Усиление политики привлечения профессоров и доцентов

В последние годы университеты уделяют особое внимание привлечению и удержанию профессоров и доцентов, реализуя многочисленные стратегии.

Согласно недавно опубликованному проекту Постановления о порядке оплаты труда и выплат преподавателям, Министерство образования и профессиональной подготовки предлагает скорректировать систему оплаты труда преподавателей, применив систему оплаты труда ведущих специалистов. В то же время, в каждом университете действует множество специальных политик в отношении сотрудников с высшими учёными степенями.

«БОЛЬШОЙ» БОНУС ДЛЯ ЛЮДЕЙ СО СТЕПЕНЬЮ ПРОФЕССОРА И АДЪЮНИТА

Из недавних событий следует отметить большую бонусную политику университетов для сотрудников, которым в 2025 году будет присвоено звание профессора и доцента (PGS).

Например, Университет Донг Тхап выделил 500 миллионов донгов доценту, соответствовавшему стандарту GS, и 250 миллионов донгов доктору наук, соответствовавшему стандарту PGS в 2025 году. Университет Сайгона также наградил двух кандидатов, признанных соответствующими стандарту PGS в этом году, премией в размере 150 миллионов донгов каждому. На церемонии объявления решения о признании PGS в этом году Университет Кыулонг выделил 150 миллионов донгов кандидату, признанному соответствующим стандарту PGS в области сельского хозяйства .

Эта политика также проводится на конкурентном уровне в некоторых учебных заведениях, например, в Университете экономики и права (Национальный университет Хошимина), где премия составляет 150 миллионов донгов тем, кто соответствует требованиям для получения звания профессора, и 100 миллионов донгов тем, кто соответствует требованиям для получения звания доцента. Хошиминский промышленный университет выплачивает 100 миллионов донгов профессорам и 50 миллионов донгов доцентам; Хошиминский промышленный и торговый университет выплачивает 75 миллионов донгов кандидатам, которые соответствуют требованиям для получения звания профессора, и 50 миллионов донгов доцентам...

В Хошиминовском промышленном университете реализуется множество политик по привлечению, удержанию и развитию преподавательского состава.

ФОТО: ТТ

Наряду с политикой «горячих» бонусов для кандидатов с учёными званиями, университеты также применяют политику единовременного привлечения кадров с высшими учёными степенями. Доцент, доктор Нгуен Суан Хоан, ректор Хошиминского университета промышленности и торговли, сообщил, что профессора получают поддержку в размере 200 миллионов донгов, а доценты – 150 миллионов донгов сразу после поступления на работу. При этом этим сотрудникам предоставляются наилучшие условия труда, они полностью оснащены оборудованием для научных исследований и передачи технологий.

В Хошиминовском национальном университете некоторые учебные заведения также щедро применяют политику единовременного привлечения. Например, в Университете экономики и права профессора, работающие в нём, получат 350 миллионов донгов, а доценты – 250 миллионов донгов. Хошиминовский промышленный университет реализует политику единовременной финансовой поддержки при заключении трудового договора. Размер поддержки для доцентов составляет от 200 до 300 миллионов донгов, а для профессоров – от 350 до 500 миллионов донгов.

В том же году Университет финансов и маркетинга объявил о своем плане по привлечению высококвалифицированных преподавателей. Согласно внутренним правилам расходования средств университета, преподавателям до 50 лет предоставляется единовременная поддержка в размере 500 миллионов донгов, преподавателям от 50 до 55 лет – 400 миллионов донгов. Доцентам до 50 лет – 300 миллионов донгов, от 50 до 55 лет – 200 миллионов донгов. Для докторантов, получивших степень доктора наук за рубежом, единовременная поддержка составляет 100 миллионов донгов, а докторантам, получившим степень доктора наук в стране, – 60 миллионов донгов (независимо от возраста).

НЕ ТОЛЬКО ФИНАНСОВОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

Отношение к людям с высокими учёными степенями в университетах также учитывается в удельном доходе. Хошиминский промышленный университет применяет множество конкурентных политик для преподавателей, имеющих звания профессоров и доцентов. Согласно внутренним правилам расходования средств в 2025 году, профессора получают надбавку в размере 12 миллионов донгов в месяц, а доценты – 10 миллионов донгов в месяц, в зависимости от уровня выполнения годовых научных задач. Это считается мощным механизмом стимулирования, признающим академическое лидерство команды с высокими учёными степенями. В то же время профессора/доценты сокращают количество учебных часов, уделяя больше внимания исследованиям, международным публикациям, руководству аспирантами и руководству основными темами. Университет не ограничивается только финансовой поддержкой, но и применяет механизм контрактов с отечественными и зарубежными экспертами. Профессорам и доцентам оплачиваются авиабилеты, предоставляется проживание в общежитиях, они имеют право на полное использование лабораторий и оборудования, а также получают высокое вознаграждение за учебные часы и результаты исследований.

