственному банку Вьетнама и политикам следующие рекомендации: содействие кредитованию предприятий, принадлежащих женщинам, в качестве превентивной меры по защите банков от снижения кредитного портфеля; совершенствование механизмов гарантирования кредитов и консультационных услуг для более эффективной работы с малыми и средними предприятиями.

Также необходимо наращивать знания и опыт финансовых учреждений, ориентированных на работу с предприятиями, принадлежащими женщинам. Кроме того, финансовым учреждениям необходимо отслеживать данные с разбивкой по полу, разрабатывать стратегии, специально предназначенные для малых и средних предприятий, принадлежащих женщинам, а также создавать соответствующие продукты и услуги для этих групп.

НГУЕН АНЬ ВЬЕТ