Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов предлагает установить заработную плату в качестве основы для уплаты взносов на обязательное социальное страхование работников, подлежащих уплате в соответствии с системой оплаты труда, установленной работодателем. На основе положений трудового законодательства (месячной заработной платы) определить суммы (заработной платы, надбавок к заработной плате и других доплат), подлежащие уплате взносов на обязательное социальное страхование.

IMG_3032.jpg Ле Ань Зунг
Если ставка взносов на социальное страхование рассчитывается на основе фактического дохода, пенсия работников после выхода на пенсию также увеличится соответствующим образом. Иллюстрация: Ле Ань Зунг.

При этом заработная плата по работе или должности рассчитывается за отработанное время (за месяц) работы или должности согласно тарифной сетке, табелю оплаты труда, составленному работодателем в соответствии с положениями статьи 93 Трудового кодекса, согласованными в трудовом договоре.

Надбавки к заработной плате, компенсирующие факторы, связанные с условиями труда, сложностью работы, условиями жизни и трудовой привлекательностью, которые не учитываются или учитываются не в полной мере при определении размера заработной платы, устанавливаются в трудовом договоре, за исключением надбавок к заработной плате, размер которых зависит или изменяется в зависимости от производительности труда, особенностей трудового процесса и качества выполнения работы работника.

Иные доплаты определяются в фиксированной денежной сумме к заработной плате, согласовываются в трудовом договоре и выплачиваются регулярно и стабильно в каждый расчетный период; не включают в себя иные доплаты, размер которых зависит или колеблется в зависимости от производительности труда работника, особенностей трудового процесса и качества выполнения работы.

Непрофессиональные работники на уровне коммуны, включая надбавку на взносы в фонд социального страхования

Что касается заработной платы, используемой в качестве основы для обязательных взносов социального страхования для работников, занятых неполный рабочий день на уровне коммуны, деревни и жилой группы, то в проекте предусмотрено, что это ежемесячное пособие, которое они получают.

В случае, если размер ежемесячного пособия работника, работающего неполный рабочий день, на уровне коммуны, села или жилой группы ниже минимальной заработной платы, используемой в качестве базы для уплаты обязательных взносов социального страхования, заработная плата, используемая в качестве базы для уплаты обязательных взносов социального страхования, равна минимальной заработной плате, используемой в качестве базы для уплаты обязательных взносов социального страхования.

глава деревни 4 5357.png
Чиновники коммунального уровня включаются в льготы по взносам на социальное страхование. Иллюстративное фото.

Согласно действующим правилам, заработная плата, используемая в качестве основы для взносов социального страхования для работников, занятых неполный рабочий день на уровне коммуны, является базовой заработной платой.

Однако в настоящее время работники, занятые неполный рабочий день на уровне коммун, деревень и жилых групп, пользуются системой пособий, выделяемых населенным пунктам из центрального государственного бюджета в размере, равном 1,5–2 основным окладам.

Таким образом, в проекте Постановления Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов предлагает установить, что заработная плата, используемая в качестве основы для обязательных взносов социального страхования для работников, занятых неполный рабочий день на уровне общины, села и жилой группы, является ежемесячным пособием.

Увеличить взносы в фонд социального страхования для пенсии по старости настолько, чтобы на них можно было прожить

Эксперт в области труда и заработной платы заявил, что повышение ставки взносов социального страхования работников при расчете заработной платы в зависимости от должности или места работы, надбавок к заработной плате и других доплат приведет к увеличению заработной платы, используемой в качестве базы для расчета взносов социального страхования.

Закон о социальном страховании 2024 года направлен на то, чтобы заработная плата, используемая для уплаты взносов социального страхования, учитывалась на протяжении всего процесса. Таким образом, если заработная плата, используемая в качестве основы для уплаты взносов социального страхования, высока, работник будет получать более высокую пенсию в старости. Это важное условие для стабилизации жизни работников после выхода на пенсию, способствующее обеспечению социальной защищенности.

«Вьетнам считается страной с одним из самых высоких пенсионных ставок в мире: 75% заработной платы используется в качестве основы для взносов в систему социального страхования. Однако, поскольку заработная плата, используемая в качестве основы для взносов в систему социального страхования, слишком низкая, размер выплат невелик. Увеличение взносов в систему социального страхования на основе фактического дохода значительно улучшит условия труда работников после выхода на пенсию», — отметил эксперт по вопросам труда и заработной платы.

Однако он также отметил, что повышение уровня взносов должно быть рассчитано конкретно, чтобы не стать бременем для бизнеса. Поскольку большинство отечественных предприятий — это малые и средние предприятия, если уровень взносов слишком высок, у предприятий не будет экономии для расширения масштабов производства, более широкого применения достижений науки и техники для повышения производительности труда...

Положение о взносах на социальное страхование за работников, получающих заработную плату в иностранной валюте

Кроме того, проектом Указа установлено, что заработная плата является базой для исчисления взносов на обязательное социальное страхование в случаях, когда заработная плата установлена в трудовом договоре и выплачивается работникам в иностранной валюте, на основании действующих нормативных актов.

В частности, в случае, если заработная плата, указанная в трудовом договоре, и заработная плата, выплачиваемая работнику, выражены в иностранной валюте, заработная плата, используемая в качестве базы для взносов на обязательное социальное страхование, рассчитывается во вьетнамских донгах на основе заработной платы в иностранной валюте, конвертированной во вьетнамские донги по среднему обменному курсу на межбанковском валютном рынке, объявляемому Государственным банком Вьетнама 2 января для первых 6 месяцев года и 1 июля для последних 6 месяцев года.

Если день приходится на праздничный день, будет использоваться обменный курс следующего дня, объявленный Государственным банком Вьетнама.