Повышение зарплат госслужащих в целях привлечения бизнес-сектора

Министерство внутренних дел заявило, что после реформы заработной платы минимальная заработная плата в государственном секторе будет равна средней региональной минимальной заработной плате в бизнес-секторе.

3 ноября Министерство внутренних дел направило депутатам Национальной ассамблеи доклад, в котором заявило, что выделило достаточно средств для одновременной реализации шести пунктов реформы заработной платы. Правительство выделило 560 000 млрд донгов на фонд заработной платы, обеспечив достаточный объем ресурсов для реформы заработной платы в период 2024–2026 годов.

Как только минимальная заработная плата в государственном секторе сравняется с минимальной заработной платой в бизнесе, жизнь получателей зарплат и пособий из бюджета улучшится. Новая политика в области оплаты труда также ограничивает число госслужащих и бюджетников, увольняющихся или переходящих из государственного сектора в частный. Это стимулирует их к повышению эффективности труда, отмечает Министерство внутренних дел.

Заработная плата государственных служащих и работников бюджетной сферы рассчитывается путем умножения базовой заработной платы на коэффициент заработной платы. С 1 июля 2023 года, когда базовая заработная плата увеличится до 1,8 млн донгов, максимальная заработная плата государственных служащих составит 14,4 млн донгов в месяц, минимальная — 2,43 млн донгов в месяц.

В настоящее время минимальная заработная плата работников предприятий региона I составляет 4,68 млн донгов, региона II — 4,16 млн донгов, региона III — 3,64 млн донгов, а региона IV — 3,25 млн донгов. Этот показатель вырос на 6% по сравнению с уровнем до 1 июля 2022 года.

Таким образом, после того как минимальная заработная плата в государственном секторе сравняется с заработной платой на предприятиях, заработная плата чиновников, госслужащих, государственных служащих и военнослужащих значительно улучшится по сравнению с нынешним уровнем.

Сотрудники Народного комитета города Тху Дык проводят административные процедуры для людей, Хошимин, август 2022 года. Фото: Куинь Тран — Сотрудники Народного комитета города Тху Дык проводят административные процедуры для людей, Хошимин, август 2022 года. Фото: *Куинь Тран*

По данным Министерства внутренних дел, с 2015 года центральные и местные органы власти оптимизировали 10% фонда заработной платы государственных служащих и 11,6% государственных служащих, чтобы создать ресурсы для реформы заработной платы.

Однако сложность реформирования системы оплаты труда заключается в том, что система должностей и должностей кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы в политической системе всё ещё находится в стадии совершенствования. Разработка некоторых документов, закрепляющих политику центрального правительства в области реформы заработной платы, по-прежнему идёт медленно. Руководство по механизму автономии государственных организаций несвоевременно; социализация, направленная на сокращение численности лиц, получающих заработную плату из бюджета, не отвечает требованиям.

«Конвертация старых зарплат в новые для руководителей затруднена, поскольку многие старые уровни зарплат, звания и различные должности теперь классифицируются в рамках нового уровня оплаты труда. В результате одни люди получают более высокую зарплату, а другие — более низкую», — говорится в отчёте.

С настоящего момента и до реализации реформы заработной платы в середине 2024 года Министерство внутренних дел будет представлять компетентным органам список должностей должностных лиц, государственных служащих и государственных служащих от центрального до местного уровня. Для создания устойчивого источника финансирования реформы заработной платы используются многочисленные финансовые решения. Государственный аппарат реорганизуется с целью сокращения числа лиц, получающих заработную плату и пособия из бюджета.

Постановлением 27/2018 Центрального комитета поставлена цель реформирования заработной платы кадров, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и работников предприятий с 1 июля 2021 года. Однако за последние два года из-за многочисленных негативных последствий, особенно пандемии COVID-19, дорожная карта синхронной реформы политики заработной платы до сих пор не реализована.

С середины 2024 года государственные служащие и работники бюджетной сферы по всей стране будут получать заработную плату в соответствии с занимаемой должностью вместо политики низких зарплат, которая не мотивирует. Министерство внутренних дел разработало шесть конкретных положений новой системы оплаты труда в зависимости от должности, звания и должности.

Соответственно, имеется 861 должность для кадрового состава и государственных служащих, из которых 137 относятся к группе руководства и управления; 665 – к группе специализированных профессиональных государственных служащих; 37 – к группе совместных специализированных профессиональных государственных служащих; и 22 – к группе поддержки и обслуживания. Имеется 17 должностей для кадрового состава и государственных служащих на уровне общин, из которых 11 – штатные кадры и 6 – муниципальные государственные служащие. На сегодняшний день 16 из 20 министерств и ведомств создали специализированные должности профессиональных государственных служащих.

С 2025 года заработная плата кадровых служащих, государственных служащих и военнослужащих продолжит расти в среднем на 7% в год.

Вьет Туан

Ссылка на источник