Повышение зарплат госслужащих для приближения к бизнес-сектору

Министерство внутренних дел заявило, что после реформы заработной платы минимальная заработная плата в государственном секторе будет равна средней региональной минимальной заработной плате в бизнес-секторе.

3 ноября Министерство внутренних дел направило депутатам Национальной ассамблеи отчет, в котором говорилось, что оно выделило достаточно бюджета для синхронной реализации 6 положений реформы заработной платы. Правительство выделило 560 000 млрд донгов в фонд заработной платы, обеспечив достаточные ресурсы для реформы заработной платы в период 2024–2026 годов.

Как только минимальная заработная плата в государственном секторе сравняется с минимальной заработной платой в бизнес-секторе, жизнь тех, кто получает зарплаты и пособия из бюджета, улучшится. Новая политика оплаты труда также ограничивает число госслужащих и государственных служащих, которые увольняются или переходят из государственного в частный сектор. Это является для них стимулом к ​​повышению эффективности работы, по данным Министерства внутренних дел.

Заработная плата государственных служащих и работников бюджетной сферы рассчитывается путем умножения базовой заработной платы на коэффициент заработной платы. С 1 июля 2023 года, когда базовая заработная плата увеличится до 1,8 млн донгов, самая высокая заработная плата государственных служащих составит 14,4 млн донгов в месяц; самая низкая — 2,43 млн донгов в месяц.

В настоящее время минимальная месячная заработная плата для работников предприятий в регионе I составляет 4,68 млн донгов; в регионе II — 4,16 млн, в регионе III — 3,64 млн и в регионе IV — 3,25 млн. Этот уровень вырос на 6% по сравнению с уровнем до 1 июля 2022 года.

Таким образом, после того, как минимальная заработная плата в государственном секторе сравняется с минимальной заработной платой в деловом секторе, заработная плата должностных лиц, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих значительно улучшится по сравнению с нынешним уровнем.

Чиновники проводят административные процедуры для людей в Народном комитете города Тху Дук, Хошимин, август 2022 года. Фото: Куинх Тран

По данным Министерства внутренних дел, с 2015 года по настоящее время центральные и местные органы власти оптимизировали 10% фондов заработной платы государственных служащих и 11,6% государственных служащих с целью создания ресурсов для реформы заработной платы.

Однако сложность реформы заработной платы заключается в том, что система должностей и рабочих мест для кадров, государственных служащих и государственных служащих в политической системе все еще совершенствуется. Некоторые документы, институционализирующие политику центрального правительства по реформе заработной платы, все еще разрабатываются медленно. Руководство по механизму автономии государственных подразделений несвоевременно; социализация для сокращения числа лиц, получающих зарплату из бюджета, не соответствует требованиям.

«Конвертация старых зарплат в новые зарплаты для руководителей затруднена, поскольку многие старые уровни зарплат, ранги и различные названия должностей теперь классифицируются в новый уровень зарплат. Поэтому некоторые люди получают больше, а некоторые меньше», — говорится в отчете.

С настоящего момента и до реализации реформы заработной платы в середине 2024 года Министерство внутренних дел будет представлять компетентным органам список должностей должностных лиц, государственных служащих и государственных служащих от центрального до коммунального уровня. Реализуется множество финансовых решений для создания устойчивых источников для реформы заработной платы. Государственный аппарат реорганизуется с целью сокращения числа лиц, получающих зарплаты и пособия из бюджета.

Резолюция 27/2018 Центрального комитета направлена ​​на реформирование заработной платы кадров, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и работников предприятий с 1 июля 2021 года. Однако за последние два года из-за многочисленных неблагоприятных последствий, особенно пандемии COVID-19, дорожная карта синхронной реформы политики заработной платы до сих пор не реализована.

С середины 2024 года государственные служащие и государственные служащие по всей стране будут получать зарплату в соответствии с их должностью вместо политики низких зарплат, которая не создает мотивации. Министерство внутренних дел разработало 6 конкретных содержаний нового режима заработной платы в зависимости от должности, звания и должности.

Соответственно, имеется 861 должность для кадров и государственных служащих, из которых 137 относятся к группе руководства и управления; 665 относятся к группе специализированных профессиональных государственных служащих; 37 ​​относятся к группе совместных специализированных профессиональных государственных служащих; и 22 относятся к группе поддержки и обслуживания. Имеется 17 должностей для кадров и государственных служащих на уровне коммун, из которых 11 относятся к кадрам, работающим полный рабочий день, и 6 — к государственным служащим коммун. На сегодняшний день 16/20 министерств и ведомств выдали должности для специализированных профессиональных государственных служащих.

С 2025 года заработная плата кадровых военных, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих продолжит расти в среднем на 7% в год.

Вьет Туан

Ссылка на источник: https://vnexpress.net/tang-luong-cong-chuc-tiem-can-khu-vuc-doanh-nghiep-4673209.html