Университет Сайгона также ввёл политику единовременного премирования как вновь принятых преподавателей, так и действующих преподавателей при получении ими необходимой степени или звания. В частности, каждый новый доктор философии получает 100 миллионов донгов, доцент — 150 миллионов донгов, а профессор — 300 миллионов донгов. Кроме того, университет гарантирует конкурентоспособный минимальный ежемесячный доход: преподаватели со степенью доктора философии получают не менее 35 миллионов донгов в месяц, доцент — 40 миллионов, а профессор — 45 миллионов...

На семинаре «Университетское образование – формирование всеобъемлющей автономии и развитие высококвалифицированных кадровых ресурсов в духе Резолюции 71-NQ/TW», состоявшемся в Хошиминовском педагогическом университете в конце октября, представитель Хошиминского университета сельского и лесного хозяйства рассказал о гибком механизме привлечения, который университет использует при наборе кандидатов с докторской степенью и выше. В частности, если кандидат имеет степень магистра, он должен пройти первый этап отбора, а затем продолжить собеседование и стажировку на втором этапе. Однако для кандидатов с докторской степенью и выше университет использует гибкий механизм, который не требует прохождения первого этапа отбора, а лишь проводит оценку способностей в соответствии с нормативными актами. Это способствовало сокращению сроков и процесса подбора государственных служащих, обеспечивая при этом строгое соблюдение нормативных актов.

Кроме того, школа разрабатывает положения о политике привлечения и трудоустройства талантливых специалистов для работы в школе, используя ряд механизмов, таких как выплата пособия при первом привлечении после приема на работу с дополнительной надбавкой в ​​размере 150% от заработной платы в соответствии с действующим коэффициентом заработной платы в течение 5 лет. При этом школа уделяет первоочередное внимание подготовке ученых и ведущих специалистов в области наук о жизни и окружающей среде; созданию условий для семей иностранных специалистов и ведущих ученых (включая отца, мать, жену или мужа, биологических детей, усыновленных детей до 18 лет) для получения постоянного жилья на время их работы в школе...

Университет Донг Тхап чествует преподавателей, получивших звания профессора и доцента в 2025 году

Фото: Тран Нгок

МОЖЕТЕ ЛИ ВЫ ПРИВЛЕКАТЬ ХОРОШИХ ЛЮДЕЙ?

Действительно ли эта политика привлекает, удерживает и развивает преподавательский состав университета? В ответ на этот вопрос доцент Чинь Нгок Нам, заведующий кафедрой управления наукой и международного сотрудничества в Хошиминовском промышленном университете, сказал, что благодаря политике привлечения и продвижения высококвалифицированных кадров, в вузе наблюдается явный рост качества человеческих ресурсов. К 2025 году в вузе будет 96 преподавателей со званиями профессора и доцента — впечатляющее число по сравнению с предыдущим периодом. Только в 2024 и 2025 годах в вузе будет на 23 преподавателя больше, признанных соответствующими новым стандартам академических званий. В то же время в вузе также привлекли к работе более 160 международных экспертов, создав многомерную и динамичную академическую среду. Команда профессоров/доцентов не только увеличивает объем исследований, но и способствует формированию сильных исследовательских групп, увеличивает количество изобретений, полезных решений и разрабатывает научные продукты с потенциалом коммерциализации.

«В целом, правильная и продуманная политика помогла вузу сформировать сильную команду профессоров и доцентов, повысить качество обучения, исследовательский потенциал и академическую репутацию. Это важный фундамент для приближения вуза к своей цели – стать ведущим прикладным университетом Вьетнама и прочно интегрироваться в международную систему образования», – добавил доцент, доктор Чинь Нгок Нам.

Доцент, доктор Нгуен Суан Хоан, также отметил, что льготная политика помогла университету сформировать сильную команду высококвалифицированных кадров. Только в 2025 году университет получил признание Государственного совета профессоров, в штате университета работают 1 профессор и 9 доцентов, а также были привлечены к работе 6 доцентов.

Статистика Сайгонского университета также показывает, что если в 2016 году число преподавателей с докторской степенью или выше было довольно ограниченным (25,4%), то сейчас этот показатель вырос почти до 50% от общего числа преподавателей вуза.

Источник: https://thanhnien.vn/tang-manh-chinh-sach-thu-hut-giao-su-pho-giao-su-185251124192228073.htm